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读者正纠结简历要不要手写。担心不手写会被刷掉，担心电脑做的显得敷衍，而且要投好几家公司，每次都手写实在吃不消。
正文
纠结要不要手写简历的这段时间，本身就是浪费
在日本找工作、跳槽的人，至今还常常纠结这些问题。
简历手写更好吗？ 用电脑做是不是不礼貌？ 用手机做的简历会不会显得敷衍？ 对方没要求手写，但为了保险，还是手写一份？
先说结论：如果应聘公司没有要求手写，用电脑或手机制作，多数情况下都没问题。
站在求职者的角度，手写好几份简历实在太耗时间。如果为了用手写证明诚意，结果挤占了研究企业、完善工作经历说明、重新斟酌投递对象的时间，那就本末倒置了。
简历不是书法比赛。 它只是求职材料的第一道门。
官方资料也建议"手写、电脑均可"
秋田劳动局（日本厚生劳动省的地方机构）的资料建议招聘企业接收"手写、电脑均可"的应聘材料。
理由是，录用必须依据本人的适应性和能力来判断，把简历是否手写、字写得好不好当作标准并不妥当。
资料还总结了用电脑制作的这些好处：
- 比手写花的时间短
- 修改、重写都很顺手
- 写错了也不用从头再来
- 可以保存文件，投多家公司时按各家情况修改
- 省下的时间可以用来研究企业、考虑投递对象
这说的正是求职者这一方的效率。
手写也许显得"认真"，但时间成本太高了
手写简历确实也有好处。
字写得漂亮的人，印象可能更好。 一些传统的公司，也许偏爱手写。 有时手写还会被看成"认真准备过"。
但求职者付出的成本实在太大。
简历写错一点，往往没法用修正液涂改，只能从头重写。地址、学历、工作经历、资格证书、求职动机，一遍遍重写，效率相当低。
只投一家还好，可跳槽时同时投好几家是很正常的事。 每次都从头手写，时间和精力都会被消耗掉。
有这些时间的话，花在下面这些事上，回报更高：
- 研究应聘的公司
- 把工作经历说明写得更清楚
- 针对应聘公司调整自我介绍
- 梳理面试要讲的内容
- 对比招聘信息里的条件
- 多投几份
- 重新看看猎头和招聘网站上的信息
花时间手写简历，往往只是"做给人看的努力"。 但未必能让你离录用更近。
就连招聘方，坚持手写的也越来越像少数派
日本的跳槽服务平台 doda 表示，应聘公司没有指定时，简历手写还是电脑制作都可以。另外，拿不准时推荐用电脑做，因为更容易修改、重写，内容也更容易整理。
同样是 doda 的调查，他们询问了 2,000 位在 2024 或 2025 财年参与过社会招聘的人：认为简历"用电脑、手机做更好"的占 42.7%，认为"手写更好"的占 15.8%，回答"都可以"的占 41.6%。
也就是说，至少在社会招聘中，没必要过分担心不手写会吃亏。
当然，如果公司要求"请手写提交"，就得照做。 但没有要求的话，选择用电脑、手机制作是很普通的做法。
手写简历容易变成"表面功夫"
手写简历有个微妙的陷阱。
花了很多时间的感觉。 很努力的感觉。 显得很认真的感觉。
可这些到底有没有真正影响筛选，是另一回事。
这很像"表面功夫"。
动手写了。 吃了苦。 花了时间。 所以看上去有价值。
但求职时重要的不是吃了多少苦。 而是你的经历和长处能不能传达给应聘公司。
与其手写 3 个小时，交出一份内容单薄的简历，不如用电脑花 30 分钟整理好，把剩下的时间用在工作经历说明和企业研究上，这样往往更好。
用电脑、手机制作时要注意的地方
说可以用电脑、手机做，并不等于可以随便做。
请确认以下几点：
- 确认应聘公司是否要求手写
- 检查有没有错别字、漏字
- 把日期改成最新的
- 确认照片的格式和粘贴方式
- 保存成 PDF
- 把文件名起得清楚易懂
- 学历、工作经历的年月要对齐
- 求职动机和个人希望栏不要过度套用
- 不要和工作经历说明自相矛盾
电脑制作的好处是容易修改。 正因如此，也更容易针对应聘公司调整内容。
拿不准时的判断标准
如果不确定要不要手写，可以这样简单判断。
可能需要手写的情况
- 公司要求手写
- 公司强烈要求提交纸质版
- 是传统的公司，明显有重视手写的文化
- 无论如何，手写更能体现自己的长处
用电脑、手机制作就可以的情况
- 没有任何指定
- 网上投递
- 邮件提交
- 同时投多家公司
- 想针对每家公司调整内容
- 对自己的字没信心
- 想缩短制作时间
- 想把时间用在工作经历说明和面试准备上
多数情况下，没有指定的话，用电脑、手机制作就足够了。
总结
简历手写更好吗？ 对这个困惑，现实的答案相当简单。
有指定，就照做。 没有指定，用电脑、手机做就行。
而且，与其执着于手写，不如把省下的时间用在这些事上：
- 企业研究
- 完善工作经历说明
- 梳理自我介绍
- 面试准备
- 对比应聘公司
- 保证足够的投递数量
简历不是靠手写来证明诚意的仪式。 它是准确传达你个人信息的文件。
与其手写把自己耗得精疲力尽，不如用电脑又快又准地做好，把时间花在能让你离录用更近的事情上。
FAQ
Q. 简历不手写会被刷掉吗？
只要应聘公司没有要求手写，很难想象仅仅因为没手写就被刷掉。不过各家公司的文化不同，难免有偏好，所以请确认招聘信息和通知里的说明。
Q. 用手机做的简历也可以吗？
只要导出的 PDF 排版整齐、没有错别字、必要项目齐全，用手机做在多数情况下都没问题。重要的是内容和易读性，而不是怎么做出来的。
Q. 手写不是更能表现热情吗？
有时确实能。不过比起手写，通过求职动机、工作经历和面试准备来表达热情，更稳妥、更可复制。
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参考来源
- 秋田劳动局《招聘的应聘材料，要不要改成"手写、电脑均可"？》
https://jsite.mhlw.go.jp/akita-roudoukyoku/content/contents/002451912.pdf - doda《简历手写和电脑制作，哪种更好？》
https://doda.jp/guide/rireki/naiyou/007.html
