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Intention de recherche
Le lecteur hésite à écrire son CV à la main. Il craint d'être recalé s'il n'est pas manuscrit, qu'un CV fait à l'ordinateur paraisse bâclé, et il trouve épuisant de tout réécrire à la main pour chaque entreprise quand il postule à plusieurs endroits.
Texte principal
Se demander s'il faut écrire à la main, c'est déjà du temps perdu
Quand on cherche un emploi ou qu'on change de travail au Japon, on retombe encore souvent sur les mêmes questions.
Un CV manuscrit, c'est mieux ? Est-ce impoli de le faire à l'ordinateur ? Un CV fait sur téléphone paraît-il bâclé ? Personne n'a demandé de manuscrit, mais vaut-il mieux l'écrire à la main, au cas où ?
En deux mots : si l'entreprise n'exige pas de CV manuscrit, le faire sur ordinateur ou sur téléphone ne pose problème dans la plupart des cas.
Pour un candidat, écrire plusieurs CV à la main pèse lourd. Si vous cherchez à prouver votre sérieux à la plume et que cela vous prend le temps que vous auriez consacré à étudier les entreprises, à améliorer la description de votre parcours ou à réfléchir à vos cibles, vous mettez la charrue avant les bœufs.
Un CV n'est pas un concours de calligraphie. C'est simplement la porte d'entrée de votre dossier de candidature.
Même un document officiel recommande « à la main ou à l'ordinateur, au choix »
Un document du Bureau du travail d'Akita (un service régional du ministère du Travail japonais) recommande aux entreprises qui recrutent d'accepter les dossiers de candidature « manuscrits ou tapés, au choix ».
La raison : la sélection doit reposer sur l'aptitude et les compétences de la personne, et il n'est pas approprié de prendre comme critère le fait que le CV soit manuscrit ou que l'écriture soit belle.
Le document résume aussi les avantages d'un CV fait à l'ordinateur :
- Il prend moins de temps à réaliser qu'un CV manuscrit
- Corriger ou réécrire est facile
- En cas d'erreur, pas besoin de tout recommencer
- On peut enregistrer le fichier et l'adapter à chaque entreprise quand on postule à plusieurs
- Le temps gagné peut servir à étudier les entreprises et à choisir où postuler
Cela concerne précisément l'efficacité du côté du candidat.
Le manuscrit peut paraître « soigné », mais le coût en temps est trop élevé
Le CV manuscrit a bien ses bons côtés.
Quelqu'un qui a une belle écriture peut faire bonne impression. Certaines entreprises à l'ancienne apprécient peut-être le manuscrit. Il arrive qu'on y voie le signe d'une préparation soignée.
Mais le coût pour le candidat est bien trop grand.
À la moindre erreur, on ne peut généralement pas corriger au blanc, et il faut tout recommencer. Réécrire encore et encore son adresse, sa formation, son parcours, ses diplômes et sa motivation est très inefficace.
Pour une seule entreprise, passe encore, mais quand on change de travail, il est normal de postuler à plusieurs. Tout réécrire à la main à chaque fois épuise le temps comme la concentration.
Si vous avez ce temps, il rapportera davantage s'il va à des choses comme :
- Se renseigner sur les entreprises visées
- Rendre la description de son parcours plus claire
- Adapter sa présentation personnelle à chaque entreprise
- Préparer ce qu'on dira en entretien
- Comparer les conditions des offres
- Envoyer davantage de candidatures
- Revoir les informations des cabinets de recrutement et des sites d'offres
Le temps passé à remplir un CV à la main devient facilement un effort fait pour l'apparence. Il ne vous rapproche pas forcément d'une embauche.
Même côté recruteurs, les adeptes du manuscrit sont de moins en moins nombreux
doda, un service japonais de changement d'emploi, explique que si l'entreprise n'a rien précisé, on peut aussi bien rédiger son CV à la main qu'à l'ordinateur. Il ajoute qu'en cas d'hésitation, il recommande l'ordinateur, car il est plus facile de corriger, de réécrire et de peaufiner le contenu.
Dans une enquête de doda auprès de 2 000 personnes ayant participé à des recrutements de profils expérimentés pendant l'exercice 2024 ou 2025, 42.7 % ont répondu qu'un CV fait sur ordinateur ou sur téléphone est préférable, 15.8 % qu'un CV manuscrit est préférable, et 41.6 % que les deux leur conviennent.
Autrement dit, au moins pour le recrutement de profils expérimentés, inutile de trop craindre d'être désavantagé si l'on n'écrit pas à la main.
Bien sûr, si l'entreprise demande de remettre un CV manuscrit, il faut s'y plier. Mais sans consigne, choisir l'ordinateur ou le téléphone est un choix tout à fait normal.
Le CV manuscrit tourne facilement au « travail de façade »
Écrire son CV à la main cache un piège curieux.
On a l'impression d'y passer du temps. On a l'impression de faire des efforts. On a l'impression que ça fait soigné.
Mais est-ce que cela pèse vraiment dans la sélection, c'est une autre affaire.
C'est assez proche de ce qu'on pourrait appeler du « travail pour la galerie ».
On bouge la main. On souffre. On y passe du temps. Donc ça semble avoir de la valeur.
Or, dans une recherche d'emploi, ce qui compte n'est pas d'avoir souffert. Ce qui compte, c'est que votre expérience et vos points forts parviennent à l'entreprise.
Plutôt que de passer 3 heures à écrire à la main un contenu maigre, il vaut souvent mieux le peaufiner en 30 minutes à l'ordinateur et consacrer le reste du temps à la description de votre parcours et à l'étude de l'entreprise.
Points d'attention quand on le fait sur ordinateur ou sur téléphone
Pouvoir le faire sur ordinateur ou sur téléphone ne veut pas dire qu'on peut le bâcler.
Vérifiez les points suivants :
- Vérifiez que l'entreprise n'exige pas de manuscrit
- Relisez pour repérer fautes de frappe et mots manquants
- Mettez la date la plus récente
- Vérifiez le format de la photo et la manière de la coller
- Enregistrez en PDF
- Donnez au fichier un nom clair
- Harmonisez les années et les mois de la formation et du parcours professionnel
- Ne réutilisez pas trop telles quelles la motivation et la rubrique des souhaits personnels
- Veillez à ne pas contredire la description de votre parcours professionnel
L'avantage de l'ordinateur, c'est qu'il est facile de réviser. C'est justement pour cela qu'il est facile d'adapter le contenu à chaque entreprise.
Critères de décision quand on hésite
Si vous hésitez à écrire à la main, raisonner ainsi simplifie les choses.
Quand le manuscrit peut être préférable
- L'entreprise demande un CV manuscrit
- Un envoi sur papier est vivement demandé
- C'est une entreprise à l'ancienne, avec une culture clairement favorable au manuscrit
- Vous mettez vraiment mieux vos points forts en valeur à la main
Quand l'ordinateur ou le téléphone suffit
- Aucune consigne
- Candidature en ligne
- Envoi par e-mail
- Vous postulez à plusieurs entreprises
- Vous voulez adapter le contenu à chaque entreprise
- Vous n'êtes pas sûr de votre écriture
- Vous voulez réduire le temps de préparation
- Vous préférez consacrer du temps à la description de votre parcours et à la préparation des entretiens
Dans la plupart des cas, sans consigne, un CV fait sur ordinateur ou sur téléphone suffit.
En résumé
Un CV manuscrit, est-ce mieux ? La réponse réaliste à cette question est assez simple.
Si une consigne existe, on la suit. Si aucune n'existe, l'ordinateur ou le téléphone convient.
Et plutôt que de s'accrocher au manuscrit, mieux vaut consacrer le temps gagné à des choses comme :
- L'étude des entreprises
- L'amélioration de la description du parcours
- La mise en ordre de la présentation personnelle
- La préparation des entretiens
- La comparaison des entreprises visées
- L'envoi d'un nombre suffisant de candidatures
Un CV n'est pas un rituel pour prouver son sérieux à la main. C'est un document qui transmet vos informations avec exactitude.
Plutôt que de vous épuiser à écrire à la main, faites-le vite et bien à l'ordinateur, et consacrez votre temps à ce qui vous rapproche d'une embauche.
FAQ
Q. Serai-je recalé si mon CV n'est pas manuscrit ?
Tant que l'entreprise n'exige pas de manuscrit, il est difficile d'imaginer qu'on vous écarte pour cette seule raison. Toutefois, la culture d'entreprise varie et il peut y avoir des préférences : vérifiez l'offre et les consignes.
Q. Un CV fait sur téléphone, est-ce acceptable ?
S'il est propre en PDF, sans faute de frappe, et que toutes les rubriques nécessaires sont remplies, un CV fait sur téléphone ne pose souvent aucun problème. Ce qui compte, c'est le contenu et la lisibilité, plus que la manière dont il a été fait.
Q. L'écriture manuscrite ne montre-t-elle pas plus de motivation ?
Parfois, si. Mais la motivation se transmet de façon plus fiable par la lettre de motivation, le parcours professionnel et la préparation des entretiens que par l'écriture.
Pistes de liens internes
- Une méthode pour s'organiser quand on ne sait pas quoi écrire dans la description de son parcours
- Où consacrer son temps quand on change d'emploi
- Comment organiser son CV et la description de son parcours avec l'IA
- Une façon de penser pour réduire le travail de façade
Références (2)
- Bureau du travail d'Akita, « Et si vous acceptiez les dossiers de candidature “manuscrits ou tapés, au choix” ? »
https://jsite.mhlw.go.jp/akita-roudoukyoku/content/contents/002451912.pdf - doda, « CV manuscrit ou fait à l'ordinateur : lequel choisir ? »
https://doda.jp/guide/rireki/naiyou/007.html
