Vorbemerkung: Ein Gespräch mit einem Freund hat mich dazu gebracht, die Löhne ausländischer Arbeitskräfte anhand amtlicher Statistiken noch einmal nachzuschlagen. Es geht nicht darum, einzelne Personen zu bewerten. Angaben, die auf jemanden hindeuten könnten (Nationalität, Arbeitgeber, Region, Freundeskreis), sind verallgemeinert. Beträge sind grundsätzlich brutto, also vor Steuern und Sozialabgaben.
1. Das Ergebnis in 5 Sekunden: ungefähr eine dreistufige Rakete, aber die Regeln sagen nicht „billig ist okay“
In der Basiserhebung zur Lohnstruktur 2025 des Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales lag das durchschnittliche vertragliche Monatsgehalt (ohne Überstunden; japanische Statistiken geben Löhne in Einheiten von 10,000 Yen an, „19.03 man yen“ bedeuten also 190,300 Yen) bei 19.03 man yen für technische Praktikanten, 22.14 man yen für Arbeitskräfte mit „Specified Skilled Worker“-Status (Spezifische Fertigkeiten) und 31.32 man yen für die Kategorie „Fach- und technische Berufe“ ohne diese Specified-Skilled-Arbeitskräfte.
Die Erhebung zur Beschäftigung von Ausländern 2024 erlaubt es, das Visum „Ingenieur / Geisteswissenschaften / Internationale Dienstleistungen“ (in Japan kurz „Gijinkoku“ genannt, ich sage hier Fachkräfte-Visum) einzeln auszuweisen. Das vertragliche Gehalt lag bei 27.83 man yen, das regelmäßige Bargeldgehalt inklusive Überstunden bei 31.12 man yen.
Als grobe Merkregel:
Technischer Praktikant etwa 19 man yen → Specified Skilled Worker etwa 22 man yen → Fachkräfte-Visum etwa 28 man yen.
Das sieht tatsächlich aus wie eine dreistufige Rakete. Aber kein Gesetz und kein Programm sagt: „Er ist Praktikant, also reicht der Mindestlohn.“ Alle drei Status sind auf dem Gedanken aufgebaut, dass die Vergütung mindestens so hoch sein muss wie die einer vergleichbaren japanischen Arbeitskraft.
Anders gesagt: Auf dem Papier gleiche Vergütung, auf dem Arbeitsmarkt gestaffelte Vergütung. Wer das nicht trennt, verliert sich in der Diskussion.
2. Die drei Status sind nicht dieselbe „Ausländerkategorie“
Das Programm zur Ausbildung technischer Praktikanten wurde entworfen, um Fertigkeiten weiterzugeben. „Specified Skilled Worker“ ist ein Aufenthaltsstatus für Menschen mit einem gewissen Fertigkeitsniveau, die in Branchen mit Arbeitskräftemangel arbeiten. Das Fachkräfte-Visum deckt spezialisierte Büro- und Fachtätigkeiten in Technik, Geisteswissenschaften oder internationalem Geschäft ab.
Es geht also weniger darum, dass „Ausländer anders bezahlt werden“, sondern darum, dass man Gruppen mit unterschiedlichen Tätigkeiten, geforderten Fertigkeiten, Erfahrungen, Unternehmensgrößen und Branchen vergleicht.
Das ist, als würde man im Supermarkt Fertiggericht, Sushi und Tiefkühlthunfisch zur „Fischabteilung“ zusammenwerfen und einen Durchschnittspreis bilden. Natürlich kommt da eine seltsame Zahl heraus.
3. Durchschnittliches Monatsgehalt: Am besten vergleichbar ist es ohne Überstunden
| Status | Erhebungsjahr | Durchschnittliches vertragliches Gehalt | Wie man es liest |
|---|---|---|---|
| Technischer Praktikant | 2025 | 19.03 man yen | Viele junge Leute in ausführenden Tätigkeiten, daher niedrig |
| Specified Skilled Worker | 2025 | 22.14 man yen | Eine Stufe über den Praktikanten |
| Fach- und technische Berufe (ohne Specified Skilled) | 2025 | 31.32 man yen | Enthält auch andere hochqualifizierte Personen |
| Nur Fachkräfte-Visum | 2024 | 27.83 man yen | Der einzige Wert, der dieses Visum allein ausweist |
Die 31.32 man yen als „Durchschnitt des Fachkräfte-Visums“ zu bezeichnen, ist riskant. Hochqualifizierte Fachleute sind mit eingerechnet und ziehen die Zahl nach oben. Wer nur das Fachkräfte-Visum meint, nimmt besser die 27.83 man yen.
Das Gefühl „Fachkräfte-Visum = ungefähr das Gehalt eines japanischen Berufseinsteigers“ geht in die richtige Richtung, aber in der Statistik stecken auch Erfahrene, nicht nur Berufseinsteiger. Sicherer ist es, nicht „genau das Einstiegsgehalt“ zu sagen, sondern „in der Nähe des Gehaltsbands junger Fachkräfte und Büroangestellter“.
4. Der Median: Wer nur den Durchschnitt ansieht, dem zaubern die Gehaltstabellen etwas vor
Der Median ist der Wert der Person genau in der Mitte, und deshalb wird er weniger davon beeinflusst, dass einzelne Hochverdiener den Durchschnitt nach oben ziehen.
In der Erhebung zur Beschäftigung von Ausländern 2024 hatten reguläre Specified-Skilled-Arbeitskräfte ein vertragliches Gehalt von durchschnittlich 21.30 man yen und einem Median von 20.60 man yen. Das Bargeldgehalt inklusive Überstunden betrug im Durchschnitt 25.03 man yen und im Median 25.30 man yen. Jahresboni und Ähnliches lagen im Durchschnitt bei 10.77 man yen, im Median aber bei 0 man yen.
Man sieht einen Durchschnittsbonus von etwa 10 man yen und denkt: „Na ja, so 10 man yen gibt es dann wohl.“ In dem Moment tippt einem der Median von 0 man yen auf die Schulter. Die Bonusspalte ist eine Fata Morgana.
Bei technischen Praktikanten lag der Median des vertraglichen Gehalts in der Basiserhebung zur Lohnstruktur 2023 bei 17.54 man yen, bei Specified Skilled Workers bei 19.01 man yen und für die weitere Gruppe „Fach- und technische Berufe (ohne Specified Skilled)“ bei 25.03 man yen.
Wichtig ist: Die veröffentlichten Statistiken schneiden die Daten nicht jedes Mal gleich zu. Der Median des Fachkräfte-Visums allein und der Median des gesamten Fach- und Technikbereichs sind nicht dasselbe. Fehlende Zahlen nicht nach Gefühl ergänzen. „Wird schon ungefähr so sein“ ist in der Statistikwelt eine verbotene Karte.
5. Branchenunterschiede: Bei Specified Skilled ist der Bau stark, die Industrie liegt knapp über 20 man yen
Die Basiserhebung zur Lohnstruktur 2025 weist das vertragliche Gehalt der Specified-Skilled-Arbeitskräfte nach Branchen aus.
| Branche | Specified Skilled, vertragliches Gehalt | Ungefähre Personenzahl in der Stichprobe |
|---|---|---|
| Bau | 26.59 man yen | 21,750 |
| Gesundheit und Soziales | 22.50 man yen | 31,550 |
| Beherbergung und Gastronomie | 21.83 man yen | 9,110 |
| Groß- und Einzelhandel | 21.39 man yen | 5,770 |
| Verarbeitendes Gewerbe | 20.73 man yen | 72,660 |
| Immobilien und Vermietung von Gütern | 22.43 man yen | 550 |
Schon bei den großen Branchen mit ordentlicher Personenzahl liegen Bau (26.59 man yen) und verarbeitendes Gewerbe (20.73 man yen) 5.86 man yen pro Monat auseinander. Aufs Jahr gerechnet sind das einfach gerechnet etwa 70 man yen.
Es gibt noch niedrigere veröffentlichte Zeilen, etwa Verkehr und Post mit 17.42 man yen oder persönliche Dienstleistungen und Unterhaltung mit 18.40 man yen, doch dahinter stehen nur 220 beziehungsweise 90 Personen. Wer daraus laut „letzter Platz im Branchenranking!“ ruft, bekommt Besuch von der Stichprobengrößen-Polizei.
Außerdem erfasst diese Erhebung Land-, Forstwirtschaft und Fischerei nicht. Specified Skilled gibt es auch in Landwirtschaft und Fischerei, aber mit dieser Tabelle lässt sich das nicht vergleichen.
Und für technische Praktikanten und das Fachkräfte-Visum gibt es kaum eine veröffentlichte Tabelle, die den Median aller Branchen im selben Jahr, mit denselben Definitionen und derselben Detailtiefe nebeneinanderstellt. Statt die Tabelle krampfhaft zu füllen, ist es richtig, nur das zu zeigen, was vergleichbar ist.
6. Umrechnung in ein Jahreseinkommen: „Monatsgehalt × 12“ ist nicht dasselbe wie ein „realistisches Jahreseinkommen“
Zuerst das einfache Zwölffache des vertraglichen Gehalts von 2025:
| Status | Monatsgehalt | Einfache Jahressumme |
|---|---|---|
| Technischer Praktikant | 19.03 man yen | etwa 228.4 man yen |
| Specified Skilled Worker | 22.14 man yen | etwa 265.7 man yen |
| Fach- und technische Berufe insgesamt | 31.32 man yen | etwa 375.8 man yen |
| Nur Fachkräfte-Visum (2024) | 27.83 man yen | etwa 334.0 man yen |
Das ist ein mechanisches Mal-12, ohne Überstunden und ohne Boni.
Als Nächstes habe ich mit der Erhebung zur Beschäftigung von Ausländern 2024 einen jahreseinkommensähnlichen Richtwert gebildet: monatliches Bargeldgehalt inklusive Überstunden × 12 plus die Boni des Vorjahres.
| Status | Bargeldgehalt pro Monat | Jahresboni und Ähnliches | Jahresrichtwert |
|---|---|---|---|
| Technischer Praktikant | 21.00 man yen | 3.94 man yen | etwa 255.9 man yen |
| Specified Skilled Worker | 25.03 man yen | 10.77 man yen | etwa 311.1 man yen |
| Fachkräfte-Visum | 31.12 man yen | 35.73 man yen | etwa 409.2 man yen |
Zum Merken: etwa 260 → 310 → 410 man yen.
Das ist allerdings nicht streng das „tatsächliche Jahreseinkommen derselben zwölf Monate“. Das Monatsgehalt bezieht sich auf den Erhebungsmonat, der Bonus auf das Vorjahr, die Zeiträume unterscheiden sich also. Es ist eine Ersatzrechnung für das Jahreseinkommen, nicht die Summe von zwölf echten Gehaltsabrechnungen.
7. „Praktikant = Mindestlohn“ stimmt nach den Regeln nicht, ist aber als Eindruck der Wirklichkeit nachvollziehbar
Artikel 9 des Gesetzes zur Ausbildung technischer Praktikanten macht es zur Genehmigungsvoraussetzung, dass die Vergütung des Praktikanten gleich hoch oder höher ist als die eines Japaners, der dieselbe Arbeit machen würde.
Auch das Q&A der Einwanderungsbehörde verlangt bei Specified Skilled eine Vergütung, die gleich hoch oder höher ist als die von Japanern in gleichwertiger Tätigkeit.
Auch für das Fachkräfte-Visum gibt es die Vorgabe einer Vergütung, die mindestens so hoch ist wie die, die ein Japaner erhielte.
Nach den Regeln gilt also:
„Er ist Ausländer, also darf es billig sein“ gilt nicht.
Trotzdem liegt der Durchschnitt der Praktikanten unter anderem deshalb bei 19 man yen, weil die Vergleichsgruppe selbst schon stark aus jungen Leuten, ausführenden Tätigkeiten und Niedriglohnbranchen besteht. Dienstjahre, Region und Unternehmensgröße unterscheiden sich außerdem. „Gleich wie ein Japaner mit derselben Arbeit und ähnlicher Qualifikation“, wie die Regel es verlangt, ist etwas anderes als „gleich dem Landesdurchschnitt aller Beschäftigten“.
Es ist also nicht „wörtlich der Mindestlohn“, aber man versteht die Beobachtung, dass sie sich leicht in Stellen mit Gehältern nahe am Mindestlohn konzentrieren.
8. Die Überweisungen in die Heimat zeigen: Dieselben 1,000 Yen fühlen sich unterschiedlich schwer an
In der Erhebung zur Beschäftigung von Ausländern 2024 lag der Anteil derer, die Geld an die Familie im Heimatland schicken, beim Fachkräfte-Visum bei 45.1 %, bei Specified Skilled bei 81.6 % und bei technischen Praktikanten bei 83.5 %. Unter denen, die Geld schickten, lag der Jahresdurchschnitt beim Fachkräfte-Visum bei 115.3 man yen, bei Specified Skilled bei 123.3 man yen und bei technischen Praktikanten bei 106.3 man yen.
Natürlich schickt nicht jeder so viel, und ob jemand Geld schickt und wie die Familiensituation aussieht, ist von Person zu Person verschieden. Trotzdem muss für jemanden mit niedrigerem Lohn, der zusätzlich Geld nach Hause schickt, ein Essen für 1,000 oder 2,000 Yen nicht dasselbe bedeuten wie für uns.
1,000 Yen sind physisch 1,000 Yen. Aber die Last, die sie dem „Prozessor“ des Haushaltsbudgets aufbürden, ist nicht unbedingt dieselbe.
9. Ist man also schlimm, wenn man einen Freund, der technischer Praktikant ist, nicht einlädt? Nein, richten Sie in Ihrer Freundschaft kein Finanzministerium ein
Ab hier geht es nicht mehr um Statistik, sondern um zwischenmenschliche Beziehungen.
Angenommen, Ihr Freund ist technischer Praktikant und verdient wahrscheinlich weniger als Sie. Wenn man das weiß, kann das Gefühl aufkommen: „Wir teilen immer die Rechnung ... bin ich da ein bisschen gemein?“
Aber ein Einkommensunterschied heißt nicht, dass die Person mit dem höheren Einkommen zahlen muss.
Ein Freund ist kein Sozialprogramm, und wenn man eine progressive Einkommensteuer in die Freundschaft einführt, beginnt plötzlich eine Betriebsprüfung.
- Rechnung teilen: normal
- „Heute lade ich dich ein“: freundlich
- Der andere lädt ein: dankbar annehmen ist auch normal
- Sie zahlen jedes Mal: großzügig, aber keine Pflicht
Wichtig ist nicht „ich zahle, weil er wenig verdient“, sondern das Selbstbestimmte: „Heute möchte ich diese Person einladen, also lade ich sie ein.“
10. In dem Moment, in dem Einladen zur Pflicht wird, wird aus „Zuneigung“ eine „rätselhafte Steuer“
Einladen macht Spaß, weil man es sich aussuchen kann.
„Heute war schön, ich übernehme das“ ist ein Geschenk.
„Er verdient wenig, also bin ich als Mensch durchgefallen, wenn ich nicht jedes Mal zahle“ ist schon Politikgestaltung. Eröffnen Sie nicht eigenmächtig ein Amt für Einkommensumverteilung mitten in Ihrer Freundschaft.
Umgekehrt: Wenn Sie sich freuen, eingeladen zu werden, kann es dem anderen genauso gehen. Manche empfinden beim Eingeladenwerden nur „tut mir leid“, andere sagen einfach „super, danke fürs Essen!“ und freuen sich.
Beziehungen sind keine doppelte Buchführung, in der jede Transaktion 50:50 aufgehen muss.
11. Die unkomplizierteste Handhabung: „Einladen, wenn ich Lust habe; wenn mich jemand einlädt, mich freuen und annehmen“
Unter Freunden geht dabei am seltensten etwas schief.
① Sie haben zu einem teuren Lokal eingeladen → etwas mehr zu zahlen ist natürlich.
② Ein normales Essen → die Rechnung zu teilen ist völlig in Ordnung.
③ Heute möchten Sie einladen → laden Sie ein. Eine Begründung braucht es nicht.
④ Man hat Sie eingeladen → wenn der andere sich nicht überfordert, sagen Sie danke und nehmen Sie es an.
⑤ Keine feste Regel daraus machen → so entstehen Pflichtgefühl und Hierarchie schwerer.
Der Punkt ist, kein Freundschafts-ERP einzuführen, in dem steht: „Ich habe 1 gut, du hast 1 gut, 324 Yen frittiertes Hähnchen noch offen.“
12. Was die Statistik verrät und was nicht
Sie zeigt, dass das Lohnniveau je nach Aufenthaltsstatus recht unterschiedlich ist und dass selbst bei Specified Skilled die Branche viel ausmacht. Sie zeigt auch, dass die Regeln es nicht erlauben, die Vergütung allein wegen Nationalität oder Aufenthaltsstatus unangemessen zu drücken.
Was sie nicht zeigt, ist die finanzielle Lage der einen Person, die vor Ihnen steht.
Auch unter technischen Praktikanten unterscheiden sich Wohnheimkosten, Überstunden, Überweisungen und Sparziele. Auch unter Inhabern des Fachkräfte-Visums macht das Unternehmen, die Tätigkeit und die Berufserfahrung einen riesigen Unterschied. Von diesem Status direkt auf „arm wegen dieses Status“ oder „bequem wegen dieses Status“ zu schließen, ist viel zu grob.
Statistik ist eine Landkarte, um Menschen zu betrachten, nicht die Menschen selbst.
13. Beim Lesen der Zahlen: Durchschnitt, Median, Überstunden und Boni besser nicht vermischen
- Vertragliches Gehalt: Gehalt vor Steuern ohne Vergütung für Überstunden, Nacht- und Feiertagsarbeit.
- Regelmäßiges Bargeldgehalt: vertragliches Gehalt plus Überstundenvergütung und Ähnliches. In der Regel höher als das vertragliche Gehalt.
- Jahresboni und andere Sonderzahlungen: Manche Statistiken weisen Werte aus einem anderen Zeitraum aus.
- Durchschnitt: kann von Hochverdienern nach oben gezogen werden.
- Median: der mittlere Wert. Aber die Kategorien der veröffentlichten Tabellen stimmen nicht immer mit denen der Durchschnittstabellen überein.
- Nach Branchen: Zeilen mit kleiner Stichprobe schwanken stark.
- Lohnerhebung 2025: Land-, Forstwirtschaft und Fischerei sind nicht Teil der Erhebung.
„28 man yen im Monat“, „31 man yen Gesamtbezüge im Monat“ und „409 man yen im Jahr“ sind also nicht mit demselben Maßstab gemessen. Bevor man Zahlen nebeneinanderstellt, sollte man prüfen, was jede einzelne enthält.
14. Fazit: Der Lohn ist eine dreistufige Rakete, aber Freundschaft braucht keine Raketengleichung
Als Gefühl für das übliche Niveau:
Technischer Praktikant: etwa 19 man yen pro Monat → Specified Skilled Worker: etwa 22 man yen pro Monat → Fachkräfte-Visum: etwa 28 man yen pro Monat (vertragliches Gehalt, als Richtwert).
Als jahreseinkommensähnliche Richtwerte der Gesamtbezüge:
Technischer Praktikant: etwa 256 man yen → Specified Skilled Worker: etwa 311 man yen → Fachkräfte-Visum: etwa 409 man yen.
Der erste Eindruck, „Praktikanten liegen nahe am Mindestlohn, das Fachkräfte-Visum nahe an jungen japanischen Fachkräften“, hält der Statistik ziemlich gut stand. Nach den Regeln ist aber keiner der drei Status ein System, in dem „er ist Ausländer, also darf es billig sein“ gilt.
Und nachdem man diese Zahlen gesehen hat, muss man auch nicht denken: „Dann muss ich den mit dem niedrigeren Lohn ja immer einladen.“
Den Lohn betrachtet man mit Statistik. Übers Einladen entscheidet man nach Gefühl.
Wer die beiden nicht vermischt, hat meistens sowohl im Portemonnaie als auch in der Freundschaft Frieden.
