「定時で帰れば得」のはずが、現場で得にならない理由
固定残業制は、制度上は「一定時間分の残業代をあらかじめ払う仕組み」です。
しかし現場では、いつの間にか「その時間までは残業させてもいい」「その分の仕事量を最初から積んでいい」という運用に化けることがあります。
ここに、定時で帰れない構造があります。
この記事の要点
- 固定残業制そのものは、理屈の上では「残業代の前払い」に近い。
- しかし現場運用では「固定残業時間込みで人を使える」と解釈されやすい。
- 月30時間の固定残業があっても、労働力は約1.19人分にしか増えない。
- それなのに、1.3人分〜2人分の仕事を積む会社がある。
- 効率よく働いた人ほど、追加業務を渡されると得をしない。
- 結果として、固定残業制は「人員不足の粉飾」や「固定残業ロンダリング」になりやすい。
1. 固定残業制の建前は「残業代の前払い」
固定残業制とは、一定時間分の時間外労働に対する割増賃金を、あらかじめ給与に含めて支払う制度です。
たとえば求人票に、
月給30万円
固定残業代5万円／30時間分を含む
超過分は別途支給
と書かれているようなケースです。
制度の建前だけを見ると、こう説明されます。
残業しなくても固定残業代はもらえる。
だから効率よく働いて定時で帰れる人ほど得をする。
固定残業時間を超えた分は、追加で残業代が支払われる。
この説明だけなら、たしかに悪くなさそうに見えます。
しかし問題は、制度の建前ではなく、現場での運用です。
2. 問題は「30時間分払っているから、30時間までは使っていい」という認識
固定残業制がある会社では、会社側の認識がこう変わりやすくなります。
残業代を30時間分払っている
なら30時間までは残業してもらっていい
なら最初から30時間残業する前提で仕事を置いていい
ここで、固定残業制は「残業代の前払い」から「残業込みの労働力を買った」という感覚に変わります。
本来、固定残業代は「実際に残業があった場合に充当する賃金」です。
固定残業時間を超えたら、超過分の割増賃金は別途支払う必要があります。
しかし現場では、これが雑にこう扱われます。
30時間分はもう払っているんだから、そこまでは使わないと損。
この瞬間、固定残業制はかなり危険な制度になります。
3. 月30時間の固定残業は、2人分の仕事をこなせる魔法ではない
ここを数字で見ると、かなり分かりやすいです。
1か月の所定労働時間をざっくり160時間とします。
そこに固定残業30時間が加わると、
160時間 + 30時間 = 190時間
になります。
つまり、増える労働時間は30時間です。
割合で見ると、
190時間 ÷ 160時間 = 約1.19
です。
つまり固定残業30時間込みでも、その人の労働力は約1.19人分にしかなりません。
ところが、現場ではこういうことが起きます。
1人に1.3人分の仕事を持たせる
1人に1.5人分の仕事を持たせる
ひどい場合は、実質2人分の仕事を持たせる
でも、2人分の仕事量はこうです。
160時間 × 2人 = 320時間
固定残業30時間込みの190時間では、まったく足りません。
差分は、
320時間 - 190時間 = 130時間
です。
つまり、1人に2人分の仕事を渡す会社は、実態としては、
30時間分の固定残業代で、130時間分の不足を現場に押し付けている
ということになります。
これはもう制度運用ではなく、人員不足の粉飾です。
4. 「効率よく働けば得」が成立するのは、仕事量が固定されている場合だけ
固定残業制のポジティブな説明では、よくこう言われます。
定時で帰っても固定残業代はもらえる。
だから効率よく働く人ほど得をする。
理屈だけなら正しいです。
ただし、これは「仕事量が固定されている場合」に限ります。
たとえば、ある人が本来8時間かかる仕事を6時間で終わらせたとします。
本当にまともな会社なら、
早く終わったね。今日は定時で帰っていいよ。
になります。
しかし、現場運用が壊れている会社ではこうなります。
早く終わったの？
じゃあこれもお願い。
ついでにこっちも見て。
あ、それもできるなら今後あなた担当ね。
つまり、
効率化 → 定時退社 → 得
ではなく、
効率化 → 追加業務 → 便利屋化 → 得しない
になります。
ここが固定残業制の一番いやらしいところです。
制度上は「効率よく働く人ほど得」と言える。
しかし実際の職場では「効率よく働く人ほど、さらに仕事を積まれる」ことがあります。
これでは、定時で帰れません。
5. 会社側にとっては、短期的には「得」に見える
悪い会社の短期最適だけを見ると、固定残業制はかなり都合がよく見えます。
なぜなら、会社側の脳内でこう計算できてしまうからです。
2人雇うと高い。
でも1人に固定残業30時間を付ければ、少し多めに働かせられる。
仕事を多めに積んで、終わらない分は本人の責任感で何とかしてもらう。
超過分はなるべく出させない。
採用もしない。
品質も落とすな。
これは、かなり危険な考え方です。
固定残業30時間で増える労働力は、せいぜい約0.19人分です。
それなのに、会社が「1人分追加で買った」ような感覚になる。
ここがバグです。
固定残業制が問題なのは、単に残業代の話ではありません。
会社が、人員不足をごまかすための心理的な免罪符として使いやすい
ところが問題なのです。
6. 「残業はするな。でも仕事は終わらせろ」が発生する
さらに現場では、次のような矛盾も起きます。
残業は増やすな。
でも仕事は終わらせろ。
でも人は増やさない。
でも品質は落とすな。
でも納期は守れ。
でも超過残業代は出したくない。
これは、かなり典型的なダブルバインドです。
固定残業30時間を前提に仕事を積んでいるのに、実際に30時間を超えそうになると、今度は「残業が多い」と言われる。
仕事量は多い。
人は足りない。
でも残業はするな。
でも終わらせろ。
これは、現場の能力不足ではなく、設計不足です。
7. 固定残業制は「上限」ではなく「標準装備」にされると危険
固定残業制を見るときに大事なのは、その会社が固定残業時間をどう見ているかです。
安全寄りの会社は、固定残業時間をこう見ます。
万が一残業が発生したときのための支払い枠
基本は定時で帰る
超過したらきちんと追加支給する
残業が多いなら業務量や人員配置を見直す
危険な会社は、固定残業時間をこう見ます。
この時間までは使っていい労働力
定時で帰る人は余裕がある
固定残業時間内なら仕事を増やしていい
超過しそうなら本人の能力不足
追加支給はなるべく避けたい
この違いはかなり大きいです。
固定残業時間が「上限」ではなく「標準装備」になっている会社では、定時退社はかなり難しくなります。
8. 求人票で見るべきポイント
固定残業制の求人を見るときは、月給の見た目だけで判断しない方がいいです。
確認したいのは、次のような点です。
1. 基本給と固定残業代が分けて書かれているか
たとえば、
月給30万円
だけではなく、
基本給25万円
固定残業代5万円／30時間分
超過分は別途支給
のように、内訳が明示されているかを見ます。
2. 固定残業時間が何時間分か
20時間なのか、30時間なのか、45時間なのかで意味がかなり違います。
固定残業時間が長い会社ほど、最初から残業前提で仕事量を組んでいる可能性があります。
3. 超過分を別途支給すると明記されているか
固定残業時間を超えた分は、本来、追加で支払われる必要があります。
「超過分は別途支給」と書かれているかは重要です。
4. 実際の平均残業時間を聞く
求人票に固定残業30時間と書かれていても、実際の平均残業が10時間なのか、30時間なのか、45時間なのかでまったく違います。
面接では、こう聞いてもいいです。
固定残業時間は30時間とのことですが、実際の月平均残業時間はどのくらいですか？
繁忙期と通常期でどのくらい差がありますか？
固定残業時間を超えた場合の精算実績はありますか？
業務量が増えた場合、人員補充や業務調整はどのように行われますか？
ここで濁す会社は、かなり警戒した方がいいです。
9. これは「固定残業ロンダリング」である
固定残業制の本来の意味は、残業代の前払いです。
しかし現場で起きていることは、しばしばこうです。
人手不足を、固定残業制で見えにくくする。
採用不足を、社員の責任感で埋める。
業務量の設計ミスを、個人の能力不足に変換する。
追加人件費を払わずに、現場の疲弊で処理する。
これは、固定残業制というより「固定残業ロンダリング」です。
会社の構造的な問題を、制度っぽい言葉で包み直しているだけです。
もっと雑に言えば、
固定残業30時間で買えるのは0.19人分なのに、会社が1人分追加で買った気になっている
という話です。
10. 結論：定時で帰れない理由は、固定残業時間が「仕事量の基準」にされるから
なぜ固定残業制で、定時で帰れないのか。
答えはシンプルです。
固定残業時間が、支払いの枠ではなく、仕事量を積む基準にされるから。
本来、固定残業代は残業代の前払いです。
しかし現場では、
30時間分払っている
だから30時間までは使っていい
だから30時間残業する前提で仕事を置く
効率よく終わらせたら追加で仕事を渡す
超過分はなるべく出さない
終わらないなら本人の能力不足
という運用になりがちです。
これでは定時で帰れるわけがありません。
固定残業制の本質的な問題は、制度そのものよりも、
固定残業時間を「上限」ではなく「標準労働量」として扱う会社の運用
にあります。
定時で帰れないのは、個人の努力不足ではありません。
仕事量の設計が壊れている可能性があります。
これはもう、穴あき動物園のサブスク残業プランです。
ヨシじゃない。
