Au travail, il y a parfois des phrases qui mettent mal à l'aise.
« À ton âge, il serait temps de te marier »
« Tu n'es toujours pas marié(e) ? »
« Normalement, à cet âge, on a fondé une famille »
« Si tu ne te maries pas, on va croire qu'il y a un problème »
Certains les disent avec un air de « conseil de vie plein de bienveillance ».
Mais réfléchissons deux secondes.
Se marier ou non est un choix de vie qui appartient à la personne, pas quelque chose que les collègues ont à noter.
Le travail, c'est fait pour travailler, pas pour installer chez les autres son propre modèle de vie.
Pas marié = il y a un problème : un jugement des gens beaucoup trop grossier
Le plus absurde, c'est d'associer le fait de ne pas être marié à « compliqué », « pas normal » ou « il doit y avoir une raison ».
Ce n'est pas du simple bavardage.
« Les gens mariés sont des gens sérieux »
« Les gens pas mariés ont un problème »
C'est un jugement des gens franchement grossier.
Pourtant, dans la vraie vie, il y a des gens mariés insupportables.
Il y a des célibataires sincères.
Il y a des gens mariés qui ne sont pas bons dans leur travail.
Il y a des célibataires extrêmement compétents.
Autrement dit, être marié et avoir bon caractère n'ont rien à voir.
Pourtant, celui qui dit « à ton âge, il faut se marier » ne regarde pas la personne.
Il ne regarde ni ses valeurs, ni sa vie, ni sa liberté, ni sa carrière, ni sa santé, ni son rapport à l'argent, ni ses projets d'avenir.
Il plaque simplement un vieux modèle qu'il a dans la tête.
Il y a des gens mariés qui se comportent comme des singes.
Il y a des célibataires tout à fait corrects.
Bref : ne mesurez pas les gens à leur statut matrimonial.
Au travail, n'entrez pas dans la vie privée des autres
Se marier ou non.
Avec qui sortir.
Avoir des enfants ou non.
Où habiter.
Quel genre de vie souhaiter.
C'est à la personne de décider.
Personne au bureau n'a le droit de sortir son « normal » pour noter la vie d'autrui.
Le ministère japonais de la Santé, du Travail et des Affaires sociales explique, sur son site de soutien contre le harcèlement au travail (Akarui Shokuba Oendan), que le harcèlement sexuel au travail désigne des propos ou comportements « à caractère sexuel », tenus sur le « lieu de travail » contre la volonté du « salarié », qui entraînent un préjudice sur ses conditions de travail ou une dégradation de son environnement de travail. Les sujets de la vie amoureuse, du mariage et de la famille touchent facilement aux rôles de genre et à la vie privée ; si on les aborde d'une façon qui déplaît à l'autre, ils deviennent vite un problème de harcèlement.
Par ailleurs, des documents du même ministère citent aussi, comme exemple de propos pouvant constituer du harcèlement, le fait de demander avec insistance à un homme célibataire « pourquoi tu ne te maries pas ? ».
Bien sûr, toute conversation sur le mariage n'est pas immédiatement problématique.
Si la personne en parle d'elle-même, qu'il y a une relation de confiance et que l'autre n'est pas gêné, cela peut rester une simple discussion.
Mais des phrases comme
« Tu n'es toujours pas marié(e) ? »
« À ton âge, ce serait le moment, non ? »
« Normalement, on se marie »
« Si tu ne te maries pas, on va te regarder bizarrement »
c'est autre chose.
Ce n'est pas de la discussion : c'est rabaisser l'état de non-marié.
Le mot « normal » devient presque toujours un bâton pour ligoter les autres
Dans ce genre de propos, le pire, c'est le mot « normal ».
« Normalement, on se marie »
« Normalement, on fonde une famille »
« Normalement, à cet âge, on se pose »
« Normalement, on rassure ses parents »
Ce « normal » sert presque toujours de bâton pour priver l'autre de sa liberté.
Si la personne est heureuse ou non.
Si elle le souhaite ou non.
Si cela correspond à son projet de vie.
Si ce choix est léger ou lourd pour elle.
On ignore tout ce qui compte, et il ne reste que : « tout le monde le fait, donc fais-le aussi ».
Je trouve cette façon de penser assez violente.
Le mot « normal » est pratique,
parce qu'il permet de contraindre quelqu'un sans avoir à justifier quoi que ce soit.
Mais si on se sert de ce « normal » pour faire bouger la vie des autres, ce n'est plus un conseil.
C'est simplement de la pression.
Pour l'entreprise aussi, la pression au mariage est commode
Ce qui est encore plus désagréable, c'est que le « marie-toi » arrange aussi l'entreprise.
On se marie.
On fonde une famille.
On prend un prêt immobilier.
Les enfants arrivent.
Les dépenses augmentent.
Dès lors, le salarié a plus de mal à démissionner.
Et l'entreprise peut plus facilement dire :
« Tu as une famille, donc de la responsabilité »
« Tu as une famille à nourrir, donc donne-toi à fond »
« Tu devras accepter la mutation »
« Ce service aussi, tu vas le supporter, n'est-ce pas ? »
« Avec un crédit immobilier, tu ne vas pas partir, hein ? »
Évidemment, toutes les entreprises ne poussent pas au mariage avec de mauvaises intentions.
Mais en regardant la structure, un salarié marié, avec une famille et un crédit immobilier devient facilement, aux yeux de l'entreprise, un salarié « qui peut difficilement s'enfuir ».
En parler uniquement comme d'une belle histoire est dangereux.
Le mariage peut être un choix heureux pour la personne.
Mais pour l'entreprise, il peut aussi être un facteur qui relève la barrière à la démission.
C'est justement pour cela qu'il faut se méfier de la pression du « à ton âge, marie-toi ».
Le mariage n'est pas un contrat de loyauté envers l'entreprise.
La famille n'est pas un otage qu'une entreprise utilise pour retenir ses salariés.
Ce n'est pas de la gentillesse, c'est franchir les limites de l'autre
Ceux qui disent ça se justifient en général ainsi :
« Je dis ça parce que je m'inquiète »
« Je n'ai aucune mauvaise intention »
« En tant qu'aîné dans la vie »
« C'est une conversation normale, non ? »
« Tout le monde le dit »
Mais l'intention n'est pas l'essentiel.
Le problème, c'est que vous marchez sur les limites de la vie de l'autre.
Se marier ou non.
Avec qui sortir.
Avoir des enfants ou non.
Quelle façon de travailler.
Où habiter.
Quelle place donner à la liberté.
C'est à la personne de décider.
Personne au bureau n'a le droit de sortir son « normal » pour noter la vie d'autrui.
Pour prévenir le harcèlement au travail, le ministère japonais de la Santé, du Travail et des Affaires sociales demande aux employeurs de clarifier leur politique, de mettre en place un dispositif de signalement, de vérifier les faits, de prévenir la récidive et d'interdire tout traitement défavorable envers la personne qui a signalé. Autrement dit, si des propos tenus au travail dégradent l'environnement de travail, on ne peut pas s'en tirer avec « ce n'était qu'une blague » ou « on a toujours parlé comme ça ».
Pour répondre, mieux vaut poser une limite que dégainer un argument imparable
Quand on vous dit ça, vous pensez peut-être, au fond :
« Toi, même marié, tu es un collègue insupportable »
C'est assez juste.
Mais le lancer tel quel au travail risque de vous coûter cher.
En pratique, il suffit de poser une limite en plus court.
Le mariage est un choix personnel, et ça me gêne qu'on en parle au travail comme d'une évaluation.
Ce sujet est privé, je préférerais qu'on n'en parle pas au travail.
Ce n'est pas un sujet de travail, alors arrêtons-nous là sur ce thème, s'il vous plaît.
Ça suffit.
Pas besoin de réduire l'autre au silence par la logique.
« C'est ma vie privée »
« Merci de ne pas empiéter au travail »
L'important, c'est de tracer la ligne.
Si l'autre recule dès la première fois, c'est qu'il reste humain.
S'il continue d'insister, c'est un singe qui franchit les limites.
Se marier, très bien. Mais pas sous la pression
Le mariage en soi n'a rien de mal.
Avoir envie de vivre avec la personne qu'on aime.
Avoir envie de se soutenir mutuellement.
Avoir envie de fonder une famille.
Avoir envie de construire une relation qui rassure.
Si ce sont des motivations qui viennent de l'intérieur, le mariage est un choix magnifique.
Mais se marier pour des raisons comme
« à cause de l'âge »
« parce que c'est normal »
« parce qu'on va me regarder bizarrement au bureau »
« pour rassurer mes parents »
« parce que tout le monde autour de moi le fait »
est dangereux.
C'est vivre le modèle des autres, pas sa propre vie.
Le mariage n'est pas une pièce d'identité à présenter à l'entreprise ou à la société.
C'est à décider selon ce dont votre vie a vraiment besoin.
En résumé : ne mesurez pas les gens à leur statut matrimonial
« À ton âge, il faudrait se marier. »
Au premier regard, cette phrase ressemble à un conseil de vie.
Mais en réalité, c'est une intrusion dans la vie privée, l'imposition d'un vieux « normal » et un jugement de la personnalité de ceux qui ne sont pas mariés.
Inutile de le dire au travail.
Si celui qui l'entend est gêné, c'est déjà proche du harcèlement.
Être marié ou non ne détermine pas la personnalité.
Ni la compétence au travail.
Ni le fait d'être quelqu'un de compliqué.
Il y a des gens mariés qui se comportent comme des singes.
Il y a des célibataires tout à fait corrects.
La conclusion est donc celle-ci.
Le mariage est une liberté personnelle. N'imposez pas le « normal » au travail. N'installez pas votre modèle de salarié dans la vie des autres.
