職場の人間関係
上司・先輩・後輩、ハラスメント、職場の摩擦など、職場の人間関係の記事
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- 「嫌われてる先輩」の悪行を聞いたら「普通に会話する」しか出てこなかった――愚痴をフラットに読むと相談者側が怖く見える珍しい逆転「職場で死ぬほど嫌われている先輩がいる」と聞けば、普通は何か重大な理由を想像する。
- 文化の源流――威圧はどのように組織を流れ落ちるのか組織の上位者が、不安や怒りを感じるたびに、部下を呼びつけ、一方的に要求を浴びせる。
- 「聞けない」のではない。圧・責任転嫁・的外れな説教を仕分けている職場で理不尽なことが続くと、「気にしすぎではないか」「課題の分離ができていないのではないか」「ADHDだから反芻しやすいのではないか」と、本人の受け止め方の問題に回収されることがある。
- 人が順番に不機嫌になる職場は、個人の問題ではなく構造が燃えているふわっとした依頼、後出し、仔細注意、要件未定義。最初は特定の誰かが悪いように見えるが、受け皿が変わるたびに別の人が燃えるなら、それは個人ではなく構造の問題である。
- 「上には事情がある」で止めるな若手が上司の判断を非合理に感じる理由は、単にロジックが浅いからではない。上位レイヤーの事情が、目的・制約・優先順位・ゴールに翻訳されて現場に降りてこないからだ。
- なぜ無礼を働かれても相手は「まだいける」と思うのか？職場インシビリティと“無礼課金制”職場で一度、上司や先輩の言動が問題になった。
- なぜ職場の人とプライベートLINEを交換するとしんどくなるのか？職場の人とプライベートLINEを交換すること自体は、珍しいことではありません。
- 「年齢的に結婚しないと」は職場で言うことではない。結婚圧は“人生アドバイス”の顔をしたハラスメントである職場で、たまに出てくる気持ち悪い言葉がある。
- 職場の人は全員敵なのか？――「心を開くな」ではなく、信頼を段階的に見極める考え方SNSではよく、次のような意見を見かけます。
- パワハラ・職場トラブルをログ化したら何が見えたか職場で嫌なことがあったとき、最初に残るのは感情です。
- パワハラ相談で使えるログの作り方「きつい言い方をされた」と書くだけでは、第三者には伝わりにくいことがあります。