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何を探したい?
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- 駐車場の空きは読めるのに卓球の球は読めない?――「頭は分かってるのに身体が追いつかない」を運動学習で分解する満車に近い駐車場で、ただ空きマスを探してぐるぐる回る人がいる。
- 伝え方好きな人の恋愛相談役になったら詰むのか? back number「幸せ」から考える、友達→片思い→応援係の心理学back numberの「幸せ」は、2011年のシングル「はなびら」に収録され、同年のアルバム「スーパースター」にも収…
- 職場の人間関係防衛的な上司と学習しない組織からは、どう距離を取るべきか防衛的な上司、心理的安全性の欠如、ダブルループ学習を潰す組織、上位管理不在の構造問題を整理し、異動・転職・距離の取り方…
- 効率化QC資料の短文術|20〜30文字で結論を出すQC資料では、正しいことを書いていても、長すぎると伝わりません。
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- サラリーマン人生は、会社名だけでは決まらないある年上の人と話す機会があった。
- 会社は暗い、街は生きてる、家まで歩ける――深夜23時台の「生活圏テスト」ある平日の23時台。勤務先の近くまで歩いてみた。
- 精子と卵子を毎日見る仕事はエロいのか――胚培養士という超ニッチ職を調べた「胚培養士」という字面だけでは、何をしている人なのかほぼ分からない。
- 1か月後の土曜日、約束できますか?「残業、何時間くらい?」
- Z世代は本当に仕事を嫌うようになったのか?――「最近の若者は」を60年巻き戻すと、ずっと同じことを言っていた「最近の若者は、会社よりプライベートを優先する」「残業を嫌がる」「出世に興味がない」「すぐ辞める」。
- 安定しているのは電気、仕事は高難度?――中部電力の不祥事・人手不足・外注・管理渋滞を「業務設計」で読む「インフラ企業は安定している」。就職先としてはかなり魅力的な言葉だ。景気が悪くても電気は使う。巨大設備が一夜で消えるわけでもない。地域を支える仕事で、大企業としての待遇やブランドもある。

- エンゲージメント担当者が板挟みで消耗する理由会社は、エンゲージメント向上、中堅離職防止、休職予防を掲げる。
- 人は労働をバリバリやりたいのではなく、人生が動いた話をしたい入社教育や面談で約150人を見て感じた、仕事・旅行・趣味・おすすめ店・やばい会社の話が盛り上がる理由。人は労働そのものではなく、物語化できる経験を求めているのではないか、という整理。
- 人生を尊重しない職場から、人は静かに離れていくふわっとした指示、後出し、長話、精神論、残業美徳。これらが問題なのは非効率だからだけではない。相手の人生の時間を尊重していないように見えるから、人は静かに離れていく。
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- ふわっとした指示を受けたときの返し方|「いい感じにやって」で責任を背負わない方法仕事でよくある困りごとのひとつが、「ふわっとした指示」です。
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- 採用サービスの提案を受ける前に、自社で決めておくこと応募者を増やす前に、採用理由・入社後の仕事・教育・外部へ任せる範囲を決めます。
- 「課長様だぞ!」と言わないと保てないゲームから降りた――残業・給与テーブル・役職マウントと転職の話「もし朝まで残業したら、年収どこまで上がるんだろう。」
- 離職理由を『仲間がいない』『イベントがない』で止めると、現場タスクだけ増える退職理由を表面的な言葉のまま受け取ると、懇親会・話し合い・イベントなどの追加施策に流れやすい。けれど本当に見るべきなのは、業務の詰まり、責任境界、上位者の圧、中間管理職の防衛、現場リーダーへの負荷集中である。
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- 「派遣なら楽」は幻想かもしれない――雇用形態ではなく、負荷の種類と本人適性で見る働き方正社員として働いていると、こう感じることがあります。
- 土日休みと平日休み、結局どっちがいい?「曜日」より残業・有給・自由時間の方が重要だった「土日休みと平日休み、どっちがいい?」
- 主体性はすでに残業として引き出されているある部署で、月30時間台半ばの残業が慢性化している。
- 70歳まで働けと言う前に、70歳まで働ける職場を作れ日本では、2021年4月から、事業主に70歳までの就業機会確保が努力義務として設けられている。選択肢は、定年引上げだけではない。継続雇用、定年廃止、業務委託、社会貢献事業なども含まれる。[1]
人間関係
家族、友人、恋愛など、人との関係を考える記事
AI
AIの使い方、頼み方、検証、自動化などを扱う記事
暮らし
家、片付け、日常など、暮らしに関する記事
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旅行、観光、移動、宿など、外出に関する記事
- 忙しいのに豊かにならない働き方残業・姿勢・精神論・察して文化で忙しく働いても、年収や生活の余裕が伸びないなら、それは勝ち筋ではなく高稼働低利回りの働き方かもしれない。
- 投資の最大の価値は、利回りより退出余力にある投資は、資産を増やすために行うものです。
- 中途転職の年収は「入口」で決まるのか――賃金レンジ、企業規模プレミアム、再現性を統計から読む中途採用では、入社後の昇給だけでなく、入社時にどの等級・職位・給与レンジへ配置されるかが長期の賃金軌道を大きく左右する。
- 転職先当てクイズから労組への祈りへ――年収テーブルを飛び越えたら、他人の転職先が「生きた相場表」になった話少し前に辞めた、年齢の近い元同僚がいる。
制度・仕組み
制度、申請、条件、ルールなど、仕組みを理解する記事
映画・ドラマ
映画、ドラマ、恋愛・リアリティ番組などを見て考えた記事
- 反芻を止めるより、良い反芻に変える夜になると人生会議が勝手に始まる人向けに、反芻を完全に消すのではなく、研究ベースの習慣設計で“悪い反芻”を“良い反芻”へ変える手順をまとめた記事。
- 考える→決める→動く→閉じる――反芻を問題解決へ変え、思考の「終了条件」をつくる重要なのは「考えない人になる」ことではない。必要な検討は行い、結論・行動・境界線を決めたら閉じることである。行動できないなら「次に考える条件」を決めて閉じる。変えられないなら、嫌な感情が残っていても思考だけは閉じる。
- 年収だけで転職を比べると判断を誤る年収、残業、転勤、管理職、投資収益を人生全体で比較し、なぜ必要最低限の働き方や社内異動が合理的になるのかを整理します。疑似裁量、責任と権限の不一致、他人の未処理負債、参加と撤退の自由も構造から解説します。
- 考えすぎたことに後悔はない。内省は人生の方向性を正しく修正する武器になる。ただし、同じテーマを何度も再審議すると、脳内リソースが枯れる。『考えること』を否定せず、結論済みテーマを閉じるための記事。
伝え方
相談、返信、交渉、断り方など、伝え方を整理する記事
効率化
手間、工数、時間を減らし、楽に回すための記事
