労働時間・休み
労働時間、残業、有給、休日、出社・在宅など、働く時間の記事
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まず読みたい記事
- 有給を取らせない上司は、会社の利益を守っているようで燃やしている有給を取りにくくする上司は、短期的には会社を守っているように見えるかもしれません。
- 有給を使わせない上司は、あなたの人生の管理者ではない有給を取りたいだけなのに、なぜこんなに疲れるのか。
- 残業で回っているから人はいらない？改善キャパを食って延命する職場の会社側・個人側対策職場で、こんな判断がされることがある。
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「労働時間・休み」の記事（新着順）
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- 昼寝中にAIが株式Botを検証する。理想の働き方と運用保守の現実AIに売買戦略の検証や開発を任せると、昼寝中に仕事が進む。でも本番ではログイン、クラウド、障害監視が待っている。個人Bot運営の自由と責任を整理する。
- 転職初日、仕事が趣味になった。前職では絶対に残業したくなかったのに転職前は「仕事ができるほど地獄」だったのに、新しい職場では初日から自分の意思で調べものが止まらない。ゲームやアニメより仕事の仕組みが面白くなった理由を、好奇心と働く環境から考える。
- 有給を取らせると生産性は下がるのか？──むしろ「休ませない方が危ない」会社側が有給取得を嫌がる理由の一つは、たぶんこれです。
- 有給を取る練習をしよう──いきなり退職できない人のための小さな環境終了いきなり退職するのは怖い。
- 有給LINEテンプレ集──そのまま送ればいい文章有給を取るハードルを下げるには、文面を先に用意しておくのが一番いい。
- 有給休暇で、自分の「小さい台風」を起こす子どものころ、学校に行きたくない朝に「台風で休校にならないかな」と思ったことがある人は多いと思う。
- 残業時間を自慢するな。有給を取れないことを美談にするな。職場でたまに出てくる。
- 有給の理由を詰められたら、仕事の調整に話を戻す「なんで取るの？」「何に使うの？」「忙しいの分かってる？」「俺も忙しいんだけど」「権利ばっかり主張するな」「成果も出してないのに休むの？」
- 帰れと言われても残る人は、なぜ残るのか――自主残業・現状維持・転職回避・基本給の経済学長時間労働を見ると、まず会社側の強制を疑いたくなる。
- 有給を取らせる職場は、離職防止ができている職場である離職防止というと、多くの会社はこう考えがちです。
- 有給の連絡に、上司はどう返す？日本の年次有給休暇は、原則として利用目的を問わず、労働者が希望する時季に取得できます。上司の気分で許可を与える制度ではありません。事業の正常な運営を妨げる場合には、別の日に変えることが認められます。
- 有給を使わせない上司は、あなたの人生の管理者ではない有給を取りたいだけなのに、なぜこんなに疲れるのか。
- 有給を取らせない上司は、会社の利益を守っているようで燃やしている有給を取りにくくする上司は、短期的には会社を守っているように見えるかもしれません。
- 研究室で徹夜したから19時までの残業は余裕？「耐えられる」を全員の基準にするな「大学の研究室では終電も徹夜も珍しくなかった。会社？ 19時に帰れて給料も出る。天国じゃん！」
- 残業で回っているから人はいらない？改善キャパを食って延命する職場の会社側・個人側対策職場で、こんな判断がされることがある。
- 残業代が基本給を超えるのは何時間から？117時間残業は土日休みが消えても足りないSNSでたまに、。という投稿を見ることがある。一見すると、給料が増えていて景気のいい話に見える。 「ちゃんと残業代が出るなら良い会社では？」と思う人もいる。
- 逃げ場を潰す職場では、有給が防衛手段になる：電話・離席・評価チラつかせへの実務的な柵職場には、小さい逃げ場が必要である。
- 1か月後の土曜日を約束できないのはなぜ？残業より厄介な「予定が読めない仕事」「来月の土曜、空いてる？」に「仕事次第だから、まだ分からない」としか答えられない。忙しいだけでなく、自分の休日なのに予定を決める権利がない。これが仕事をしんどくする理由の一つだ。
- 残業で回すスポーツ運営は高くつく大会や興行の現場で、急造チームが組まれ、いったん終わった仕事が差し戻され、直前変更のたびに人が呼び戻される。
- 大企業の人ほど結婚が早く見えるのはなぜ？ 年収・残業・会社ブランド・職場の「出産連鎖」をつなぐ結婚式で撮影用のカメラを見ていたら、知人がさらっと言った。
- 「課長様だぞ！」と言わないと保てないゲームから降りた――残業・給与テーブル・役職マウントと転職の話「もし朝まで残業したら、年収どこまで上がるんだろう。」
- AIで40%時短したのに、なぜ67%仕事を詰めるのか――仕事が無限クエスト化する罠AIに月額課金する価値を考えるとき、「何時間取り戻せるか」で考えるのはかなり合理的だ。
- 「じゃあ有給取りましょ」と言ったら、本当に取ってきた遊びに行こうとしたら、行きたいところの予約がうまく取れない。仕事もあるし、別の日も微妙。そこで軽く、「じゃあ有給取りましょ」と提案した。
- 働きやすさは「残業時間」だけでは決まらないこれに仕事内容、役割境界、上司の管理スタイルを重ねる。
- 残業削減は現場への無料の増産命令ではない――品質・健康・管理責任から考える残業削減そのものは望ましい。しかし、仕事量・品質・納期・人員を変えずに労働時間だけを減らせば、それは現場への生産性向上命令になる。しかも、達成方法を示さず「工夫」「主体性」「成長」で処理させるなら、経営上の矛盾を個人へ転送しているだけである。
- 主体性はすでに残業として引き出されているある部署で、月30時間台半ばの残業が慢性化している。
- 70歳まで働ける職場を、まず作ってほしい日本では、2021年4月から、事業主に70歳までの就業機会確保が努力義務として設けられている。選択肢は、定年引上げだけではない。継続雇用、定年廃止、業務委託、社会貢献事業なども含まれる。[1]
- 忙しいのに、手取りも余白も増えない。働き方の「高稼働・低リターン」を見直す残業し、頑張る姿勢を見せ、言われていないことまで察して忙しく働いても、年収や生活の余裕が増えない。そんな働き方は、使う時間や体力に対して、得られるものが少ないのかもしれない。
- 日本の便利さは好き。でも、働き方や家庭の「普通」まで引き受けなくていい日本の治安・医療・インフラ・安定は強い。でも、会社では便利屋化し、家庭では稼げ・家にいろ・育児しろ・疲れて帰ってくるな、という矛盾要求が起きやすい。日本の美味しいところだけ使い、まずい標準ルートには乗らないための人生戦略を整理する。
- 平日の有給、予定を詰めずに休む。ホテルランチと日帰り温泉も選択肢平日有給を、ただ寝る日でも予定を詰める日でもなく、ホテルランチと温泉で回復する日に変える。人の少ない平日昼を使って、会社で削られた身体と気分を戻すための実用ログ。
- 「嫌なら転職しろ」だけでも危ない。会社にも転職サービスにも飲まれない働き方「会社に尽くせ」だけでは危ない。
- フルリモート求人なのに現地出社？──便利屋釣り求人と「召喚コスト未定義」を見抜く方法東京のフルリモート求人を見ると、こう思うことがあります。
- 台風とコロナは「出社信仰」のストレステストである──必須出社とアホ出社を分ける明日は台風の影響が出る予報。職場のチャットに「出社はどうしますか」と質問が届く。
- 労働時間はなぜ8時間なのか？──上限だったものが「標準拘束時間」になった話午後4時、今日の資料はできた。提出も済んだ。でも、終業は午後6時だ。
- なぜ効率化しても労働時間は減らないのか毎朝の集計に一時間かかっていた。それを見直して、確認まで二十分で終わるようになった。
- 有給休暇はなぜ2年で消える？ 「年5日」と混同しない期限の見方先月まで有給の残りが15日あったのに、今月は10日。休んだ覚えはない。減ったのは疲れではなく、休める日数だった。
- なぜ固定残業制で、定時で帰れないのか？固定残業制とは、一定時間分の時間外労働に対する割増賃金を、あらかじめ給与に含めて支払う制度です。
- 労働時間が短くても、評価に納得できない職場残業は少ない。定時で帰れる。休みも取りやすい。
- 「派遣なら楽」は幻想かもしれない――雇用形態ではなく、負荷の種類と本人適性で見る働き方「今の会社は調整ばかり。次は、担当する仕事がはっきりした派遣の求人を探そう」
- 休日まで職場のことを考えてしまう人へ――脳内無償残業を、ログ化・ラベル化・資産化して閉じる仕事が終わって家に帰ったのに、頭の中ではまだ職場が続いている。
