薪酬高本身，在道理上說得通
依日本法律規定，國會議員每月領取的歲費是129萬4000日圓。
再加上期末津貼（相當於年終獎金）等，國會議員的收入比一般上班族高出不少。
這裡有一點不能誤會：政治人物薪酬高，這件事本身在道理上是說得通的。
讓有能力的人來從政。 讓人不容易被收買。 讓他們能專心制定政策。 給予與公共責任相稱的報酬。
這套說法我能理解。
但如果是這樣，就得有成績，也得有說明責任。
看不到成績，卻只看得到獎金
在工作世代眼裡，眼前的景象是這樣的：
社會保險費負擔很重。 「兒童與育兒支持金」（為支持生育養育而新增的繳費）也要開始收了。 公司那一邊的負擔同樣沉重。 實領薪資很難成長。 對結婚、生小孩、買房的焦慮一直沒消失。 出生率也沒有回升。
在這種情況下，要是聽到
議員的獎金大約有300萬日圓。 年收入也算高的。
就會冒出一句：
「成績都沒上去，還拿這麼多？」
這不是單純的忌妒。
上班族如果做不出成績，考績就會下降。 業績不好，獎金就會減少。 專案失敗了，就要被追究責任。
那麼，國家的重大政策沒有成效時，政治這一邊的薪酬和制度又是怎麼重新檢討的呢？
這一點看不到。
所以才會生氣。
既然要從國民身上收錢，就請拿出能讓國民人生「獲利」的方案。做不到這一點，還擺出獎金照樣拿滿的樣子，實在讓人難以接受。
高薪酬需要的是透明，以及把價值還給民眾的設計
並不是想否定高薪酬。
問題在於：
- 這份薪酬配得上相應的成績嗎
- 錢花在哪裡是否透明
- 有沒有減輕工作世代的生活焦慮
- 如果是少子化對策，出生率是否正在朝目標靠近
- 在增加民眾負擔的同時，政治這一邊有沒有也在改革自己的制度
高，就高吧。
但是，必須要有這樣一句話：
「薪酬是高，但國民的生活確實在變好。」
否則，大家只會說：
「薪酬那麼高，怎麼沒看到成績？」
話說得有點重，但我覺得這是很正常的感受。
