难吃的食堂,为什么一直没人管?

"单位食堂的饭太难吃了。"

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"单位食堂的饭太难吃了。"

光听这句话,像是一句再普通不过的牢骚。

但有时候,问题比这要深一些。

比如下面这种情况:

  • 午饭是强制订餐
  • 吃不吃都要扣餐费
  • 很多人都说难吃
  • 有人吃剩,有人直接倒掉
  • 可食堂或承包商的营业额一点没少
  • 没有任何改进意见调查
  • 菜单和品质一成不变
  • 没有"不订餐"的自由

这种情况下端出来的饭,早就不是普通的员工食堂了。

它是一种没有拒绝权的订阅服务。

或者说得更尖锐一点,叫它宪兵团强制食堂。(这个说法来自《进击的巨人》里被围在城墙内领取配给的画面。)

没有选择。
钱照扣。
味同嚼纸。
剩了也不会改。
可制度上却是"已提供餐食"。

这就是难吃的食堂被一直放着不管的结构。


其实,把饭做难吃反而更难

想想家常菜就知道,做出"还凑合能吃"的饭,其实没那么难。

当然,专业厨师的味道是另一回事。

但只是正常做的话,用上糖、盐、醋、酱油、味噌这些基本调料,咸、甜、鲜、油脂、温度别偏得太离谱,大体上都能入口。

煮饭。
做味噌汤。
煎肉或烤鱼。
炒青菜。
用酱油、糖、料酒、味淋(一种带甜味的料理用酒)、味噌和高汤调味。

光这样,就已经能算一顿"饭"了。

所以,如果单位里的饭"像纸一样没味道"、"一个成年人当午饭根本吃不出满足感"、"大家都吃剩",只用厨艺不好来解释,就有点说不通了。

要做到那么难吃,多半是好几个原因叠在一起:

  • 把调味压到极淡
  • 去掉油脂和香气
  • 把口感弄没
  • 大锅出菜,味道的轮廓糊成一团
  • 保温、反复加热,菜变得水汪汪
  • 压缩成本
  • 剩饭剩菜和不满不拿来改进
  • 没人去设计吃的人是否满意

也就是说,难吃不是偶然,而是必然会变难吃的结构造成的。

这种"纸味午餐",也许不是做饭失败,而是整个系统的产物。


普通餐馆做得难吃,是卖不出去的

在普通餐馆里,难吃会变成改进的压力。

难吃。
客人不来。
营业额下滑。
口碑变差。
要么改进,要么关门。

这就是市场的反馈。

当然现实中,也有靠地段、价格、竞争对手少或者品牌硬撑下来的店,但客人至少还有"不买"这个拒绝权。

客人是可以选的。

可在员工食堂、机构内食堂这类地方,这种拒绝权有时很弱。

尤其是强制订餐、强制扣费的时候,结构是这样的:

难吃。
用餐的人不满。
吃剩。
倒掉。
餐费照扣。
营业额不降。
没有改进的压力。
下次还是同样的品质。

这个循环一旦成立,食堂就和市场脱钩了。

不满意也卖得出去。
不吃也有钱进账。
剩多少,营业额都不变。

这就是难吃的食堂被一直放着不管的最大原因。


"客户不满意还照样卖"才是最要命的

真正可怕的不是味道本身。

而是客户不满意,却照样卖得出去。

作为一项服务,这是非常危险的状态。

因为不满没有被转化成改进。

本来,不满是改进的原料。

  • 剩饭率高
  • 口碑差
  • 订餐量下降
  • 问卷评分低
  • 投诉增加

看到这些信息,就该重新审视菜单、调味、价格和供应方式。

可一旦强制扣费,订餐量就不会减少。

用餐者的不满,不会体现在营业额上。

结果,食堂方、承包商、单位方,不改进也照样运转。

这就是切断反馈的固定收入。

吃的人有不满。
但对营业额没影响。
所以不会改。

纸味午餐之所以固化下来,就卡在这里。


强制扣费,会弄坏品质改进的回路

强制扣费也有方便的一面。

对单位来说,订餐量好预测。
对承包商来说,营业额稳定。
对员工来说,不用每天自己订餐。
午饭一定有着落。

但强制扣费有个很大的副作用。

它会弄坏品质改进的回路。

吃的人没法用"太难吃,我不买了"来表态,供应方就没法用营业额衡量品质。

那就得另外准备要看的指标:

  • 剩饭率
  • 问卷调查
  • 自愿订餐率
  • 各菜品的受欢迎程度
  • 投诉件数
  • 吃剩的原因
  • 倒掉的量
  • 员工满意度
  • 每月的改进记录

不看这些,只是一味强制扣费,那就只是一笔固定收入。

品质不会改善,只有用餐的人憋着一肚子不满。

所以,既然要强制扣费,就应该比自愿订餐更严格地管理品质。

只保住收钱的自由,却把拒绝的自由和改进的机制统统取消,这就很不公平了。


大锅饭容易把"安全"放在第一位

员工食堂和机构餐饮,有着和家常菜不同的限制。

大批量烹饪,首先要保证不出食物中毒。

日本厚生劳动省的《大量调理设施卫生管理手册》,为预防集体供餐设施等发生食物中毒,依据HACCP(为保证食品安全,事先确定风险环节并加以管控的国际通行方法)的理念,列出了原料验收、预处理、加热、防止二次污染、温度管理等重要管理事项。

此外,随着日本《食品卫生法》修订,从2021年6月1日起,原则上所有食品经营者都被要求按HACCP开展卫生管理。

也就是说,在集体供餐里,"安全"是非常重的话题。

这很理所当然。

出了食物中毒就是大事故。
尤其是养老机构、医院、护理机构、学校等地方,饮食安全是第一位。

不过,这里有个问题。

卫生管理,是为了预防食物中毒的机制。

它并不保证好吃。

安全和好吃是两回事。

温度管理到位。
加热充分。
没有异物混入。
有卫生记录。
有留样。
符合HACCP。

这些都很重要。

但光有这些,并不能成为"成年人当午饭吃得满意的饭"。

安全合格。
营养表也合格。
可味道像纸。

这种情况完全可能发生。


只有营养表合格的饭

养老机构或医院系统的饮食,重视的是营养量、食物形态、禁忌、吞咽和安全性等。

这对用餐者很重要。

老年人、吞咽有困难的人、病人、有饮食限制的人,各自都需要相应的照顾。

但如果顺着这个思路,连员工餐也这样设计,作为成年人的午饭,满意度就可能偏低。

  • 盐分少
  • 油少
  • 香辛料少
  • 没有焦香
  • 没有口感
  • 太软烂
  • 水汪汪
  • 味道没有轮廓
  • 温度不上不下
  • 吃完没有满足感

从营养上讲是成立的。
作为餐食也能端出来。
但作为上班族的午饭,就是不够。

这就是只有营养表合格的饭。

也可以叫它没设计过成年人满意度的饭。

它不是婴儿辅食本身。
也不是护理餐本身。
但它并不是为了让成年人吃完午饭后回复MP(游戏里的魔法值,也就是精力)而设计的。

结果就成了"虽然不是婴儿辅食,却被往婴儿辅食的方向抽走了灵魂的饭"。


"像纸一样的味道"是怎么来的

"像纸一样的味道"这个说法相当狠。

但从结构上是可以解释的。

变成纸味的原因,比如有这些:

1. 咸味太弱

盐分减得太多,味道的轮廓就消失了。

清淡本身并不是坏事。

但如果不用高汤、酸味、香气、油脂、口感来补,就只剩下一片模糊。

2. 油脂太少

油脂和满足感有关。

油抽得太干净,吃的感觉就没了。

3. 香气太弱

煎出来的焦痕、炒菜香、高汤香、香辛佐料、香料一弱,就很难有食欲。

大锅烹饪和保温也会让香气散掉。

4. 口感没了

长时间保温、反复加热、水分过多、煮得太软,口感一消失,吃饭的乐趣就少了。

5. 成本被压缩

食材费和人工费上涨,价格又涨不上去的现场,就会产生压缩品质的压力。

用便宜食材、冷冻品、加工品,调整分量,简化调味,满意度就这样一点点往下掉。

6. 吃的人的声音传不回去

最大的原因就是这个。

剩了、倒了、抱怨了,也不会改。

吃的人的声音,回不到菜单、烹饪、合同和扣费规则里。

这样,纸味就不会被纠正。


钱自动入账,成本就容易一路被压

在强制扣费的食堂里,钱是自动进来的。

这种结构下,比起改进,更容易优先压成本。

当然,并不是说所有食堂和承包商都这样。

也有认真改进的地方。

只是从结构上看,很容易变成这样:

食材费上涨。
人工费上涨。
水电燃气费上涨。
可扣费金额不好涨。
还得守住利润和预算。
于是食材、烹饪工序、调味、分量一点点缩水。
用餐的人不满。
但强制扣费,营业额不降。
改进的压力很弱。
品质进一步下降。

这个循环才可怕。

在正常的市场里,品质下降,客人就会减少。

但在没有拒绝权的订阅里,客人不会减少。

所以品质下降很难体现在数字上。

不满在现场越积越多。
营业额却保持不变。
改进被一再往后推。

这就是难吃的食堂被一直放着不管的经济结构。


如果是从工资里扣,劳动方面也要留意

如果员工餐费是从工资里扣的,那在劳动方面也要留意。

日本《劳动基准法》规定,工资原则上必须全额支付。

除了税款、社会保险费这类法律允许的项目,要从工资里扣其他款项,原则上需要劳资协议。

各地劳动局的资料也说明,从工资里扣餐费等,需要与劳动者过半数代表等签订书面的工资扣除协议。

也就是说,餐费从工资里扣,并不是想怎么扣就怎么扣。

当然,有了劳资协议,也不等于餐食的品质问题就解决了。

重要的是下面这些点:

  • 是自愿订餐,还是强制订餐
  • 不吃的日子也要扣费吗
  • 能不能选择自带饭、外出吃或者不订餐
  • 金额是否合理
  • 工资扣除的手续是否规范
  • 品质上有没有改进的办法
  • 有没有表达不满的渠道

即使在法律上扣款的形式齐备,但在用餐的人看来,如果是"没有拒绝权、纸味、不改进",认同感依然很低。


难吃的食堂不是福利,而是在削MP

员工食堂本来可以成为一项福利。

有热饭吃。
不用特意出门。
吃得便宜。
能补充营养。
午休负担变轻。
员工满意度提高。

本来是相当不错的制度。

但如果品质差、强制扣费、还不改进,就适得其反了。

午饭不只是补充热量。

对上班的人来说,它是一次恢复的机会。

重置上午的疲劳。
为下午的工作把MP补回来。
稍微转换一下心情。
吃点热的,让自己安定下来。

这顿午饭要是难吃,非但不能恢复,还会被削掉。

它就不是"福利",而是打着福利旗号的MP消耗。

要是再加上强制,压力就更大了。

自己没法选。
钱照扣。
难吃。
吃剩。
还有负罪感。
下午心情也不上不下。

这既是吃饭的问题,也是员工满意度的问题。


什么是宪兵团强制食堂

在这里给它贴个标签。

宪兵团强制食堂,指的是下面这样的状态:

  • 餐食选择很少
  • 没有不订餐的自由
  • 不吃也要扣钱
  • 味道难吃
  • 剩饭没被用来改进
  • 没人关注吃的人是否满意
  • 可制度上却算"已提供餐食"
  • 上层和供应方不会有任何困扰
  • 只有一线的人在被削MP

也就是说,是一种像在城墙里领配给的食堂。

外面没有市场。
也没有拒绝权。
有不满。
但制度不变。

这就是宪兵团强制食堂。

当然,没必要断言现实中的某个单位就是"宪兵团"。

这只是个标签。

本质是无处可逃的制度饭。



卖饭的人,得卖自己吃得下去的饭

我们并不是要求员工食堂有餐厅级的品质。

也不是要求每天上全套大餐。
不是要求用高级食材。
也不是要求摆盘好看到能发朋友圈。

只是,既然收了钱来提供,就有一条最低的标准。

卖饭的人,得卖自己吃得下去的饭。

这是一条相当简单的品质标准。

提供饭菜的人,自己当午饭能正常吃下去吗?
端给自己的家人或同事,不觉得丢脸吗?
被人说"你每天就吃这个,吃完下午接着干活",自己能接受吗?

不满足这条标准的话,那既不是福利,也不是员工餐,只是一台收费机器。

尤其是强制订餐、强制扣费、没得选的饭,这条标准就更重要。

普通餐馆做得难吃,客人就不来了。
可强制扣费的话,再难吃钱也照进账。
正因如此,提供方更需要强有力的自我约束。

自己都不想吃的饭,不能卖给没有拒绝权的人。

光这一句话,就能解释相当多的问题。

"制度上已经提供了餐食",不够。
"营养表达标了",也不够。
"遵守了卫生标准",光这样同样不够。

安全是理所当然的。
但向员工收钱、当作午饭提供的话,至少还需要成年人当午饭吃得下去的满意度。

端出纸味午餐,还说制度上没有问题,这就太牵强了。

要贴标签的话,这就是**"你自己先吃吃看"标准**。

  • 自己吃得下去吗
  • 自己会选它当午饭吗
  • 同样的钱自己掏,也觉得值吗
  • 每天都吃,精神上不会被消耗吗
  • 它是不是能让吃的人下午回复MP的一顿饭

经不起这个标准检验的员工食堂,不是福利,而是打着福利旗号的MP消耗。

宪兵团强制食堂需要的,不是豪华的菜单。

首先要做的,是提供方端出自己吃得下去的东西。

怎样改善难吃的食堂

那么,该怎么办呢?

改善办法不能靠喊口号,而要从机制上想。

1. 改成自愿订餐

首先,创造不订餐的自由。

让大家可以自带饭、外出吃、或者不订餐。

光是有了拒绝权,品质改进的压力就回来了。

2. 记录剩饭率

看哪些菜被剩下多少。

剩饭比投诉更诚实。

被剩下的菜,一定有它的原因。

3. 每月做一次问卷

问味道、分量、温度、价格、满意度和希望改进的地方。

简单的表单就够了。

重要的是问完之后,把改进记录公布出来。

4. 把员工餐和被照护者的餐分开

给被照护者的饭和给员工的饭,目的不同。

被照护者需要考虑吞咽、营养、限制和安全。

员工则还需要作为成年人午饭的满意度。

即使用同一条烹饪流水线,在调味、佐料、酱汁、额外调味、口感和温度上,也有可以区分的部分。

5. 定下最低品质标准

既然强制扣费,就应该定下最低品质标准。

  • 热的菜要热着上
  • 规定主菜的分量
  • 规定每月满意度的下限
  • 剩饭率超过一定程度就列为改进对象
  • 指定负责试吃的人
  • 定期召开菜单改进会议

6. 定下品质负责人

确定谁来负责员工餐的品质。

是单位方?
是承包商?
是营养师?
是总务?
还是管理者?

这里含糊不清的话,就没有人会去改。

7. 引入"你自己先吃吃看"标准

品质标准不必弄得太复杂。

先从确认提供方自己能不能把它当午饭吃下去开始。

让试吃负责人或品质负责人,在和员工相同的条件下实际吃一吃。
看温度、分量、口感、味道的轮廓和满意度。
确认"换成是我,愿不愿意付这个钱"。

光这样,纸味午餐就能减少很多。

8. 明确扣费和收费规则

把餐费的收取规则讲清楚。

是自愿还是强制。
缺勤的日子也要扣吗。
不吃的日子也要扣吗。
取消订餐的截止时间是什么时候。
有没有工资扣除协议。
有没有向员工说明过。

在谈餐食品质之前,先要让钱的流向变得透明。


总结:难吃的食堂,不只是做饭的问题

难吃的食堂之所以被放着不管,原因不只是厨艺。

多数情况下,是结构出了问题。

吃的人再不满,营业额也不会下降。 没有不订餐的自由。 强制扣费,变成固定收入。 剩饭和不满没有被用于改进。 盯着营养和卫生,却不看成年人的满意度。 品质负责人含糊不清。 改进的反馈没有被定义。

所以纸味午餐才会被一直放着。

真正该看的,不只是味道。

  • 有没有拒绝权
  • 有没有改进的循环
  • 有没有在看剩饭率
  • 有没有在测员工满意度
  • 如果是强制扣费,有没有品质标准
  • 工资扣除的规则是否规范
  • 谁来承担品质责任

关键就在这里。

把饭做难吃反而更难。

即便如此,要是端出来的饭还像纸一样,那背后就有做饭之前的结构问题。

要贴标签的话,就是这些:

宪兵团强制食堂。 没有拒绝权的订阅。 纸味午餐。 没设计过成年人满意度的饭。 切断反馈的固定收入。 没达到"你自己先吃吃看"标准的饭。

难吃的食堂的真面目,也许不是味觉的问题,而是改进压力已经死掉的机制问题。

对员工食堂,我们不奢求高级料理。
但既然收钱来卖,至少应该卖自己吃得下去的饭。
自己都不想吃的饭,不能卖给没有拒绝权的人。


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