名字叫「支援金」，但錢從錢包出去，就是負擔
從2026年度起，日本開始實施「兒童・育兒支援金」制度。 根據日本兒童家庭廳的說明，上班族加入的健康保險，2026年度的支援金費率為0.23%，原則上金額的一半由公司負擔。個人的部分從2026年4月份的保險費開始繳納，也就是從5月的薪水直接扣除。
這個制度的目的，我了解。
讓整個社會一起支持養育孩子的家庭。 擴大兒童津貼和育兒支援。 用在對抗少子化上。
從表面上的道理來說，是說得通的。
但站在一般人的角度，感受是這樣的：
「名字叫支援金，可是錢是從我的錢包出去的，這不就是負擔嗎？」
這不是稅。 是「支援金」。 是加在保險費上面一起收的。
話是這麼說，但在錢包看來，通通都一樣。
錢出去了。
就這樣。
生孩子之前的不安，一點都沒減少
一聽到「兒童・育兒支援金」這個名字，多少會覺得「是不是會幫忙養小孩」。
但是，還在猶豫要不要結婚、要不要生小孩的人，心裡的不安要更前面得多。
到底結了婚過不過得下去？ 預設雙薪的話，生活轉得動嗎？ 有了孩子，時間和體力會不會被拖垮？ 房子、教育、退休的錢夠不夠？ 繳完現在的社會保險和稅，實領還剩多少？ 工作又不能減少，孩子養得起來嗎？
這些不安不消失，
我們有支援金制度喔。
聽到這句話，也只會想：
「謝謝，可是這並不會讓我對生小孩不再不安。」
甚至，如果還要從沒生過小孩的在職世代身上再多收一點，
「這不是在減輕不安，反而是在減少我的可支配所得嗎？」
很容易讓人這麼覺得。
目的本來應該是提高生育率
對抗少子化的最終目的，是提高出生人數和生育率。
2024年日本的出生人數為68萬6061人，首度跌破70萬。總生育率也只有1.15，比前一年的1.20下降了。
也就是說，至少到目前為止，生育率並沒有上升。
這裡重要的，不是有沒有這項制度。 而是它對目標到底有沒有用。
就算有制度，如果
- 對結婚的不安沒有消失
- 對生育的不安沒有消失
- 對雙薪要怎麼撐下去的不安沒有消失
- 對住房、教育、退休金的不安沒有消失
- 對實領薪資的不安沒有消失
那就很難提高生育率。
對抗少子化真正需要的，不只是 生了孩子之後的部分補助， 更是在生孩子之前，就能讓人覺得「就算生了，人生也不會走投無路」的安全感。
沒有這一點，制度名稱再響亮，也打動不了人。
「生了我們就幫你一點」，力道不夠。 得讓人相信「生了孩子，生活、工作、金錢、體力、夫妻關係都不會垮」，才行。
這才是問題的關鍵。
