Hãy nghi ngờ câu “rời khỏi đây là coi như xong”
Nỗ lực là điều quan trọng.
Nhưng
đang cố gắng
và
đang cố gắng ở đúng nơi
không phải là một.
Nếu chỉ đánh giá lượng nỗ lực, chúng ta có thể vô tình coi cả những người cứ chịu đựng trong một môi trường không hợp với mình là “đáng nể”.
Nhưng nỗ lực cũng cần được phân bổ.
Thời gian, thể lực và sự chú ý đều có giới hạn. Ta phải chọn xem sẽ dùng chúng vào đâu.
“Rời khỏi đây là coi như xong” là một câu nói nguy hiểm
Ở nơi làm việc hoặc trong môi trường giáo dục, đôi khi người ta nói:
Nếu chạy khỏi đây thì đi đâu cũng không trụ nổi.
Nếu ở đây còn không cố gắng được thì sang chỗ khác cũng vậy thôi.
Nhưng có thật là như vậy không?
Một công việc là sự kết hợp của nhiều yếu tố:
- vai trò
- cấp trên
- đội nhóm
- quyền tự quyết
- hệ thống đánh giá
- thời gian làm việc
- địa điểm
- năng lực mà công việc yêu cầu
Không làm tốt trong một môi trường không có nghĩa là sẽ không làm tốt ở mọi môi trường.
Năng lực và môi trường nhân với nhau
Cùng một người có thể trở nên khó hành động trong môi trường bị giám sát từng chi tiết, nhưng lại đạt kết quả rất cao khi chỉ được giao mục tiêu còn cách làm do mình quyết định.
Điều ngược lại cũng có thể xảy ra.
Có người thấy bất an khi được tự do quá nhiều và phát huy tốt hơn khi có quy trình rõ ràng.
Nói cách khác, kết quả không chỉ phụ thuộc vào năng lực.
Năng lực × mức độ phù hợp với môi trường
Đổi môi trường không nhất thiết là bỏ chạy. Đôi khi đó chỉ là chuyển mình sang vị trí phù hợp hơn.
Cũng cần nỗ lực để tìm một nơi “đáng để nỗ lực”
Đôi khi bản thân việc cố gắng không phải điều gây đau khổ.
Điều gây đau khổ là:
tiếp tục cố gắng ở nơi mà nỗ lực không được đền đáp.
Ví dụ, việc mất dần động lực cải thiện là rất tự nhiên trong môi trường như sau:
- đã cải thiện rồi nhưng sau đó lại bị đảo ngược
- tìm cách làm tốt hơn nhưng lại bị yêu cầu quay về một chỉ thị khác
- chỉ có trách nhiệm ngày càng tăng
- kết quả công việc không mang lại gì cho chính mình
Ngược lại, cùng một người có thể cố gắng nhiều hơn trong môi trường nơi:
- có thể trực tiếp thấy phản ứng khi người khác hiểu ra
- được tự tìm cách cải thiện
- nhìn thấy kết quả
- dùng được điểm mạnh của mình
- tự điều chỉnh phạm vi công việc
Giải thích sự khác biệt này chỉ bằng
người có động lực / người không có động lực
là quá đơn giản.
Vì sao thích dạy người khác nhưng vẫn có thể ghét công việc đào tạo
Một người có thể thật sự thích việc dạy người khác, nhưng vẫn dần ghét nhiệm vụ đào tạo chính thức nếu:
- số người phải dạy bị tự ý tăng lên
- phương pháp bị quy định quá chi tiết
- tiêu chuẩn bị thay đổi sau đó
- không có hệ thống để duy trì công việc
- cuối cùng chỉ còn trách nhiệm ở lại với mình
Điều đó không hề mâu thuẫn.
Phần thực sự thú vị có thể nằm ở chính quá trình tương tác:
nhìn phản ứng của người kia
↓
diễn đạt lại cho dễ hiểu hơn
↓
đổi ví dụ
↓
cho họ ôn lại ngay tại chỗ
↓
kiểm tra xem họ đã hiểu chưa
Khi quyền tự điều chỉnh biến mất, phần thú vị này cũng biến mất theo.
Hãy nhìn vào mức thu lại từ nỗ lực
Nếu coi nỗ lực là cách phân bổ nguồn lực, ta cũng nên hỏi:
Mình nhận lại được gì?
Thứ nhận lại có thể là:
- thu nhập
- kỹ năng
- sự ghi nhận
- tự do
- các mối quan hệ
- sức khỏe
- tài sản
- sản phẩm hoặc thành quả mình tạo ra và còn giữ được
Nếu cố gắng thêm mà chỉ nhận lại
nhiều trách nhiệm hơn
thì mức thu lại từ nỗ lực đó là thấp.
Cùng một khoảng thời gian, nếu dùng cho những việc như:
- học tập
- đầu tư
- viết bài
- chuẩn bị chuyển việc
- chăm sóc sức khỏe
- những người quan trọng với mình
thì xét trên toàn bộ cuộc sống, có khi lại mang về nhiều hơn.
Không phải ngừng cố gắng, mà là đổi nơi đầu tư nỗ lực
Đây không phải là lời khuyên rằng:
đừng cố gắng nữa.
Ngược lại, điều muốn nói là:
hãy chọn nơi để đầu tư nỗ lực của mình.
Giảm bớt sức lực chỉ dùng để chịu đựng một môi trường không phù hợp, rồi chuyển nó sang:
tìm nơi mình có nhiều cơ hội thắng hơn
tạo thêm đường lui
biến điểm mạnh thành tài sản có thể tích lũy lâu dài
Kết luận
Nỗ lực là điều đáng quý, nhưng điều đó không đồng nghĩa với việc:
phải tiếp tục cố gắng mãi ở đúng nơi mình đang đứng.
Chọn nơi để nỗ lực cũng là một phần của nỗ lực.
Khi ai đó nói “rời khỏi đây là coi như xong”, chính lúc đó càng đáng để tự hỏi:
Thứ gì thật sự chỉ có thể nhận được ở đây?
Liệu mình có thể dùng cùng năng lực đó ở một nơi khác không?
