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Artikel von mendoi-apps, nach einer Sprachprüfung auf Deutsch veröffentlicht.
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- Warum Rankings für „Leute, die gut arbeiten" schief wirken: Beliebtheit ist nicht VerdienstIn den sozialen Netzwerken tauchen ständig Listen mit den „Merkmalen von Leuten, die gut arbeiten" auf. Du kennst sie bestimmt:
- Waren Häuser gewöhnlicher Leute in der Heian-Zeit praktisch „ohne Privatsphäre-Funktion“? — Was Wohnspuren zeigen und was nichtWenn man über Liebe und Eheleben gewöhnlicher Menschen in der Heian-Zeit nachdenkt, drängen sich aus heutiger Sicht ein paar Fragen auf.
- Firmen wollen junge Leute und treiben sie selbst wieder hinaus„Es bewerben sich keine jungen Leute.“„Die Neuen bleiben nicht.“„Die Jugend von heute kündigt sofort.“„Früher hat man…
- „Dafür ist es noch zu früh": Förderung oder Hinhaltetaktik bei der Beförderung?Wenn am Arbeitsplatz von Beförderung oder Assessment die Rede ist, hört man manchmal so etwas:
- Jeden Tag Spermien und Eizellen anschauen: Ist das ein bisschen anrüchig? Ein Blick auf den Beruf EmbryologeDer japanische Berufsname „Haibaiyoshi“ (wörtlich „Fachkraft für Embryonenkultur“) verrät so gut wie nichts darüber, was die Leute tun.
- Die Arbeit ist kein FreundschaftsclubWenn es um Beziehungen im Job geht, rutscht das Gespräch schnell in Richtungen wie diese:
- Das Büro ist keine Reha-Klinik für dein SelbstwertgefühlIm Job gibt es Leute, die offenbar nur „Moralpredigten halten" und „Fehler anprangern" wollen.
- Was bleibt vom Angestelltenleben? Gehalt, Werdegang, Vertrauen und FreiheitWer in einer Firma arbeitet, fragt sich manchmal:
- Acht Jahre Gratis-Haarschnitt als Modell: Was ich über das Friseurhandwerk in Japan gelernt habe (4 Artikel)Namen von Salons und Personen sowie alles, was auf jemanden schließen lässt, habe ich weggelassen.
- Kündigen junge Leute heute öfter? Ein Blick 30 Jahre zurück„Einer von drei Berufseinsteigern verlässt den ersten Arbeitsplatz innerhalb von drei Jahren. Die jungen Leute von heute …“
- Was Unternehmen fehlt, deren Recruiting-Strategie immer bei „Nehmen wir an mehr Recruiting-Veranstaltungen teil“ endetIn einer Recruiting-Besprechung eines Unternehmens fielen sinngemäß folgende Sätze:
- Im Vorstellungsgespräch dreimal nach "Druckmachern" gefragt? Dann stellt sich die Firma gerade selbst vorIm Vorstellungsgespräch fragt man dich: „Was würden Sie tun, wenn Sie mit einem Kollegen nicht klarkommen?“ Bis hierhin kann ich das nachvollziehen.
- Wenn eine grobe Beurteilung mein Potenzial deckeltNachts, beim Spazierengehen, denke ich immer noch über die Firma und das Funktionieren von Organisationen nach.
- Der Chef, der keine Vorgaben macht, aber gern mit dem Rotstift kommtIm Job etwas nicht zu wissen, ist überhaupt nichts Schlimmes.
- Umzugsputzen auslagern: Mit KI und Nachbarn das Lästige loswerdenVor dem Umzug. Was zu tun ist, weiß man ja.
- Kann man mit einer KI reden, statt abends mit Kollegen trinken zu gehen?Beim Feierabendbier reden mehrere Leute gleichzeitig, jemand erzählt etwas, ein anderer legt seine eigene Geschichte obendrauf, und plötzlich ist man mitten in…
- Warum klingen Vorträge in Wirtschaftsmagazinen und auf Firmenmessen so dünn?Wenn ich Artikel in Wirtschaftsmagazinen lese oder mir Erklärungen auf gemeinsamen Firmenmessen, an Firmenständen und bei Business-Seminaren anhöre, denke ich…
- Wer andere belehrt, aber die eigenen Warnsignale übersiehtManche Leute sind streng mit anderen, aber gegenüber ihren eigenen Warnzeichen ziemlich stumpf.
- Warum traut man sich in einen leeren Laden so schwer hinein?Wer durch ein Einkaufszentrum schlendert, stößt manchmal auf einen Laden wie diesen.
- Du kannst nicht „nicht zuhören“: Du sortierst Druck, Schuldabwälzung und Standpauken am Thema vorbeiWenn am Arbeitsplatz immer wieder Unvernünftiges passiert, wird am Ende manchmal alles auf die Art der Betroffenen selbst zurückgeführt: „Nimmst du das nicht…
- Der erste Satz zählt, aber nur, wenn jemand zuhörtIm Job ist der erste Satz, mit dem du jemanden ansprichst, tatsächlich wichtig.
- Betriebsfeiern und Sportfeste halten niemanden im Job: Burnout erkennen und Arbeit besser gestaltenWenn du verhindern willst, dass Leute kündigen, kommt es nicht darauf an,
- Wer schnell arbeitet und zum Mädchen für alles wird, ruiniert seine KarriereJe schneller man arbeitet, desto gefährdeter ist man.
- Warum man jemanden, der Jüngere siezt, besser nicht wütend macht„Wen man im Job wirklich nicht auf die Palme bringen sollte, ist nicht der Chef, der ständig herumbrüllt, oder die herrische Dauerkollegin, sondern die Person…
- Warum es zur „stillen Kündigung“ kommt: Wenn guter Wille vorgehalten wird, hören Menschen auf, sich zu bewegenDie stille Kündigung ist nicht einfach die Geschichte, dass immer mehr Leute keine Lust mehr auf Arbeit haben.
- Das Gewicht von Liebe, Ehe und Arbeit auseinandernehmen: Zusammenfassung der SerieIn dieser Serie geht es nicht einfach um "Ich mag keine Leute, die nicht arbeiten wollen", "Geschenke sind eine Last" oder "Kinder machen mir Angst".
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- Warum bleibt immer alles an mir hängen? So setzt du Grenzen gegen „Gutmütigkeits-Waschen"Im Job passiert manchmal Folgendes.
- Warum sehen manche jünger aus? Kieferlinie, UV und Retinol im CheckManche Leute sind über 40 und wirken wie Anfang 30, mit 50 fragt man sich bei ihnen, ob im Ausweis ein Tippfehler steckt.
- „In jungen Jahren muss man leiden“ – stimmt das? Manche Mühe zahlt sich aus, manche ruiniert nur die GesundheitDer Spruch „In jungen Jahren muss man leiden“ stimmt zur Hälfte.