1. 元同僚の転職先、やっぱり気になる
少し前に辞めた、年齢の近い元同僚がいる。
「どこに転職したんだろう」
……気になる。
いや、めちゃくちゃ気になる。
自分が辞める側だったときは、周囲から「どこ行くの？」「何するの？」「給料上がるの？」と聞かれて、**みんな他人の転職先に興味ありすぎでは？**と思っていた。
そして時間がたった現在。
私も完全にそっち側である。
人間、立場が変わると驚くほど簡単に同じことをする。
ただ、これは単なるゴシップとも少し違う。年齢が近く、同じ会社にいた人の転職先は、自分にとってかなり優秀な「市場価格の観測データ」になるからだ。
2. 転職先当てクイズという、妙に楽しい遊び
断片的な情報があると、会社当てが始まる。
「大手らしい」 「メーカーらしい」 「機械系っぽい」 「どこかの工業地域へ通っているらしい」
ここまで聞いた瞬間、脳内で候補企業一覧が立ち上がる。
企業規模を調べる。製品を調べる。採用求人を見る。年収を見る。残業を見る。福利厚生を見る。
そして、
「この条件ならここでは？」
と候補を削っていく。
ほぼ企業版の推理ゲームである。
しかも会社員経験が長くなるほど、妙に解像度が上がる。「この業界でこの規模なら数社」「この仕事内容まで入ると二社」「この福利厚生があるなら……お前か？」という具合だ。
怖い。
企業研究に使う能力を、少し前に辞めた元同僚へ全力投入している。
3. ところが自分も、ヒントを撒きまくっていた
ここで過去の自分を振り返ると、もっと怖いことに気付いた。
自分も転職時、社名こそ伏せながら、
- 大手メーカー
- 製造業の中の大まかな分野
- 給与が大きく上がる
- 仕事内容の大枠
- 住宅面の支援が強い
- 転居時の支援がある
- 福利厚生が厚い
……といった情報を普通に話していた。
それ、社名を言っていないだけで問題文に答えが書いてないか？
当時、会社に詳しい上司から転職先候補を当てられたことがあった。
そのときは「よく分かったな」と思ったが、自分が元同僚の転職先を絞る側になって理解した。
当てた人が名探偵だったというより、こちらがヒントを配布しすぎていた。
特に具体的な数字は危険だ。「かなり安い会社寮」なら何百社も残るが、特徴的な金額まで言った瞬間、それは福利厚生ではなく検索キーになる。
会社名を隠したいなら、「大手」「メーカー」「待遇が上がった」くらいで止めるのが正解だったのだろう。
なお、今さらである。
4. 元同僚は「生きた転職相場表」になる
なぜここまで気になるのか。
答えは簡単で、ベンチマークになるからだ。
転職サイトのモデル年収より、同じ会社にいた人の実例の方が体感として強い。
「自分より少し若い人が、外に出たらこの規模の会社へ行けた」 「同じ職場出身でも、この年収帯へ移れる」 「この経験は他社でも売れる」
こうした情報は、残っている人の「自分もいけるのでは？」という感覚を一気に更新する。
社内にいると、その会社の賃金表が世界のすべてに見えやすい。
でも誰か一人が外へ出て条件を上げると、壁に突然穴が開く。
「あれ、ここから外へ出られるんだ」
この一例が強い。
5. 年収テーブルを「昇る」のではなく「乗り換える」
転職で最も大きいのは、単純な昇給額ではないことがある。
年収帯が400万円台から600万円台へ移るようなケースでは、社内の昇格を何段も一気に飛ばしたような状態になる。
これを前職の社内昇格だけで実現しようとすると、複数回の評価、昇格試験、ポスト、年齢、運が必要になる。
ところが転職では、会社ごと賃金表を変えられる。
社内で階段を五段上るのではなく、五段上の踊り場に横から入る。
だから妙なことが起きる。
若手なのに、前職のかなり年上の係長級・所属長級と給与帯が重なる。
本人としては昨日まで同じ人間なのに、会社を変えただけで年収の表示が数百万円変わる。
労働市場、値札の付け方が雑すぎる。
そして、この差が長期間続くと恐ろしい。
たとえば年250万円の差が20年続けば、税引前の単純累計で5,000万円。
家一軒分である。
もちろん実際には税金、昇給、賞与、退職金、物価、転職などがあるため単純計算通りにはならない。それでも「賃金テーブルをどこに置くか」が人生の資産形成へ与える影響の大きさはよく分かる。
6. 一度600万円台へ入ると、「上」より「横」が重要になる
では次はもっと上を狙うのか。
答えは、必ずしもそうではない。
600万円台まで来ると、その先の100万円を取りに行くために、
- 管理責任
- 部下対応
- 会議
- 調整
- 長時間労働
- 転勤
- 難易度の高い仕事
までセット販売されることが増える。
年収100万円を買ったら、責任が300万円分ついてきた。
そんな通販はいらない。
そこで重要になるのが「横」である。
年収600万円以上を維持しながら、同格の大手メーカー間で、
- 残業を減らす
- 通勤を良くする
- 転勤リスクを下げる
- 自分に合う仕事へ寄せる
- 在宅やフレックスを増やす
- 休みを取りやすくする
という移動をする。
収入の最大化ではなく、同じ収入帯で一番楽な席を探すゲームになる。
「今の会社がすべて」ではなく、「同格の横移動先が複数ある」と分かるだけで、会社への依存度が下がる。
7. 600万円で十分。ただし「今の600万円」
個人的には、年収は600万円あれば十分だと思っている。
ただし、条件が一つある。
今の購買力で600万円。
名目年収600万円を30年間固定してほしい、という意味ではない。
ここでラスボスが登場する。
インフレである。
年2％程度の物価上昇が長く続くと、「600万円」という数字自体の意味が変わる。
今の600万円と同じ購買力を保つために必要な名目年収は、おおよそ次の通りになる。
| 経過年数 | 今の600万円相当 |
|---|---|
| 5年後 | 約662万円 |
| 10年後 | 約731万円 |
| 15年後 | 約808万円 |
| 20年後 | 約892万円 |
| 30年後 | 約1,087万円 |
年2％。
数字だけ見るとかわいい。
30年後を見ると全然かわいくない。
8. 非管理職800万円でも、固定なら15年で「今の600万円」を割る
非管理職でも800万円程度まで上がれる賃金表なら、かなり安心感がある。
しかし、ここにも罠がある。
物価が毎年2％上がり続け、年収800万円が名目固定なら、15年後の800万円は現在価値で約594万円相当になる。
つまり、
「非管理職800万円まで行けるから大丈夫！」
と思っていたら、インフレが後ろから静かに削ってくる。
給与上限だけでは足りない。
必要なのは、賃金表そのものが物価と一緒に上がることだ。
ここで定期昇給とベースアップの意味が急に重くなる。
9. 昇給2％は、インフレ2％なら「現状維持」
物価が年2％上がる世界では、給与が年2％上がっても実質的にはほぼ横ばいだ。
- 給与＋1％、物価＋2％ → 実質的には少しずつ貧しくなる
- 給与＋2％、物価＋2％ → おおむね現状維持
- 給与＋3％、物価＋2％ → 実質的に少し豊かになる
だからニュースで「賃上げ2％！」と聞いても、物価も2％上がっているなら、感覚としては昇給というより防具の耐久値を修理しただけである。
数字は増えた。
生活レベルは増えていない。
インフレ、静かに性格が悪い。
10. 管理職プレミアムは「責任の定額課金」になりやすい
ここまで考えると、「じゃあ管理職になって年収を上げればいい」ともなる。
ただ、そこに強い魅力を感じない人もいる。
管理職になると、給与だけでなく、
- 欠員
- 部下の問題
- 評価
- 会議
- 上下の調整
- トラブル対応
- 時間外の心理的拘束
も増える。
つまり昇進は、給与アップであると同時に責任の定額課金サービスへの加入でもある。
しかも退会が面倒。
非管理職上位で600～800万円程度を維持できるなら、自由時間と精神的余白まで含めた実質時給では、そちらの方が魅力的な場合がある。
年収は最大値ではなく、生活を成立させるための条件でいい。
11. そして最終的に「組合、頑張れ！」になる
自分でキャリアを考え、会社を選び、横移動先まで考えた結果、最後にたどり着く結論がこれである。
組合、頑張れ！
本人が毎年ものすごく昇格し続けなくても、賃金表そのものがベースアップで動けば、実質的な生活水準を守りやすい。
理想の世界はこうだ。
本人：管理職にはそんなに興味ありません。
会社：定期昇給します。
組合：ベースアップ取ってきました。
物価：……。
物価、お前は黙っていろ。
若いうちは「何万円昇給したか」に目が行く。しかし長期で見ると、「会社の賃金表が社会全体の物価上昇についていけるか」の方がはるかに重要になる。
12. 結論――他人の転職先を気にするのは、他人の人生を覗きたいだけではない
元同僚の転職先が気になる。
これは確かに野次馬根性もある。
そこは否定しない。
しかし、それだけでもない。
近い年齢、近い職歴、同じ会社にいた人が、外でどんな評価を受けたのか。
それは自分の市場価値を測るための、とても分かりやすい実測値になる。
そして一度、自分自身が賃金テーブルを大きく乗り換える経験をすると、見え方が変わる。
「もっと上へ、もっと上へ」ではなく、
「この収入帯を維持できれば、あとは楽な方へ横に動けばいい」
という選択肢が生まれる。
年収最大化より、自由時間。
肩書き最大化より、生活の安定。
ただしインフレだけは放置できない。
だから今日も、元同僚の転職先を推理しながら、最後は同じところに着地する。
会社は横に選べる。管理職は選ばなくてもいい。だから組合、賃金表だけは頼んだぞ。
