Lưu ý trước khi đọc: Một cuộc trò chuyện với bạn bè đã khiến mình tra lại mức lương của lao động nước ngoài qua các thống kê chính thức. Đây không phải bài viết để đánh giá một cá nhân nào. Những thông tin có thể dẫn đến một người cụ thể (quốc tịch, nơi làm việc, khu vực, vòng bạn bè) đều đã được nói chung chung. Các con số về nguyên tắc là trước thuế và các khoản đóng bảo hiểm xã hội.
1. Kết luận trong 5 giây: gần giống một tên lửa ba tầng, nhưng quy định không hề nói "trả thấp cũng được"
Trong Khảo sát cơ bản về cơ cấu tiền lương năm 2025 của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, lương cơ bản hằng tháng trung bình (chưa tính tăng ca; thống kê Nhật ghi lương theo đơn vị 10,000 yên, nên "19.03 man yen" nghĩa là 190,300 yên) là 19.03 man yen với thực tập sinh kỹ thuật, 22.14 man yen với lao động Kỹ năng đặc định và 31.32 man yen với nhóm "lĩnh vực chuyên môn và kỹ thuật" không tính Kỹ năng đặc định.
Còn Khảo sát về việc làm của người nước ngoài năm 2024 cho phép tách riêng visa "Kỹ sư / Nhân văn / Nghiệp vụ quốc tế" (ở Nhật gọi tắt là "Gijinkoku", ở đây mình gọi là visa chuyên môn). Lương cơ bản của nhóm này là 27.83 man yen, còn lương tiền mặt thường xuyên, tính cả tăng ca, là 31.12 man yen.
Nếu muốn nhớ thật nhanh:
Thực tập sinh kỹ thuật khoảng 19 man yen → Kỹ năng đặc định khoảng 22 man yen → visa chuyên môn khoảng 28 man yen.
Trông đúng là một tên lửa ba tầng. Nhưng không có luật hay chương trình nào nói "là thực tập sinh nên trả lương tối thiểu là được". Cả ba diện đều được xây dựng trên nguyên tắc thù lao phải bằng hoặc cao hơn người lao động Nhật tương đương.
Nói cách khác: trên giấy tờ là thù lao ngang nhau, còn trên thị trường lao động là thù lao phân tầng. Nếu không tách hai chuyện này ra thì câu chuyện sẽ lạc hướng.
2. Ba diện này không phải cùng một "nhóm người nước ngoài"
Chương trình Đào tạo thực tập sinh kỹ thuật được thiết kế để chuyển giao kỹ năng. Kỹ năng đặc định là tư cách lưu trú dành cho người có trình độ kỹ năng nhất định làm việc ở những ngành thiếu nhân lực. Visa chuyên môn chủ yếu dành cho công việc chuyên môn, văn phòng trong lĩnh vực kỹ thuật, nhân văn hoặc nghiệp vụ quốc tế.
Vì vậy, đây không hẳn là chuyện "người nước ngoài nên lương khác", mà phần lớn là do ta đang so sánh các nhóm có công việc, kỹ năng yêu cầu, kinh nghiệm, quy mô công ty và ngành nghề khác nhau.
Giống như lấy bento, sushi và cá ngừ đông lạnh trong siêu thị gộp hết vào "quầy hải sản" rồi tính giá trung bình. Con số ra kỳ cục là chuyện đương nhiên.
3. Lương tháng trung bình: dễ so sánh nhất là khi không tính tăng ca
| Diện | Năm khảo sát | Lương cơ bản trung bình | Cách đọc |
|---|---|---|---|
| Thực tập sinh kỹ thuật | 2025 | 19.03 man yen | Nhiều người trẻ làm việc chân tay nên thấp |
| Kỹ năng đặc định | 2025 | 22.14 man yen | Cao hơn thực tập sinh một bậc |
| Lĩnh vực chuyên môn và kỹ thuật (không gồm Kỹ năng đặc định) | 2025 | 31.32 man yen | Có lẫn cả nhân lực trình độ cao khác |
| Chỉ visa chuyên môn | 2024 | 27.83 man yen | Con số duy nhất tách riêng được cho visa này |
Gọi 31.32 man yen là "mức trung bình của visa chuyên môn" là khá liều. Nhân lực trình độ cao cũng nằm trong đó nên con số bị kéo lên. Nếu chỉ muốn xem visa chuyên môn, dùng 27.83 man yen sẽ trung thực hơn.
Cảm giác "visa chuyên môn = tương đương lương sinh viên Nhật mới ra trường" là đúng hướng, nhưng trong thống kê còn có cả người đã có kinh nghiệm chứ không chỉ người mới tốt nghiệp. Cách nói an toàn không phải "đúng bằng lương người mới ra trường", mà là "gần với mức lương của chuyên viên trẻ và nhân viên văn phòng".
4. Trung vị: chỉ nhìn trung bình thì bảng lương sẽ làm ảo thuật
Trung vị là giá trị của người đứng chính giữa, nên ít bị ảnh hưởng bởi vài người lương cao kéo trung bình lên.
Trong Khảo sát về việc làm của người nước ngoài năm 2024, lao động phổ thông Kỹ năng đặc định có lương cơ bản trung bình 21.30 man yen và trung vị 20.60 man yen. Lương tiền mặt tính cả tăng ca trung bình 25.03 man yen và trung vị 25.30 man yen. Thưởng cả năm và các khoản tương tự trung bình 10.77 man yen, nhưng trung vị là 0 man yen.
Thấy thưởng trung bình khoảng 10 man yen, bạn nghĩ: "Chắc cũng được cỡ 10 man yen nhỉ." Rồi con số trung vị 0 man yen vỗ vai bạn từ phía sau. Cột tiền thưởng là ảo ảnh.
Với thực tập sinh kỹ thuật, trung vị lương cơ bản trong Khảo sát cơ bản về cơ cấu tiền lương năm 2023 là 17.54 man yen, Kỹ năng đặc định là 19.01 man yen, và nhóm rộng hơn "lĩnh vực chuyên môn và kỹ thuật (không gồm Kỹ năng đặc định)" là 25.03 man yen.
Điều quan trọng là thống kê công bố không phải lúc nào cũng cắt dữ liệu giống nhau. Trung vị riêng của visa chuyên môn và trung vị của cả lĩnh vực chuyên môn kỹ thuật không phải là một. Đừng lấy cảm tính để điền vào những con số không có. "Chắc cỡ này thôi" là lá bài bị cấm trong thế giới thống kê.
5. Chênh lệch theo ngành: với Kỹ năng đặc định, xây dựng cao; sản xuất chế tạo ở mức đầu 20
Khảo sát cơ bản về cơ cấu tiền lương năm 2025 cho thấy lương cơ bản của Kỹ năng đặc định theo ngành.
| Ngành | Kỹ năng đặc định, lương cơ bản | Số người xấp xỉ trong mẫu |
|---|---|---|
| Xây dựng | 26.59 man yen | 21,750 |
| Y tế và phúc lợi | 22.50 man yen | 31,550 |
| Lưu trú và dịch vụ ăn uống | 21.83 man yen | 9,110 |
| Bán buôn và bán lẻ | 21.39 man yen | 5,770 |
| Sản xuất chế tạo | 20.73 man yen | 72,660 |
| Bất động sản và cho thuê hàng hóa | 22.43 man yen | 550 |
Chỉ riêng các ngành chính có số người đáng kể, xây dựng (26.59 man yen) và sản xuất chế tạo (20.73 man yen) đã chênh nhau 5.86 man yen mỗi tháng. Tính đơn giản theo năm là khoảng 70 man yen.
Có những dòng được công bố còn thấp hơn, như vận tải và bưu chính 17.42 man yen hay dịch vụ cá nhân và giải trí 18.40 man yen, nhưng số người phía sau rất ít, chỉ 220 và 90. Nếu dùng chúng để hô to "ngành đội sổ!", "cảnh sát cỡ mẫu" sẽ xuất hiện.
Ngoài ra, khảo sát này không bao gồm nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản. Kỹ năng đặc định có tồn tại trong nông nghiệp và thủy sản, nhưng bảng này không cho phép so sánh.
Còn với thực tập sinh kỹ thuật và visa chuyên môn, gần như không có bảng công bố nào xếp được trung vị toàn bộ các ngành cạnh nhau trong cùng một năm, cùng định nghĩa và cùng mức chi tiết. Thay vì cố lấp đầy bảng, cách đúng là chỉ đưa ra những gì so sánh được.
6. Quy ra thu nhập năm: "lương tháng × 12" không giống "thu nhập năm thực tế"
Trước hết, nhân đơn giản lương cơ bản năm 2025 với 12:
| Diện | Lương tháng | Con số năm đơn giản |
|---|---|---|
| Thực tập sinh kỹ thuật | 19.03 man yen | khoảng 228.4 man yen |
| Kỹ năng đặc định | 22.14 man yen | khoảng 265.7 man yen |
| Toàn bộ lĩnh vực chuyên môn và kỹ thuật | 31.32 man yen | khoảng 375.8 man yen |
| Chỉ visa chuyên môn (2024) | 27.83 man yen | khoảng 334.0 man yen |
Đây là phép nhân 12 máy móc, không có tăng ca và không có thưởng.
Tiếp theo, dùng Khảo sát về việc làm của người nước ngoài năm 2024, mình tính một con số tham khảo giống thu nhập năm: lương tiền mặt hằng tháng tính cả tăng ca × 12, cộng với thưởng của năm trước.
| Diện | Lương tiền mặt mỗi tháng | Thưởng cả năm và tương tự | Con số năm tham khảo |
|---|---|---|---|
| Thực tập sinh kỹ thuật | 21.00 man yen | 3.94 man yen | khoảng 255.9 man yen |
| Kỹ năng đặc định | 25.03 man yen | 10.77 man yen | khoảng 311.1 man yen |
| Visa chuyên môn | 31.12 man yen | 35.73 man yen | khoảng 409.2 man yen |
Cách nhớ: khoảng 260 → 310 → 410 man yen.
Nhưng đây không hẳn là "thu nhập thực của đúng mười hai tháng đó". Lương tháng là của tháng khảo sát, còn thưởng là của năm trước, nên khoảng thời gian không khớp nhau. Đây là phép tính thay thế cho thu nhập năm, không phải tổng của mười hai phiếu lương thật.
7. "Thực tập sinh = lương tối thiểu" là sai theo quy định, nhưng có thể hiểu như ấn tượng về thực tế
Điều 9 của Luật Đào tạo thực tập sinh kỹ thuật đặt ra tiêu chuẩn phê duyệt là thù lao cho thực tập sinh phải bằng hoặc cao hơn mức người Nhật nhận khi làm cùng công việc.
Hỏi đáp của Cục Quản lý dịch vụ xuất nhập cảnh cũng yêu cầu với Kỹ năng đặc định phải trả bằng hoặc cao hơn người Nhật làm công việc tương đương.
Visa chuyên môn cũng có tiêu chuẩn thù lao không thấp hơn mức người Nhật sẽ nhận.
Vì vậy theo quy định:
"Là người nước ngoài nên trả rẻ cũng được" là không được phép.
Dù vậy, một lý do khiến mức trung bình của thực tập sinh nằm ở khoảng 19 man yen là bản thân nhóm so sánh đã tập trung nhiều người trẻ, công việc chân tay và ngành lương thấp. Thâm niên, khu vực và quy mô công ty cũng khác nhau. Nguyên tắc "bằng người Nhật làm cùng việc với kỹ năng tương đương" khác với "bằng mức trung bình quốc gia của toàn bộ người lao động".
Vì thế đó không phải "đúng bằng lương tối thiểu", nhưng có thể hiểu được nhận xét rằng họ dễ tập trung ở những nơi làm việc có lương gần mức tối thiểu.
8. Nhìn vào tiền gửi về nước, 1,000 yên giống nhau lại có "sức nặng" khác nhau
Trong Khảo sát về việc làm của người nước ngoài năm 2024, tỷ lệ gửi tiền cho gia đình ở quê nhà là 45.1% với visa chuyên môn, 81.6% với Kỹ năng đặc định và 83.5% với thực tập sinh kỹ thuật. Trong số những người có gửi, số tiền trung bình mỗi năm là 115.3 man yen với visa chuyên môn, 123.3 man yen với Kỹ năng đặc định và 106.3 man yen với thực tập sinh kỹ thuật.
Tất nhiên không phải ai cũng gửi chừng đó, và việc có gửi hay không cũng như hoàn cảnh gia đình mỗi người mỗi khác. Nhưng với người lương thấp hơn mà còn gửi tiền về nhà, một bữa ăn ngoài 1,000 hay 2,000 yên có thể không mang ý nghĩa giống như với chúng ta.
1,000 yên về mặt vật lý vẫn là 1,000 yên. Nhưng gánh nặng đè lên "bộ xử lý" của ngân sách gia đình thì chưa chắc giống nhau.
9. Vậy người không khao bạn là thực tập sinh có tệ không? Không, đừng đặt Bộ Tài chính vào trong tình bạn
Từ đây không còn là thống kê nữa mà là chuyện quan hệ giữa người với người.
Giả sử bạn của bạn là thực tập sinh kỹ thuật và nhiều khả năng thu nhập thấp hơn bạn. Biết vậy rồi, có thể nảy ra cảm giác: "Lần nào cũng chia đôi... mình có hơi tệ không nhỉ?"
Nhưng chênh lệch thu nhập không có nghĩa là bên thu nhập cao có nghĩa vụ phải trả tiền.
Bạn bè không phải chế độ phúc lợi, và nếu áp thuế thu nhập lũy tiến vào tình bạn thì tự nhiên một cuộc kiểm toán sẽ bắt đầu.
- Chia đôi: bình thường
- "Hôm nay mình trả": tử tế
- Người kia mời: vui vẻ nhận cũng bình thường
- Lần nào cũng bạn trả: hào phóng, nhưng không phải nghĩa vụ
Điều quan trọng không phải "trả giúp vì họ lương thấp", mà là sự chủ động của chính mình: "hôm nay mình muốn khao người này nên mình khao."
10. Khoảnh khắc khao trở thành nghĩa vụ, nó từ "thiện ý" biến thành "một loại thuế bí ẩn"
Khao vui vì mình được lựa chọn.
"Hôm nay vui quá, để mình trả" là một món quà.
"Họ thu nhập thấp nên nếu mình không trả mọi lần thì mình thất bại làm người" đã là thiết kế chính sách. Đừng tự ý mở Cục Tái phân phối thu nhập bên trong tình bạn của bạn.
Ngược lại, nếu bạn thấy vui khi được khao, người kia cũng có thể như vậy. Có người được khao chỉ thấy áy náy, nhưng cũng có người cứ thế reo lên "tuyệt quá, cảm ơn bữa ăn nhé!" và vui vẻ nhận.
Quan hệ giữa người với người không phải sổ kế toán kép mà mọi giao dịch đều phải khớp 50:50.
11. Cách làm nhẹ nhàng nhất: "Muốn khao thì khao; được khao thì vui vẻ nhận"
Giữa bạn bè, cách này ít gây rắc rối nhất.
① Bạn rủ đến quán đắt tiền → trả nhiều hơn một chút là chuyện tự nhiên.
② Bữa ăn bình thường → chia đôi hoàn toàn không có gì sai.
③ Hôm nay muốn khao → cứ khao. Không cần lý do.
④ Được khao → nếu người kia không gượng ép, cứ nói cảm ơn và nhận.
⑤ Đừng biến nó thành quy tắc cố định → khó nảy sinh cảm giác nghĩa vụ và thứ bậc hơn.
Điểm mấu chốt là đừng cài một hệ thống ERP tình bạn kiểu "tôi nợ 1, bạn nợ 1, còn 324 yên gà rán chưa thanh toán".
12. Thống kê cho biết gì và không cho biết gì
Điều thống kê cho biết là mức lương chênh khá nhiều theo tư cách lưu trú, và ngay trong Kỹ năng đặc định thì khác biệt giữa các ngành cũng lớn. Đồng thời, theo quy định, không được phép ép thù lao xuống thấp một cách bất công chỉ vì quốc tịch hay tư cách lưu trú.
Điều thống kê không cho biết là hoàn cảnh tài chính của một người đang đứng trước mặt bạn.
Ngay cả trong thực tập sinh kỹ thuật, tiền ký túc xá, tăng ca, tiền gửi về nhà và mục tiêu tiết kiệm cũng khác nhau. Ngay cả với người giữ visa chuyên môn, công ty, loại công việc và số năm kinh nghiệm cũng làm nên khác biệt rất lớn. Từ tư cách lưu trú mà suy ngay ra "nghèo vì diện này" hay "dư dả vì diện này" là quá thô.
Thống kê là tấm bản đồ để nhìn con người, chứ không phải bản thân con người.
13. Khi đọc số liệu: cẩn thận đừng trộn trung bình, trung vị, tăng ca và tiền thưởng
- Lương cơ bản: lương trước thuế, không tính tiền làm thêm giờ, làm đêm và làm ngày nghỉ.
- Lương tiền mặt thường xuyên: lương cơ bản cộng tiền làm thêm giờ và các khoản tương tự. Nhìn chung cao hơn lương cơ bản.
- Thưởng cả năm và các khoản đặc biệt khác: có thống kê ghi số liệu của một khoảng thời gian khác.
- Trung bình: có thể bị người lương cao kéo lên.
- Trung vị: giá trị ở giữa. Nhưng cách chia nhóm của bảng công bố không phải lúc nào cũng khớp với bảng trung bình.
- Theo ngành: những dòng có mẫu nhỏ dao động mạnh.
- Khảo sát lương 2025: nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản không nằm trong đối tượng khảo sát.
Vì vậy "28 man yen mỗi tháng", "31 man yen tổng thu mỗi tháng" và "409 man yen mỗi năm" không được đo bằng cùng một cây thước. Trước khi đặt các con số cạnh nhau, hãy xem mỗi con số bao gồm những gì.
14. Tổng kết: lương là tên lửa ba tầng, còn tình bạn thì không cần phương trình tên lửa
Để có cảm giác về mặt bằng lương:
Thực tập sinh kỹ thuật: khoảng 19 man yen/tháng → Kỹ năng đặc định: khoảng 22 man yen/tháng → visa chuyên môn: khoảng 28 man yen/tháng (lương cơ bản, mang tính tham khảo).
Với các con số tham khảo giống thu nhập năm tính theo tổng thu:
Thực tập sinh kỹ thuật: khoảng 256 man yen → Kỹ năng đặc định: khoảng 311 man yen → visa chuyên môn: khoảng 409 man yen.
Ấn tượng ban đầu rằng "thực tập sinh gần mức lương tối thiểu, còn visa chuyên môn gần chuyên viên trẻ người Nhật" khá đứng vững khi nhìn vào thống kê. Nhưng theo quy định, không diện nào trong ba diện là cơ chế "là người nước ngoài nên trả rẻ cũng được".
Và sau khi nhìn những con số này, bạn cũng không cần nghĩ: "Vậy mình phải luôn khao người lương thấp hơn."
Lương thì xem bằng thống kê. Khao thì quyết định bằng tấm lòng.
Nếu không trộn hai thứ này, cả ví tiền lẫn tình bạn thường đều yên ổn.
