No trabalho, de vez em quando aparece uma frase que dá aquele desconforto.
"Já está na hora de casar, pela sua idade"
"Ainda não casou?"
"O normal é já ter família nessa idade"
"Se não casar, vão achar que tem algum problema por trás"
Tem gente que fala isso com cara de "conselho de vida bem-intencionado".
Mas pense um pouco.
Casar ou não é uma escolha da própria pessoa, não algo que os colegas de trabalho possam dar nota.
O trabalho é lugar de trabalhar, não de instalar no outro o seu modelo de vida.
"Não casou, então tem problema": um julgamento de gente muito grosseiro
O mais absurdo é ligar o fato de não ser casado a ser "difícil", "fora do normal" ou "ter algum problema".
Isso não é só papo furado.
"Quem é casado é gente séria"
"Quem não é casado tem problema"
É um julgamento de pessoas bem grosseiro.
Só que, na vida real, tem casado que é um pé no saco.
Tem solteiro honesto.
Tem casado que não rende no trabalho.
Tem solteiro absurdamente competente.
Ou seja, ser casado e ter bom caráter são coisas diferentes.
Mesmo assim, quem diz "na sua idade precisa casar" não está olhando para a pessoa.
Não olha os valores dela, a vida, a liberdade, a carreira, a saúde, a relação com o dinheiro nem os planos para o futuro.
Só está empurrando um molde velho que carrega na cabeça.
Tem casado que é um mau-caráter.
Tem solteiro que é gente de bem.
A questão é: não meça as pessoas pelo estado civil.
No trabalho, não invada a vida privada
Casar ou não.
Com quem namorar.
Ter filhos ou não.
Onde morar.
Que tipo de vida quer ter.
Tudo isso quem decide é a própria pessoa.
Ninguém no trabalho tem o direito de tirar da cartola o seu "normal" e dar nota para a vida dos outros.
O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão, no seu site de apoio contra o assédio no trabalho (Akarui Shokuba Oendan), explica que o assédio sexual no ambiente de trabalho é quando uma conduta "de natureza sexual", feita no "local de trabalho" e contra a vontade do "trabalhador", causa prejuízo nas condições de trabalho ou piora o ambiente. Assuntos como namoro, casamento e família estão muito ligados a papéis de gênero e à vida privada, então, se abordados de um jeito que incomoda o outro, é fácil virarem problema de assédio.
Além disso, materiais do próprio ministério citam como exemplo de conduta que pode configurar assédio perguntar com insistência a um homem solteiro "por que você não casa?".
Claro que nem toda conversa sobre casamento é falta grave na hora.
Se a pessoa puxa o assunto por conta própria, há confiança entre as duas partes e o outro não se incomoda, pode ser só um bate-papo.
Mas coisas como
"Ainda não casou?"
"Pela idade, já está na hora, não?"
"O normal é casar"
"Se não casar, vão te olhar torto"
são outra história.
Isso não é bate-papo: é diminuir quem não é casado.
A palavra "normal" quase sempre vira um porrete para prender os outros
O pior desse tipo de fala é a palavra "normal".
"O normal é casar"
"O normal é ter família"
"O normal é sossegar nessa idade"
"O normal é dar tranquilidade aos pais"
Esse "normal" costuma ser usado como porrete para tirar a liberdade do outro.
Se a pessoa é feliz ou não.
Se ela quer ou não.
Se combina com o plano de vida dela.
Se para ela essa escolha é leve ou pesada.
Ignora-se tudo o que importa e sobra só um "todo mundo faz, então você também tem que fazer".
Acho uma forma de pensar bem violenta.
"Normal" é uma palavra conveniente,
porque dá para prender as pessoas sem explicar nenhum motivo.
Mas se você usa esse "normal" para mexer na vida alheia, já não é conselho.
É só pressão.
Para a empresa, a pressão para casar também é conveniente
O que é ainda mais desagradável: para a empresa, o "case logo" também é conveniente.
A pessoa casa.
Forma uma família.
Faz um financiamento da casa.
Nascem os filhos.
As despesas aumentam.
Aí o funcionário passa a ter mais dificuldade para pedir demissão.
Com isso, fica mais fácil para a empresa dizer coisas como:
"Você tem família, então tenha responsabilidade"
"Tem que sustentar os seus, então se esforce mais"
"Vai ter que aceitar a transferência"
"Esse setor você também aguenta, né?"
"Com financiamento da casa, você não vai sair, né?"
Claro que nem toda empresa incentiva o casamento com má intenção.
Mas, olhando a estrutura, o funcionário casado, com família e financiamento vira facilmente, aos olhos da empresa, alguém que "não consegue fugir".
Contar isso só como uma história bonita é perigoso.
O casamento pode ser uma escolha feliz para a pessoa.
Mas, para a empresa, também pode ser um fator que aumenta o custo de sair.
Por isso vale desconfiar da pressão de "case, que você já está na idade".
Casamento não é contrato de lealdade com a empresa.
Família não é refém que a empresa usa para prender o funcionário.
Isso não é gentileza, é invadir o limite do outro
Quem diz essas coisas costuma justificar assim:
"Falo porque me preocupo"
"Não tenho má intenção"
"Como alguém mais experiente"
"É uma conversa normal, ué"
"Todo mundo fala isso"
Mas ter ou não má intenção não é o essencial.
O problema é que você está pisando no limite da vida do outro.
Casar ou não.
Com quem namorar.
Ter filhos ou não.
Que tipo de trabalho quer fazer.
Onde morar.
Quanto valor dá à liberdade.
Isso quem decide é a própria pessoa.
Ninguém no trabalho tem o direito de tirar da cartola o seu "normal" e dar nota para a vida dos outros.
O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão exige que as empresas, para prevenir o assédio no trabalho, deixem clara a sua política, estruturem canais de consulta, apurem os fatos, evitem a repetição e não retaliem quem pediu ajuda. Ou seja, se algo dito no trabalho piora o ambiente, não dá para encerrar o assunto com "era só brincadeira" ou "sempre se conversou assim".
Para responder, melhor traçar um limite do que disparar um argumento perfeito
Quando alguém diz isso, talvez o que você realmente pense seja:
"Você, mesmo casado, é um colega insuportável"
Tem bastante razão.
Mas soltar isso do jeito que está no trabalho pode sair caro.
Na prática, basta traçar o limite de forma mais curta.
Casamento é uma escolha pessoal, e me incomoda quando, no trabalho, isso é comentado como se fosse uma avaliação.
Esse assunto é particular, e prefiro que não seja tratado no trabalho.
Isso não é assunto de trabalho, então vamos encerrar por aqui, por favor.
Isso basta.
Não precisa vencer a discussão.
O importante é traçar a linha:
"Isso é minha vida privada"
"Por favor, não se meta nisso no trabalho".
Se a pessoa recua de primeira, ainda tem jeito.
Se continua insistindo, é um invasor de limites de carteirinha.
Casar pode, mas não por pressão
O casamento em si não tem nada de errado.
Querer morar com quem se ama.
Querer apoiar um ao outro.
Querer formar uma família.
Querer construir uma relação em que se sinta segurança.
Se existem motivações assim, vindas de dentro, casar é uma escolha maravilhosa.
Mas casar por motivos como
"pela idade"
"porque o normal é casar"
"porque na empresa vão te olhar torto"
"para os pais ficarem tranquilos"
"porque todo mundo ao redor casou"
é perigoso.
Isso é viver o molde dos outros, não a sua própria vida.
Casamento não é um documento de identidade para entregar à empresa ou à sociedade.
Decide-se pelo que a sua vida realmente precisa.
Resumo: não meça as pessoas por serem casadas ou não
"Na sua idade, você precisa casar."
À primeira vista, parece um conselho de vida.
Mas, por dentro, é invasão da vida privada, imposição de um velho "normal" e julgamento do caráter de quem não é casado.
Não precisa ser dito no trabalho.
Se quem ouve não gosta, já é, no mínimo, quase assédio.
Ser casado ou não não define o caráter de ninguém.
Nem se a pessoa trabalha bem.
Nem se ela é difícil de lidar.
Tem casado que é um mau-caráter.
Tem solteiro que é gente de bem.
Então a conclusão é esta.
Casamento é liberdade pessoal. Não imponha o "normal" no trabalho. Não instale na vida dos outros o seu molde de funcionário de escritório.
