En el trabajo, de vez en cuando aparecen frases que dan muy mal rollo.
"Ya va siendo hora de que te cases, por la edad"
"¿Todavía no te has casado?"
"Lo normal a tu edad es tener una familia"
"Si no te casas, la gente va a pensar que hay algo raro detrás"
Hay quien dice estas cosas con cara de "consejo de vida desinteresado".
Pero piénsalo un momento.
Casarse o no es una decisión de la propia persona, no algo que los compañeros de oficina tengan que calificar.
El trabajo es un lugar para trabajar, no para instalarle a otro tu plantilla de vida.
"No está casado, así que algo le pasa": un juicio sobre la gente muy burdo
Lo más absurdo es asociar el no estar casado con ser "complicado", "no del todo normal" o "tener algún problema".
Esto no es simple charla de pasillo.
"Los casados son gente de fiar"
"Los solteros tienen un problema"
Es un juicio sobre las personas bastante burdo.
Pero en la realidad hay casados insoportables.
Hay solteros honestos.
Hay casados que no sirven para el trabajo.
Hay solteros buenísimos en lo suyo.
Es decir, estar casado y ser buena persona son cosas distintas.
Aun así, quien suelta "con tu edad ya deberías casarte" no está mirando a la persona.
No mira sus valores, su vida, su libertad, su carrera, su salud, su relación con el dinero ni sus planes de futuro.
Solo le está imponiendo una plantilla vieja que lleva en la cabeza.
Hay casados que son unos impresentables.
Hay solteros perfectamente normales.
El mensaje es: no midas a las personas por su estado civil.
No te metas en la vida privada de nadie en el trabajo
Casarse o no.
Con quién salir.
Tener hijos o no.
Dónde vivir.
Qué tipo de vida querer.
Todo eso lo decide cada persona.
Nadie en la oficina tiene derecho a sacar su idea de lo "normal" y puntuar la vida de otro.
El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón, en su sitio de apoyo contra el acoso laboral (Akarui Shokuba Oendan), explica que el acoso sexual en el trabajo es aquel en el que una conducta "de naturaleza sexual", hecha en el "lugar de trabajo" y contra la voluntad del "trabajador", provoca un perjuicio en sus condiciones laborales o empeora el ambiente de trabajo. Los temas de pareja, matrimonio y familia están muy ligados a los roles de género y a la vida privada, así que si se abordan de un modo que molesta a la otra persona, es fácil que se conviertan en un problema de acoso.
Además, en materiales del propio ministerio se menciona, como ejemplo de conducta que podría constituir acoso, preguntarle con insistencia a un hombre soltero "¿por qué no te casas?".
Claro que no toda conversación sobre el matrimonio es un abuso automático.
Si la persona saca el tema por sí misma, hay confianza mutua y al otro no le molesta, puede ser una charla normal.
Pero cosas como
"¿Todavía no te has casado?"
"Por tu edad ya va siendo hora, ¿no?"
"Lo normal es casarse"
"Si no te casas, te van a mirar raro"
son otra cosa.
Eso no es charla casual: es rebajar a alguien por no estar casado.
La palabra "normal" casi siempre es un palo para atar a los demás
Lo peor de este tipo de comentarios es la palabra "normal".
"Lo normal es casarse"
"Lo normal es formar una familia"
"Lo normal es sentar cabeza a esta edad"
"Lo normal es darles tranquilidad a tus padres"
Ese "normal" suele usarse como un palo para quitarle libertad al otro.
Si la persona es feliz o no.
Si lo desea o no.
Si encaja con su plan de vida.
Si para ella esa decisión es ligera o pesada.
Se ignora todo lo importante y solo queda un "todo el mundo lo hace, así que tú también".
Me parece una forma de pensar bastante violenta.
"Normal" es una palabra cómoda,
porque permite atar a la gente sin tener que dar ninguna razón.
Pero si usas ese "normal" para mover la vida de otro, ya no es un consejo.
Es simple presión.
A la empresa también le conviene la presión para casarse
Lo más desagradable es que a la empresa también le resulta conveniente que te cases.
Te casas.
Formas una familia.
Pides una hipoteca.
Nacen los hijos.
Suben los gastos.
Y entonces el empleado ya no puede dejar el trabajo con facilidad.
Así a la empresa le resulta más fácil decir cosas como:
"Tienes familia, así que ponle responsabilidad"
"Tienes que mantener a los tuyos, esfuérzate más"
"Tendrás que aceptar el traslado"
"Este departamento también lo aguantarás, ¿verdad?"
"Con la hipoteca no te vas a ir, ¿no?"
Por supuesto, no todas las empresas animan a casarse con mala intención.
Pero, mirado como estructura, el empleado casado, con familia y con hipoteca se convierte fácilmente, a ojos de la empresa, en alguien que "no puede escaparse".
Contar esto solo como una historia bonita es peligroso.
El matrimonio puede ser una elección feliz para la persona.
Pero para la empresa también puede ser un factor que sube el precio de irse.
Por eso conviene desconfiar de la presión de "cásate, que ya tienes edad".
El matrimonio no es un contrato de lealtad con la empresa.
La familia no es un rehén con el que la empresa ata a sus empleados.
Eso no es amabilidad, es invadir los límites de otra persona
Quien dice estas cosas suele justificarse así:
"Lo digo porque me preocupo por ti"
"No lo digo con mala intención"
"Como alguien con más experiencia"
"Es una conversación normal, ¿no?"
"Todo el mundo lo dice"
Pero que haya mala intención o no, no es lo esencial.
El problema es que estás pisando los límites de la vida del otro.
Casarse o no.
Con quién salir.
Tener hijos o no.
Cómo quiere trabajar.
Dónde vivir.
Cuánta importancia le da a su libertad.
Eso lo decide cada uno.
Nadie en el trabajo tiene derecho a sacar su idea de lo "normal" y ponerle nota a la vida de otro.
El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar japonés exige a las empresas, para prevenir el acoso laboral, que definan una política clara, creen un sistema de consultas, verifiquen los hechos, eviten que se repita y no tomen represalias contra quien consulta. Es decir, si algo que se dice en el trabajo empeora el ambiente laboral, no se puede despachar con "era una broma" o "así se ha hablado siempre".
Para responder, mejor poner un límite que soltar un argumento aplastante
Cuando te dicen esto, quizá lo que piensas de verdad es:
"Tú, aun estando casado, eres un compañero insoportable"
Tienes bastante razón.
Pero si lo sueltas tal cual en el trabajo, puedes salir perdiendo.
En la práctica basta con poner el límite de forma más breve.
El matrimonio es una decisión personal, y me incomoda que en el trabajo se hable de ello como si fuera una evaluación.
Ese tema es privado y preferiría que no se tratara en el trabajo.
No es un asunto de trabajo, así que dejemos el tema aquí, por favor.
Con eso basta.
No hace falta ganarle la discusión al otro.
Lo importante es marcar la línea:
"Eso es mi vida privada"
"Por favor, no te metas en eso en el trabajo".
Si la otra persona se echa atrás a la primera, todavía hay esperanza.
Si sigue insistiendo, es un invasor de límites de manual.
Casarse está bien, pero no por presión
El matrimonio en sí no es nada malo.
Querer vivir con la persona que amas.
Querer apoyarse mutuamente.
Querer formar una familia.
Querer construir una relación en la que sentirte seguro.
Si hay motivaciones así, que nacen de dentro, casarse es una decisión maravillosa.
Pero casarse por motivos como
"por la edad"
"porque lo normal es hacerlo"
"porque en la empresa te miran raro"
"para que tus padres estén tranquilos"
"porque todos a tu alrededor lo han hecho"
es peligroso.
Es vivir la plantilla de otros, no tu propia vida.
El matrimonio no es un documento de identidad que haya que presentar a la empresa o a la sociedad.
Se decide según lo que tu vida realmente necesite.
Resumen: no midas a las personas por estar casadas o no
"Ya tienes edad para casarte."
A primera vista parece un consejo de vida.
Pero en el fondo es meterse en la vida privada, imponer un viejo concepto de lo "normal" y juzgar el carácter de quien no está casado.
No hace falta decirlo en el trabajo.
Si a quien lo oye le molesta, ya es acoso o se le parece mucho.
Estar casado o no, no determina cómo es una persona.
Tampoco lo bien que trabaja.
Tampoco si es alguien complicado.
Hay casados que son unos impresentables.
Hay solteros perfectamente normales.
Así que la conclusión es esta.
Casarse es una libertad personal. No impongas lo "normal" en el trabajo. No le instales a la vida de otro tu plantilla de empleado de oficina.
