薪酬高本身，在道理上说得通
按日本法律规定，国会议员每月领取的岁费是129万4000日元。
再加上期末津贴（相当于奖金）等，国会议员的收入比一般上班族高出不少。
这里有一点不能误会：政治人物薪酬高，这件事本身在道理上是说得通的。
让有能力的人来从政。 让人不容易被收买。 让他们能专心制定政策。 给与公共责任相称的报酬。
这套说法我能理解。
但如果是这样，就得有成绩，也得有说明责任。
看不到成绩，却只看得到奖金
在工作一代人眼里，眼前的景象是这样的：
社保费负担很重。 “儿童与育儿支持金”（为支持生育养育而新增的缴费）也要开始收了。 公司那一边的负担同样沉重。 到手的工资很难涨。 对结婚、生孩子、买房的焦虑一直没消失。 出生率也没有回升。
在这种情况下，要是听到
议员的奖金有300万日元左右。 年收入也算高的。
就会冒出一句：
“成绩都没上去，还拿这么多？”
这不是单纯的嫉妒。
上班族如果做不出成绩，考核就会下降。 业绩不好，奖金就会减少。 项目失败了，就要被追究责任。
那么，国家的重大政策没有成效时，政治这一边的薪酬和制度又是怎么重新检讨的呢？
这一点看不到。
所以才会生气。
既然要从国民身上收钱，就请拿出能让国民人生“盈利”的方案。做不到这一点，还摆出奖金照样拿满的样子，实在让人难以接受。
高薪酬需要的是透明，以及把价值还给民众的设计
并不是想否定高薪酬。
问题在于：
- 这份薪酬配得上相应的成绩吗
- 钱花在哪里是否透明
- 有没有减轻工作一代的生活焦虑
- 如果是少子化对策，出生率是否在向目标靠近
- 在增加民众负担的同时，政治这一边有没有也在改革自己的制度
高，就高吧。
但是，必须要有这样一句话：
“薪酬是高，但国民的生活确实在变好。”
否则，大家只会说：
“薪酬那么高，怎么没见成绩？”
话说得有点重，但我觉得这是很正常的感受。
