「年収500万円で内定です」
今より100万円アップ。やった！ ……で、3年後はいくらになっているんだろう。
実は同じ年収500万円でも、入社後に上がりやすい人と、次の昇格までほとんど上がらない人がいる。本人の努力以前に、入社する時点で給与表のどこに置かれるかが違うからだ。
年収500万円でも、ゴールとスタートは違う
例えば、こんな2社から同じ金額を提示されたとする。数字は仕組みを説明するための架空の例だ。
- A社：今の役職の給与範囲が500万〜700万円。500万円は下のほう。
- B社：今の役職の給与範囲が430万〜520万円。500万円は上のほう。
A社は同じ役職のまま上がる余地が比較的大きい。B社で大きく上げるには、次の役職に進む必要があるかもしれない。
つまり「500万円もらえる」は同じでも、「ここから増やせる」は同じではない。給与表の上限を知らずに比較するのは、行き先を見ずにエレベーターへ乗るようなものだ。
ただし、上限が高いから実際に昇給するとは限らない。会社の業績や評価、昇給の仕組みによって変わる。
年収の数字が大きく見える落とし穴
求人票に「想定年収550万円」と書かれていても、毎月の基本給だけでその金額になるとは限らない。
残業代、賞与、各種手当を足していることがある。昨年の賞与を前提にした金額なら、業績が変われば手取りも変わる。
「提示された総額」と「毎月安定してもらえる金額」は別に考えたい。特に残業が増えて年収が上がる場合、それを単純な条件改善とは呼びにくい。
内定後に聞きたい3つの質問
面接の終盤や条件面談で、次のことを確認できれば見え方が変わる。
1．基本給と、賞与・残業代の内訳は？
毎月の給与はいくらで、賞与は何を基準に決まるのか。提示額がどんな条件で増減するかを聞く。
2．入社する等級は何で、給与の上限はどのあたり？
細かな給与表は社外に公開できない会社もある。その場合は「この役職で昇給できる余地はどの程度ありますか」と尋ねればよい。
3．次の昇格には何が必要？
何年たてば自動で上がるのか、評価が必要なのか、空きポストが必要なのか。上限が高くても、そこへ進む道がなければ意味が薄い。
もちろん、質問しただけで将来の昇給が約束されるわけではない。回答は確認材料として扱い、最終的な労働条件は書面でも確かめたい。
転職で一気に上がっても、毎回同じとは限らない
中小企業から大企業へ移ったとき、仕事内容が大きく変わらなくても年収が跳ねることがある。本人の能力が突然25％増えたというより、会社ごとの給与水準や役職の付け方が変わった可能性がある。
では、次も会社を変えればまた同じだけ上がるのか。そこは別問題だ。すでに高い給与水準の会社に入っていれば、次は職務内容や役職、業界など別の違いが必要になることもある。
厚生労働省の雇用動向調査では、転職した人の賃金が増えたか減ったかを調べている。ただし、調査の「賃金変動」と求人票の「想定年収」は同じ意味ではない。統計を自分の年収上昇の保証として読むのは禁物だ。
最後は「給料」と「時間」を一緒に見る
年収が高くても、残業が増え、通勤が長くなり、転勤の可能性も大きくなるなら、どちらがいいかは人による。
入社時の年収だけを見て決めない。毎月の基本給、そこからの伸びしろ、昇格の条件を確かめ、生活に残る時間と並べて考える。
内定通知はゴールテープじゃない。これから始まる給与表の、現在地を教えてくれる紙なのだ。
