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笑顔のめんどいちゃん

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    1. 仕事 4分「迷惑をかけたくない人」が欠勤から音信不通になるまである職場で、次のような連絡が続く。
    2. 仕事 7分「正直に全部話す」は誠実なのか内定後の休職開示、採用リスク、自己卑下プロフィールを分けて考えるある転職の話がSNSで話題になった。
    3. 仕事 7分「昔の人はメンタルで倒れなかった」？いや、紀元前から普通に倒れている「昭和なんて暴言、長時間労働、理不尽だらけだったのに、なぜ昔の人はメンタルを病まなかったのか？」
    4. 仕事 4分安い労務費は本当に安いのか非正規依存と隠れた調整コスト非正規雇用の賃金が低ければ、直接労務費は下がる。しかし、総コストには採用、入替え、教育、指示、進捗確認、欠勤対応、品質不良、手直し、知識喪失、正社員による責任回収が含まれる。これらを数えなければ、安いのは帳簿上だけになる。
    5. 仕事 4分職場を良くする担当者が板挟みで疲れてしまう理由会社は、社員が前向きに働けるようにすること、中堅離職防止、休職予防を掲げる。
    6. 仕事 5分Q1. 厳しい指導と破壊的リーダーシップはどう違う？離職対策を掲げながら管理行動で人を壊す組織を、破壊的リーダーシップ、医療安全、組織文化、研修転移、職場いじめ、合理的退出、匿名告発サービスの法務設計、日本の生産性問題まで統合して解説する。
    7. 仕事 4分引き受ける人ほど先に壊れる職場職場で休職や退職が起きたとき、組織は一人ずつ別の事情として処理しがちです。
    8. 仕事 9分穴あき社会ひきこもり、休職、短期離職、若者離職、有給を取れない職場、親子の境界線問題、学校に合わない子ども、会社に適応できない人。
    9. 仕事11分従業員を守らない会社ほど、なぜ縛るのか？「仕事とは何か？」と考えたとき、本来はかなりシンプルなはずです。
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    仕事

    転職・キャリア

    転職、面接、就活、退職、異動など、キャリアの分かれ道の記事

    1. 転職・キャリア 6分休職は転職先に源泉徴収票でバレる？入社後に聞かれるのか・クビになるのかを整理する休職後に転職を考えると、気になるのが「転職先に休職歴がバレるのではないか」という問題です。
    2. 転職・キャリア 8分傷なし新品信仰社会人手不足なのに、休職・空白期間・短期離職を許さない日本企業の矛盾日本の採用は、かなり矛盾している。
    3. 転職・キャリア 7分資格が多くても転職で評価されないのはなぜ？資格をたくさん持っている。 学歴もある。 職歴も長い。 ブランクもない。 実務経験もある。
    4. 転職・キャリア 10分会社がなくなると、一日は誰が始めてくれるのか？無職と「次へ」ボタンの話たとえば、こんな日を想像してほしい。会議が嫌いだった。でも会議がなくなると、午前10時に何をするかも自分で決めることになる。自由時間が増えたのに、気づけばスマホを見たまま夕方。
    5. 転職・キャリア 4分年代別離職率から「中堅へのしわ寄せ」を読む方法全社の離職率が横ばいでも、年代別に見ると景色が変わることがあります。
    6. 転職・キャリア4分離職対策を語る組織が、日常の管理で人を辞めさせる離職や休職が増えると、多くの会社は次のような施策を始める。
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    仕事

    職場の人間関係

    上司・先輩・後輩、ハラスメント、職場の摩擦など、職場の人間関係の記事

    1. 職場の人間関係 4分有給を使わせない上司は、あなたの人生の管理者ではない有給を取りたいだけなのに、なぜこんなに疲れるのか。
    2. 職場の人間関係4分直属上司が優秀でも救えない直属上司が部下を活かしたくても、上層部が問題提起を嫌い、管理者を守らなければ、防波堤は壊れます。中間管理職の上方影響、イシュー・セリング、組織的沈黙の構造を整理します。
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    仕事

    管理職・組織

    管理職、マネジメント、部署、新人教育など、組織の動き方の記事

    1. 管理職・組織 4分「休まれると困る」は管理職の感想ではなく、会社の運用課題である部下が有給を申請したとき、上司がつい言いがちな言葉があります。
    2. 管理職・組織5分管理職として機能する人材の特徴とは？役職前の行動から見極めるポイント管理職として機能する人材は、役職がついてから急に変わるわけではありません。
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    仕事

    労働時間・休み

    労働時間、残業、有給、休日、出社・在宅など、働く時間の記事

    1. 労働時間・休み 4分有給を取る練習をしよう──いきなり退職できない人のための小さな環境終了いきなり退職するのは怖い。
    2. 労働時間・休み 4分主体性はすでに残業として引き出されているある部署で、月30時間台半ばの残業が慢性化している。
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    人間関係

    家族、友人、恋愛など、人との関係を考える記事

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    1. 人間関係 4分原因と責任、変えられる人を分けて考える人は現象を見ると、すぐ一つの物語へまとめたがる。
    2. 人間関係 8分ペアローン6,000万円は「返せるか」より「逃げられるか」で考えたいペアローンは悪い制度ではない。ただ、共働きフルパワーを前提に上限まで借りると、仕事・夫婦関係・転職・親族問題から逃げにくくなる。住宅ローンを人生の拘束具にしないための考え方。
    3. 人間関係5分正面抵抗できないとき、倫理をどう守るか占領、いじめ、パワハラ、SNS私刑いじめ、パワハラ、侵略が倫理的に悪くても、制裁が弱い環境では、先に権利を奪い、相手を黙らせた側が短期的に得をする。これは悪が正しいのではなく、制度が加害の期待利益を高くしている状態である。
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    制度・仕組み

    制度、申請、条件、ルールなど、仕組みを理解する記事

    1. 制度・仕組み 4分穴あき労務監査官は、中に入るより外から資産化した方が強いかもしれない労基・労働局・労働相談に向いている人は、制度を見る力がある。
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    伝え方

    相談、返信、交渉、断り方など、伝え方を整理する記事

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    1. 伝え方 4分記事6. ChatGPTは、話し始めるきっかけになるかいきなり人に相談するのが怖い時、ChatGPTのように文章で相談できる道具は、話し始める場所になれるのか。ベイマックスのように、まず話を聞いて考えを整理し、逃げ道を探す使い方と、その限界を整理する。
    2. 伝え方 4分記事7. つらい環境を、いったん止めるためにできること台風で休校にならないかな、隕石落ちないかなと思う時、人は自分で環境を止めるボタンを失っているのかもしれない。有給・体調不良休・休職・退職など、自分で起こせる「小さい台風」を整理する。
    3. 伝え方 4分優しい管理者と配偶者でも解けない危機善意の限界と平常時の設計管理者が威圧的で、連絡が怖くなったという単純な話ではない場合がある。実際には、管理者が非常に優しく、体調を心配し、責めずに受診を勧め、休んでよいと伝えていることもある。
    4. 伝え方 5分記事10. 付録しんどい時にChatGPTへ送る、相談の文章集今すぐ自分を傷つけそうな時は、返事を待つためにこれを使わず、救急やそばにいる人へ先に助けを求める。人に話す言葉を準備する余裕がある時の文章は、次のようにできる。
    5. 伝え方 4分記事3. 逃げ道を探す力が落ちると、人は「行くしかない」と思い込む追い込まれた人は、外から見れば選択肢があるのに「行くしかない」「辞められない」「逃げられない」と感じる。嫌なことが続いて動けなくなることや、抜け出せない感覚を手がかりに、逃げ道を探す力という視点で整理する。
    6. 伝え方 4分記事9. まとめ記事死なない社会の次に必要なのは、追い込まれない社会である現代は医療・衛生・食料によって死ににくくなった。しかし、人間は職場・学校・家庭・孤独・役割によって追い込まれる。これから必要なのは、死なない社会の次の「追い込まれない社会」である。
    7. 伝え方 5分ブラック現場を見すぎると、世界が全部クソに見えるブラック企業。 未払い残業。 パワハラ。 長時間労働。 解雇トラブル。 休職。 メンタル不調。 派遣・請負のグレー運用。 管理職の責任転嫁。 会社の言い訳。 泣き寝入りする労働者。
    8. 伝え方4分若手中途の休職・離職を「本人の弱さ」だけで見ない似た属性の中途社員が短期間で休職・退職しているなら、「最近の若手は弱い」で終わらせるべきではない。見るべきなのは入社後の受け入れ設計、役割の明確さ、教育時間、相談経路、指示の質である。
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