คีย์เวิร์ดที่คนค้นหา
- ไม่อยากไปงานบริษัท
- ไม่อยากไปปาร์ตี้ดื่มสังสรรค์ของบริษัท
- ถูกขอให้ขับรถไปส่งเพื่อนร่วมงานหลังปาร์ตี้
- งานบริษัทที่บอกว่าไม่บังคับ แต่ปฏิเสธยาก
- กิจกรรมบริษัทที่เหมือนถูกบังคับ เหนื่อยมาก
- ถูกใช้เป็นคนทำธุระทุกอย่างในที่ทำงาน
- วิธีปฏิเสธการขับรถไปส่งหลังปาร์ตี้ดื่ม
- วิธีปฏิเสธงานบริษัท
- ไม่อยากไปงานบริษัทในวันหยุด
- เส้นแบ่งระหว่างเรื่องส่วนตัวกับงาน
บทนำ: บางทีเราอาจไม่ได้เกลียดงานบริษัท แต่เกลียดความรู้สึกที่ถูกใช้เป็น "คนทำธุระให้ทุกอย่าง"
คนที่ไม่ถนัดงานบริษัทกับปาร์ตี้ดื่มสังสรรค์มีเยอะมาก
แต่เหตุผลอาจไม่ได้มีแค่ "ไม่ชอบเข้าสังคม" หรือ "ไม่อยากคุยกับคนที่ทำงาน"
สิ่งที่เหนื่อยจริง ๆ คือ งานบริษัทกับปาร์ตี้ดื่มสังสรรค์กลายเป็น ภาระประหลาดที่ไม่ใช่งานและไม่ใช่เรื่องส่วนตัว โดยไม่รู้ตัว
ยกตัวอย่างเช่น
- กำลังจะถูกขอให้ขับรถไปส่งคนหลังปาร์ตี้
- คนที่มีรถถูกมองเป็นแท็กซี่ฟรี
- มีคนไปจองที่ตั้งแต่เช้ามืด
- การเชียร์และการมาร่วมงานถูกเรียกว่า "ช่วยกันหน่อย"
- ถ้าปฏิเสธ บรรยากาศน่าจะอึดอัด
- ทั้งที่บอกว่าไม่บังคับ แต่เหมือนคนที่ไม่มาเป็นฝ่ายผิด
- ทั้งที่ไม่ใช่งาน แต่กลับมีความรับผิดชอบเหมือนต่อเนื่องจากงาน
ถ้าเป็นแบบนี้ มันไม่ใช่แค่งานบริษัทธรรมดาแล้ว
นี่คือ งานที่แต่งตัวเป็นเรื่องส่วนตัว (ในญี่ปุ่นมีคนเรียกว่า "งานปลอมตัวเป็นเรื่องส่วนตัว")
ถ้าเป็นงาน ก็ขอให้มีเวลาทำงาน ผู้รับผิดชอบ สายการสั่งงาน ค่าตอบแทน และการดูแลด้านความปลอดภัย ถ้าเป็นเรื่องส่วนตัว ก็ขอให้เป็นการเข้าร่วมแบบสมัครใจ และปฏิเสธได้โดยไม่เป็นปัญหา
แต่ในความเป็นจริง ตรงกลางนั้นมักเกิดบรรยากาศแบบนี้
ไม่ใช่งานนะ แต่ช่วยหน่อย ไม่บังคับนะ แต่มาใช่ไหม เป็นเวลาส่วนตัวนะ แต่ช่วยขยับเพื่อบริษัทหน่อย ไหน ๆ ก็ไปทางเดียวกัน ไปส่งหน่อยสิ
ความคลุมเครือนี้แหละที่ทำให้คนเหนื่อย
สรุป: สิ่งที่เหนื่อยไม่ใช่ "งานอีเวนต์" แต่เป็น "ภาระที่ไม่ใช่งานและไม่ใช่สมัครใจ"
เหตุผลที่งานบริษัทกับปาร์ตี้ดื่มสังสรรค์เหนื่อย ไม่ได้อยู่ที่ตัวงานเอง
แก่นของเรื่องคือสิ่งนี้
การเอาความรับผิดชอบของงานกับน้ำใจส่วนตัวมาผสมกันตามความสะดวกของคนอื่น
ถ้าเป็นงาน ก็ต้องปฏิบัติกับมันเหมือนงาน ถ้าสมัครใจ ก็ต้องปฏิบัติกับมันเหมือนสมัครใจ
แต่ในงานบริษัทกับปาร์ตี้ดื่มสังสรรค์ เส้นแบ่งนั้นละลายหายไป
ปกติเราจะได้ยินว่า
เพราะเป็นงาน เพราะเป็นองค์กร เพราะเป็นกฎ ต้องมีความรับผิดชอบ
แต่พอเป็นงานบริษัทหรือปาร์ตี้ดื่มสังสรรค์ น้ำเสียงก็เปลี่ยนไปทันที
ช่วย ๆ กันหน่อยนะ ไหน ๆ ก็มีโอกาสแล้ว มาได้ใช่ไหม ไหน ๆ ก็ไปทางเดียวกัน ขอติดรถหน่อย ช่วยไปจองที่ให้หน่อย อย่างน้อยมาเชียร์ก็ยังดี
นี่แหละที่เหนื่อย
ถ้าจะเรียกร้องความรับผิดชอบแบบงาน ก็ต้องปฏิบัติกับมันเหมือนงาน ถ้าจะถือเป็นงานสมัครใจ ก็ต้องมีอิสระที่จะปฏิเสธ
แต่ในสภาพที่ไม่ใช่ทั้งสองอย่าง กลับใช้เฉพาะวันหยุด รถ เวลา และแรงใจของแต่ละคน นี่คือ "งานที่แต่งตัวเป็นเรื่องส่วนตัว"
ต่อให้ถูกพูดว่า "เป็นเรื่องความรับผิดชอบ" แต่ตั้งแต่แรกมันก็เป็นแค่งานอีเวนต์
เรื่องน่ารำคาญของงานบริษัทคือ พอสถานการณ์ไม่เข้าข้าง มันจะถูกยกระดับเป็น "เรื่องความรับผิดชอบ" ขึ้นมาทันที
เช่น คนที่เข้าร่วมงานไม่ได้แล้ว ได้ทำสิ่งเหล่านี้ไปแล้ว
- จ่ายค่าเข้าร่วม
- หาคนไปแทน
- ขอความยินยอมจากคนที่ไปแทน
- ทำเรื่องภายในกำหนดเปลี่ยนแปลง
- อธิบายสิ่งที่ต้องอธิบาย
สมมติว่าทำครบทั้งหมดนี้แล้ว
กรณีนี้ คน ๆ นั้นก็ทำไปเยอะมากแล้ว
แต่พอถึงวันงานหรือวันก่อนหน้า กลับถูกพูดว่า
ตกลงเป็นยังไงกันแน่ ส่งต่องานไม่เรียบร้อยหรือเปล่า ฝั่งนี้เดือดร้อนนะ รับผิดชอบด้วยสิ
ฟังแล้วรู้สึกแปลก ๆ
เพราะตั้งแต่แรกมันไม่ใช่งาน แต่เป็นอีเวนต์
แน่นอนว่าต้องมีความเกรงใจไม่ให้ใครเดือดร้อน การขาดโดยไม่บอกหรือปล่อยทิ้งทั้งหมดก็ไม่ดี
แต่ถ้าจ่ายค่าเข้าร่วม เสนอทางเลือกอื่น ทำเรื่องเรียบร้อย และอธิบายแล้ว ก็ถือว่าทำเกินขั้นต่ำไปไกลมาก
ถ้ายังเรียกร้องมากกว่านั้นโดยเรียกว่า "ความรับผิดชอบ" มันก็ไม่ใช่อีเวนต์อีกต่อไป แต่เป็นงาน
ถ้าเป็นงาน ก็ต้องมีเวลาทำงาน ผู้รับผิดชอบ สายการสั่งงาน ค่าตอบแทน และการบริหารจัดการจากบริษัท ถ้าเป็นอีเวนต์ ก็ไม่ควรโยนภาระไปให้แต่ละคนมากขนาดนั้น
หน้าตาเป็นอีเวนต์ แต่พอสถานการณ์ไม่เข้าข้างก็เรียกร้องความรับผิดชอบแบบงาน
นี่แหละที่เหนื่อย
อย่าโยนการเคลียร์ในวันงานให้คนที่ "ทำส่วนของตัวเองครบแล้ว"
เวลามีปัญหาในงานบริษัท สิ่งสำคัญคือแบ่งขอบเขตความรับผิดชอบ
เช่น สิ่งที่ฝ่ายซึ่งเข้าร่วมไม่ได้ควรทำคือ
- แจ้งให้เร็ว
- ตัดสินใจว่าจะจัดการค่าเข้าร่วมอย่างไร
- หาคนไปแทน
- ถ้ามีกำหนดเปลี่ยนแปลง ก็ทำเรื่องภายในกำหนด
- อธิบายสิ่งที่ต้องอธิบาย
ก็ประมาณนี้
ถ้าทำถึงตรงนี้แล้ว ก็ถือว่าค่อนข้างขาวสะอาด
ส่วนอีกด้านหนึ่ง ถ้าคนที่รับปากไปแทนเกิดไม่มั่นคงขึ้นมาก่อนวันงาน นั่นเป็นอีกเรื่องหนึ่ง
คนที่เข้าร่วมไม่ได้ไม่จำเป็นต้องแบกรับอารมณ์ของอีกฝ่ายในวันงาน การรับโทรศัพท์ ความวุ่นวายที่หน้างาน ไปจนถึงตารางงานของอีกฝ่ายตลอดไป
ถ้าไปปะปนกันตรงนี้ ก็จะถูกโยนมาเรื่อย ๆ เช่น
คนแทนไม่มั่นคงก็เป็นความรับผิดชอบของเธอ วันนี้เดือดร้อนก็เป็นความรับผิดชอบของเธอ ติดต่อไม่ได้ก็เป็นความรับผิดชอบของเธอ งานไม่ราบรื่นก็เป็นความรับผิดชอบของเธอ
แต่นั่นไม่ใช่ความรับผิดชอบ มันคือการโยนการเคลียร์ในวันงานมาให้
การให้คนที่ทำส่วนของตัวเองแล้วต้องแบกทุกอย่างที่หน้างานอีก ถือว่าไม่ถูกต้อง
การไปส่งหลังปาร์ตี้ดื่มกลายเป็น "แท็กซี่ฟรี" ได้ง่าย
สิ่งที่เหนื่อยเป็นพิเศษในงานบริษัทกับปาร์ตี้ดื่มสังสรรค์คือการไปส่งคน
มีรถ ไม่ดื่ม ปฏิเสธยาก บ้านอยู่ใกล้ พอมีคนขอก็ใจร้ายไม่ลง
คนแบบนี้ถูกใช้เป็นแท็กซี่ฟรีในปาร์ตี้ได้ง่ายมาก
ไหน ๆ ก็ไปทางเดียวกัน ขอติดรถหน่อย ขากลับไปส่งได้ไหม คนนั้นด้วยนะ ฝากด้วย ไม่ได้ดื่มก็ไม่เป็นไรใช่ไหม ใกล้ ๆ ก็ไม่น่ามีปัญหา
คำว่า "ไหน ๆ ก็" นี่แหละอันตราย
การไปส่งคนต้องใช้เวลา แรง ค่าน้ำมัน ความเสี่ยงอุบัติเหตุ และความรับผิดชอบ ยิ่งหลังปาร์ตี้ อีกฝ่ายอาจเมาอยู่ด้วย
นี่ไม่ใช่แค่ความใจดีธรรมดาแล้ว เป็นบทบาทที่หนักพอสมควร
แต่กลับถูกขอแบบเบา ๆ ด้วยคำว่า "ไหน ๆ ก็", "ช่วยได้มาก", "เพื่อทุกคน"
นี่คือการถูกใช้เป็นคนทำธุระให้ทุกอย่าง
ถ้าเป็นงาน ก็ต้องปฏิบัติกับมันเหมือนงาน ถ้าเป็นเรื่องส่วนตัว ก็ควรปฏิเสธได้
การใช้แต่น้ำใจของคนที่ปฏิเสธยากในช่วงตรงกลางแบบนี้ ไม่ยุติธรรมอย่างยิ่ง
การจองที่ การเชียร์ การเติมจำนวนคน ก็ควรแยก "คนที่อยากทำ" ออกจาก "คนที่ถูกลากเข้ามา"
ในงานบริษัท การเชียร์และการจองที่ก็เกิดขึ้นบ่อย
มีคนไปจองที่ตั้งแต่เช้ามืด มีคนไปเชียร์ มีคนที่รอคอยงานนี้
เรื่องเหล่านี้ไม่ได้แย่อะไร
ถ้าคนที่อยากทำเป็นคนทำ ก็เป็นอิสระของเขา
ปัญหาคือการเรียกร้องความกระตือรือร้นนั้นจากทุกคน
คนที่อยากเข้าร่วมเอง คนที่ชอบงานอีเวนต์ คนที่อยากเชียร์ คนที่อยากไปจองที่
คนเหล่านี้ก็แค่ขยับตามความกระตือรือร้นของตัวเองก็พอ
แต่การนับใครบางคนเข้าไปในจำนวนโดยพลการ แล้วลากคนที่จริง ๆ ไม่อยากไปให้มีไฟเท่ากัน เป็นเรื่องที่ไม่ถูก
ทุกคนไปกันนะ อย่างน้อยมาเชียร์ก็ได้นี่ ก็มีคนไปจองที่อยู่นะ การเข้าร่วมเป็นเรื่องปกติไม่ใช่เหรอ
บรรยากาศแบบนี้เหนื่อยมากจริง ๆ
คนที่เข้าร่วมงานด้วยความสมัครใจ กับคนที่ถูกใส่ชื่อโดยพลการ มีจุดเริ่มต้นไม่เหมือนกัน
ถ้าเอามาปนกัน งานบริษัทจะกลายเป็น "งานกีฬาสีที่เต็มไปด้วยรูโหว่" ในพริบตา
เวลาวันหยุดและเส้นประสาทของเรา แพงกว่าค่าเข้าร่วม 1000 เยน
ค่าเข้าร่วมงานบริษัทบางครั้งก็น้อย
เช่น 1000 เยน
ถ้าดูแค่จำนวนเงิน ก็ไม่ได้มากอะไร
แต่สิ่งที่เสียไปจริง ๆ ไม่ได้มีแค่ 1000 เยน
- เวลาในวันหยุด
- การนอนตอนเช้า
- เวลาเดินทาง
- แรงในวันงาน
- อารมณ์ในวันก่อนหน้า
- ความเครียดจากความสัมพันธ์ในที่ทำงาน
- การตอบ LINE (แอปแชตที่คนญี่ปุ่นใช้มากที่สุด)
- การรับโทรศัพท์ในวันงาน
- ความรู้สึกไม่สบายใจที่ถูกใช้เป็นคนทำธุระ
ทั้งหมดนี้จะถูกเพิ่มเข้ามา
ดังนั้น ในบางกรณี การจ่าย 1000 เยนแล้วถอนตัวออกมา ถูกกว่า
นี่ไม่ใช่ "การทิ้งเงินเปล่า"
แต่คือการซื้อเส้นแบ่ง
ถ้าดูแค่เรื่องที่ไม่ได้ไปงาน อาจดูเหมือนอยู่ฝั่งที่ผิดไปบ้าง แต่ถ้าจ่ายค่าเข้าร่วม หาคนแทน และทำเรื่องเรียบร้อยแล้ว ถือว่าจัดการได้ค่อนข้างสะอาด
ไม่จำเป็นต้องได้เต็มร้อย
ไม่ต้องบริจาคการนอน วันหยุด และเส้นประสาทของตัวเองให้งานกีฬาสีที่เต็มไปด้วยรูโหว่
โครงสร้างที่ทำให้งานบริษัทกลายเป็นเรื่องเหนื่อย
โครงสร้างที่ทำให้งานบริษัทเหนื่อย มักเป็นลำดับแบบนี้
- บริษัทหรือที่ทำงานวางแผนจัดงาน
- ภายนอกบอกว่าเข้าร่วมแบบสมัครใจ
- แต่จริง ๆ มีการคาดหวังเรื่องจำนวนคน บรรยากาศ และความร่วมมือ
- เกิดบรรยากาศเหมือนคนที่ไม่ไปเป็นฝ่ายผิด
- การไปส่งคน การจองที่ และการประสานงานตกไปอยู่กับคนบางส่วน
- พอเกิดปัญหา ก็ถูกพูดเหมือนเป็น "ความรับผิดชอบ"
- แต่ไม่มีการบริหารแบบงาน และไม่มีค่าตอบแทน
- ผลคือ คนที่ปฏิเสธยาก คนใจดี และคนที่ใช้งานง่าย ถูกสึกกร่อนไปเรื่อย ๆ
นี่ไม่ใช่ปัญหาแค่เรื่องชอบหรือไม่ชอบส่วนบุคคล
เป็นปัญหาของการออกแบบ
ถ้าไม่ถือเป็นงาน ก็อย่าเรียกร้องความรับผิดชอบมากเกินไป ถ้าถือเป็นสมัครใจ ก็ทำให้ปฏิเสธได้โดยไม่เป็นปัญหา ถ้าขอความร่วมมือ ก็ต้องชัดเจนว่าใครทำอะไรถึงแค่ไหน
ถ้าไม่มีการออกแบบนี้แล้วขับเคลื่อนด้วยคำว่า "ช่วยกันหน่อย" น้ำใจในที่ทำงานก็จะถูกกัดกร่อน
หลักการพื้นฐานในการปฏิเสธ
เวลาปฏิเสธงานบริษัทหรือปาร์ตี้ดื่มสังสรรค์ สิ่งสำคัญคืออย่าอธิบายมากเกินไป
ถ้าอธิบายมาก ก็เท่ากับยื่นข้อโต้แย้งให้อีกฝ่าย
เช่น ถ้าพูดว่า
วันนั้นมีนัด ต้องตื่นเช้า ช่วงนี้เหนื่อย เอารถไปไม่ได้ สุขภาพก็ไม่ค่อยดี
อีกฝ่ายอาจตอบกลับมาว่า
งั้นมาแป๊บเดียวก็ได้ มากลางงานก็ได้ งั้นช่วยไปส่งอย่างเดียวก็ได้ โผล่หน้ามาหน่อยก็ยังดี
ดังนั้น โดยพื้นฐานสั้น ๆ ก็พอ
ปฏิเสธการเข้าร่วม
มีนัดอยู่ เลยไม่เข้าร่วมนะคะ/ครับ ถ้ามีเรื่องที่ต้องติดต่อ รบกวนแจ้งทางแชตของบริษัท
ปฏิเสธการไปส่ง
ขอโทษนะ ไปส่งไม่ได้ จากนี้ไปรบกวนให้ต่างคนต่างจัดการเองนะ
ปฏิเสธคำขอที่ฟังดูเหมือนงาน
ในฐานะเรื่องส่วนตัว ช่วยไม่ได้ ถ้าจำเป็นต่อการทำงาน รบกวนแจ้งผ่านช่องทางติดต่อของบริษัท
เลี่ยงการโทร
ไม่ต้องโทร รบกวนส่งเป็นข้อความแทน
แค่นี้ก็เพียงพอ
ไม่ต้องอธิบายเหตุผลที่ปฏิเสธอย่างละเอียด ไม่ต้องทำให้อีกฝ่ายเห็นด้วยจนหมดข้อสงสัย
เส้นแบ่งไม่ใช่สิ่งที่ขีดหลังจากรอให้อีกฝ่ายเข้าใจ
เช็กลิสต์: นี่เป็นงานสมัครใจจริง ๆ หรือเปล่า
ถ้าตรงกับข้อต่อไปนี้ งานบริษัทนั้นอาจเป็นภาระที่สวมหน้ากาก "สมัครใจ"
- ถ้าปฏิเสธ บรรยากาศจะแย่ลง
- คนที่ไม่เข้าร่วมถูกตำหนิ
- ต้องใช้วันหยุดหรือเช้ามืด
- ถูกขอให้ไปส่งคนหรือจองที่
- มีภาระนอกเหนือจากค่าเข้าร่วม
- ดูเหมือนจะกระทบการประเมินความสัมพันธ์ในที่ทำงาน
- ไม่ใช่งาน แต่ถูกเรียกร้องความรับผิดชอบ
- ประสานงานทาง LINE ส่วนตัว ไม่ใช่ช่องทางของบริษัท
- ไม่รู้ว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบ
- ถูกบอกให้ "ทำให้เรียบร้อย" เฉพาะตอนมีปัญหา
ยิ่งตรงหลายข้อ ก็ยิ่งไม่ใช่แค่งานอีเวนต์ แต่ใกล้กับงานที่แต่งตัวเป็นเรื่องส่วนตัว
สรุป: ถ้าเป็นงานก็ให้บริษัททำ ถ้าสมัครใจก็ให้ปฏิเสธได้
งานบริษัทกับปาร์ตี้ดื่มสังสรรค์ที่เหนื่อย ไม่ได้แปลว่าเกลียดตัวงานเสมอไป
สิ่งที่เหนื่อยคือการเกิดภาระคลุมเครือที่ไม่ใช่งานและไม่ใช่สมัครใจ
ถ้าเป็นงาน ก็ขอให้มีเวลาทำงาน ผู้รับผิดชอบ สายการสั่งงาน ค่าตอบแทน และการดูแลด้านความปลอดภัย ถ้าสมัครใจ ก็ขอให้ปฏิเสธได้โดยไม่เป็นปัญหา
อยากให้เลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง
ตรงกลางนั้น เมื่อถูกพูดว่า
ไม่ใช่งาน แต่ช่วยหน่อย สมัครใจ แต่มานะ เรื่องส่วนตัว แต่ไปส่งด้วย เป็นแค่อีเวนต์ แต่รับผิดชอบด้วย
คนก็จะเหนื่อย
นี่ไม่ใช่อีเวนต์ แต่เป็นงานที่แต่งตัวเป็นเรื่องส่วนตัว
คนที่อยากเข้าร่วมก็เข้าร่วมไป คนที่อยากเชียร์ก็เชียร์ไป คนที่อยากไปจองที่ก็ไปจอง
แต่ไม่จำเป็นต้องลากคนที่ถูกนับเข้ามาโดยพลการ หรือคนที่มักถูกใช้เป็นคนทำธุระให้ทุกอย่างเข้ามาด้วย
สิ่งที่งานบริษัทต้องการไม่ใช่ความกระตือรือร้น แต่เป็นเส้นแบ่ง
ถ้าเป็นงานก็ให้บริษัททำ ถ้าสมัครใจก็ให้ปฏิเสธได้
นี่คือหลักพื้นฐาน
