Ở công ty thỉnh thoảng lại có những câu nói nghe rất khó chịu.
"Tuổi này rồi, đến lúc phải kết hôn thôi"
"Chưa kết hôn à?"
"Bình thường tầm tuổi này là có gia đình rồi"
"Không kết hôn là người ta nghĩ bạn có uẩn khúc gì đấy"
Có người nói những câu này với vẻ mặt như đang đưa ra "lời khuyên tốt bụng về cuộc sống".
Nhưng hãy nghĩ cho kỹ.
Kết hôn hay không là lựa chọn của chính người đó, không phải chuyện để đồng nghiệp chấm điểm.
Chỗ làm là nơi để làm việc, không phải nơi để cài đặt khuôn mẫu cuộc sống của mình vào người khác.
Chưa kết hôn = có vấn đề, kiểu đánh giá con người quá cẩu thả
Điều vô lý nhất là gắn việc chưa kết hôn với "khó chịu", "không bình thường", "chắc có uẩn khúc".
Đây không chỉ là chuyện tán gẫu.
"Người đã kết hôn thì đàng hoàng"
"Người chưa kết hôn thì có vấn đề"
Đây là cách đánh giá con người rất cẩu thả.
Nhưng thực tế, có người đã kết hôn vẫn rất khó chịu.
Có người chưa kết hôn nhưng rất chân thành.
Có người đã kết hôn mà làm việc không ra gì.
Có người chưa kết hôn mà cực kỳ giỏi.
Nói cách khác, chuyện kết hôn và nhân cách là hai việc khác nhau.
Vậy mà người nói "tuổi này rồi phải kết hôn" lại không nhìn vào con người cụ thể.
Họ chẳng nhìn gì đến giá trị sống, cuộc sống, sự tự do, sự nghiệp, sức khỏe, cách nghĩ về tiền bạc hay kế hoạch tương lai của người kia.
Họ chỉ đang áp khuôn mẫu cũ kỹ trong đầu mình lên người khác.
Trong số người đã kết hôn cũng có kẻ chẳng ra gì.
Trong số người chưa kết hôn cũng có người rất tử tế.
Ý là: đừng đo con người bằng chuyện đã kết hôn hay chưa.
Đừng xâm phạm đời tư ở chỗ làm
Kết hôn hay không.
Hẹn hò với ai.
Có con hay không.
Sống ở đâu.
Muốn sống một cuộc sống thế nào.
Những việc này do chính người đó quyết định.
Người ở chỗ làm không có quyền tự ý đem cái "bình thường" của mình ra chấm điểm cuộc đời người khác.
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, trên trang web hỗ trợ phòng chống quấy rối nơi làm việc (Akarui Shokuba Oendan), giải thích rằng quấy rối tình dục tại nơi làm việc là lời nói hoặc hành vi "mang tính tình dục" xảy ra ở "nơi làm việc", trái với ý muốn của "người lao động", gây bất lợi về điều kiện làm việc hoặc làm môi trường làm việc xấu đi. Chuyện yêu đương, hôn nhân, gia đình rất dễ dính tới vai trò giới và đời tư, nên nếu chạm vào theo cách khiến đối phương khó chịu thì rất dễ trở thành vấn đề quấy rối.
Ngoài ra, tài liệu của chính bộ này cũng nêu ví dụ rằng việc cứ hỏi đi hỏi lại một người đàn ông độc thân "sao anh không kết hôn?" là lời nói có nguy cơ bị coi là quấy rối.
Tất nhiên, không phải mọi câu chuyện về hôn nhân đều sai ngay lập tức.
Nếu chính người đó tự kể, hai bên tin tưởng nhau và đối phương không thấy khó chịu thì vẫn có thể là chuyện phiếm bình thường.
Nhưng những câu như
"Chưa kết hôn à?"
"Tính theo tuổi thì cũng đến lúc rồi chứ"
"Bình thường ai cũng kết hôn mà"
"Không kết hôn là bị nhìn kỳ lắm đấy"
thì khác.
Đó không phải chuyện phiếm, mà là lời hạ thấp tình trạng chưa kết hôn.
Chữ "bình thường" phần lớn là cây gậy để trói người khác
Điều khó chịu nhất ở kiểu phát ngôn này là từ "bình thường".
"Bình thường là phải kết hôn"
"Bình thường là phải có gia đình"
"Bình thường tầm tuổi này là phải ổn định"
"Bình thường là phải làm cho bố mẹ yên tâm"
Cái "bình thường" này phần lớn được dùng như cây gậy để tước đi tự do của đối phương.
Người đó có hạnh phúc không.
Người đó có muốn không.
Có hợp với kế hoạch cuộc đời của họ không.
Với họ, lựa chọn ấy nhẹ hay nặng.
Những điều quan trọng đó đều bị bỏ qua hết, chỉ còn lại một câu "ai cũng làm thế nên bạn cũng phải làm".
Tôi nghĩ đây là cách nghĩ khá bạo lực.
Từ "bình thường" rất tiện,
vì không cần giải thích lý do vẫn trói được người ta.
Nhưng nếu dùng cái "bình thường" ấy để xoay chuyển cuộc đời người khác thì nó không còn là lời khuyên nữa.
Nó chỉ là sức ép.
Với công ty, ép kết hôn cũng rất tiện
Điều khó chịu hơn nữa là: với phía công ty, câu "kết hôn đi" cũng rất tiện.
Kết hôn.
Có gia đình.
Vay tiền mua nhà.
Có con.
Chi phí sinh hoạt tăng lên.
Khi đó nhân viên khó mà nghỉ việc dễ dàng.
Và công ty sẽ dễ nói những câu như:
"Có gia đình rồi thì phải có trách nhiệm"
"Phải nuôi gia đình thì cố gắng lên"
"Điều chuyển công tác cũng phải nhận chứ"
"Bộ phận này chắc cũng chịu đựng được nhỉ"
"Đang vay mua nhà thì chắc không nghỉ đâu nhỉ"
Tất nhiên, không phải công ty nào khuyên kết hôn cũng có ý xấu.
Nhưng nhìn theo cấu trúc, nhân viên đã kết hôn, có gia đình, đang vay mua nhà rất dễ trở thành "nhân viên khó bỏ đi" trong mắt công ty.
Chỉ kể chuyện này như một câu chuyện đẹp là nguy hiểm.
Kết hôn có thể là lựa chọn hạnh phúc của bản thân.
Nhưng với công ty, nó cũng có thể là yếu tố nâng cao rào cản nghỉ việc của nhân viên.
Chính vì vậy, nên cảnh giác với sức ép "tuổi này rồi phải kết hôn".
Hôn nhân không phải hợp đồng trung thành với công ty.
Gia đình không phải con tin để công ty trói nhân viên.
Đó không phải tốt bụng, mà là xâm phạm ranh giới
Người nói những câu này thường nói thế này:
"Tôi chỉ lo cho bạn thôi"
"Tôi không có ác ý"
"Với tư cách người đi trước"
"Chỉ là trò chuyện bình thường mà"
"Ai cũng nói vậy"
Nhưng có ác ý hay không không phải điểm mấu chốt.
Vấn đề là bạn đang giẫm lên ranh giới cuộc sống của người khác.
Kết hôn hay không.
Hẹn hò với ai.
Có con hay không.
Làm việc theo cách nào.
Sống ở đâu.
Coi trọng tự do đến mức nào.
Những việc này do chính người đó quyết định.
Người ở chỗ làm không có quyền tự ý đem cái "bình thường" của mình ra chấm điểm cuộc đời người khác.
Để phòng chống quấy rối nơi làm việc, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản yêu cầu người sử dụng lao động làm rõ chính sách, thiết lập hệ thống tư vấn, xác minh sự việc, ngăn tái diễn và cấm đối xử bất lợi với người đến tư vấn. Nghĩa là nếu lời nói ở chỗ làm khiến môi trường làm việc xấu đi thì không thể cho qua bằng "chỉ là đùa" hay "xưa nay vẫn nói chuyện thế".
Cách đáp lại: vạch ranh giới thì hơn là bắn lý lẽ đanh thép
Khi bị nói như vậy, trong lòng bạn có thể nghĩ:
"Chính anh/chị kết hôn rồi mà vẫn là nhân viên phiền phức đấy thôi"
Khá là đúng.
Nhưng nếu nói thẳng như vậy ở chỗ làm, có thể bạn sẽ thiệt.
Trong thực tế, chỉ cần vạch ranh giới bằng câu ngắn hơn.
Kết hôn là lựa chọn cá nhân, nên tôi thấy không thoải mái khi nó bị nói ở chỗ làm như một kiểu đánh giá.
Chuyện đó là chuyện riêng, tôi không muốn bị nhắc đến ở chỗ làm.
Đây không phải chuyện công việc, nên mình dừng chủ đề này ở đây nhé.
Vậy là đủ.
Không cần phải thắng đối phương bằng lý lẽ.
"Đó là đời tư"
"Xin đừng xâm phạm ở chỗ làm"
Quan trọng là vạch ra đường ranh.
Nếu đối phương dừng lại ngay từ lần đầu thì vẫn còn là người.
Nếu cứ dai dẳng xâm phạm thì đúng là con khỉ xâm phạm ranh giới.
Kết hôn thì được, nhưng đừng làm vì bị ép
Bản thân hôn nhân không có gì xấu.
Muốn sống cùng người mình yêu.
Muốn nương tựa lẫn nhau.
Muốn xây dựng gia đình.
Muốn tạo ra một mối quan hệ khiến mình yên tâm.
Nếu có động lực từ bên trong như vậy thì kết hôn là một lựa chọn tuyệt vời.
Nhưng kết hôn vì những lý do như
"vì tuổi tác"
"vì bình thường ai cũng làm"
"vì ở công ty sẽ bị nhìn lạ"
"vì bố mẹ sẽ yên tâm"
"vì xung quanh ai cũng kết hôn"
thì nguy hiểm.
Đó là sống theo khuôn mẫu của người khác chứ không phải cuộc đời mình.
Hôn nhân không phải giấy tờ tùy thân để nộp cho công ty hay xã hội.
Hãy quyết định dựa trên việc nó có thực sự cần cho cuộc đời mình hay không.
Tóm lại: đừng đo con người bằng chuyện đã kết hôn hay chưa
"Tuổi này rồi phải kết hôn đi."
Câu này thoạt nhìn giống một lời khuyên cuộc sống.
Nhưng bên trong là sự xâm phạm đời tư, là việc áp đặt cái "bình thường" cũ kỹ, và là sự đánh giá nhân cách người chưa kết hôn.
Không cần phải nói ở chỗ làm.
Nếu người nghe thấy khó chịu thì đã gần với quấy rối rồi.
Đã kết hôn hay chưa không quyết định nhân cách.
Cũng không quyết định làm việc giỏi hay không.
Cũng không quyết định có phải người phiền phức hay không.
Trong số người đã kết hôn cũng có kẻ chẳng ra gì.
Trong số người chưa kết hôn cũng có người rất tử tế.
Vậy nên kết luận là thế này.
Kết hôn là tự do cá nhân. Đừng áp đặt cái "bình thường" ở chỗ làm. Đừng tự ý cài đặt khuôn mẫu dân văn phòng vào cuộc đời người khác.
