Cuestiona la idea de que «si te vas de aquí, estás acabado»
Esforzarse importa.
Pero no es lo mismo:
estar esforzándose
que
esforzarse en el lugar adecuado.
Si solo valoramos cuánto aguanta alguien, podemos terminar llamando «admirable» incluso a quien sigue resistiendo en un entorno que no le encaja.
El esfuerzo también se reparte.
El tiempo, la energía física y la atención son limitados. Hay que decidir dónde usarlos.
«Si te vas de aquí, estás acabado» es una frase peligrosa
En el trabajo o en la educación a veces se oyen cosas como:
Si huyes de esto, no servirás en ningún sitio.
Si no puedes esforzarte aquí, tampoco podrás en el siguiente lugar.
¿De verdad es así?
Un trabajo es una combinación de muchos factores:
- el papel que desempeñas
- tu jefe
- el equipo
- el margen de decisión
- el sistema de evaluación
- el horario
- el lugar
- las capacidades que se exigen
Que algo no funcione en un entorno no significa que vaya a salir mal en todos.
La capacidad y el entorno se multiplican
La misma persona puede quedarse bloqueada en un entorno donde todo se vigila al detalle y, en cambio, rendir muy bien cuando se comparte el objetivo y se le deja decidir el método.
También puede ocurrir lo contrario.
Hay personas que se sienten inseguras con demasiada libertad y funcionan mejor cuando hay un procedimiento claro.
Es decir, los resultados no dependen solo de la capacidad.
Capacidad × encaje con el entorno
Cambiar de entorno no tiene por qué ser huir. A veces solo significa colocarte donde puedes funcionar mejor.
Esfuérzate también en buscar un lugar donde valga la pena esforzarse
A veces el problema no es esforzarse.
Lo doloroso es:
esforzarse en un lugar donde ese esfuerzo no da frutos.
Por ejemplo, es normal que bajen las ganas de mejorar en un entorno donde:
- mejoras algo y después lo deshacen
- propones una forma mejor y te obligan a volver a otra instrucción
- solo aumenta tu responsabilidad
- los resultados de tu trabajo nunca vuelven a ti
En cambio, la misma persona puede esforzarse mucho más cuando:
- ve directamente que la otra persona ha entendido
- puede buscar mejores maneras de hacer las cosas
- los resultados son visibles
- puede usar sus puntos fuertes
- puede ajustar por sí misma el alcance del trabajo
Explicar toda esa diferencia solo como
gente con ganas / gente sin ganas
es demasiado simplista.
Por qué enseñar puede ser divertido aunque un trabajo de formación termine siendo insoportable
Puedes disfrutar de enseñar y, aun así, acabar odiando una tarea formal de formación si:
- aumentan sin acuerdo el número de personas a las que debes enseñar
- te imponen el método al detalle
- cambian los criterios después
- no existe un sistema que dé continuidad al trabajo
- la responsabilidad se queda únicamente contigo
No hay contradicción.
La parte realmente divertida puede ser la interacción:
observar la reacción de la otra persona
↓
explicarlo de otra forma para que sea más fácil de entender
↓
cambiar el ejemplo
↓
hacer que lo repase en ese momento
↓
comprobar si lo ha entendido
Cuando desaparece el margen de decisión, también desaparece esa parte interesante.
Mira el rendimiento de tu esfuerzo
Si pensamos el esfuerzo como una forma de repartir recursos, también conviene preguntar:
¿Qué recibo a cambio?
El retorno puede ser:
- dinero
- habilidades
- reconocimiento
- libertad
- relaciones
- salud
- activos
- trabajo o creaciones que quedan
Si trabajar más solo devuelve
más responsabilidad
el rendimiento de ese esfuerzo es malo.
Puede que usar el mismo tiempo en:
- aprender
- invertir
- escribir artículos
- prepararte para cambiar de trabajo
- cuidar la salud
- estar con personas importantes
genere un retorno mayor para tu vida en conjunto.
No se trata de dejar de esforzarse, sino de cambiar dónde inviertes ese esfuerzo
Esto no significa:
no te esfuerces.
Más bien significa:
elige dónde invertir tu esfuerzo.
Reduce el esfuerzo dedicado simplemente a soportar un entorno que no encaja contigo y muévelo hacia:
buscar lugares donde tengas más posibilidades de ganar
crear más salidas
convertir tus fortalezas en activos que permanezcan
Conclusión
Que el esfuerzo sea valioso no significa que:
debas seguir esforzándote siempre en el lugar donde estás ahora.
Elegir dónde esforzarte también forma parte del esfuerzo.
Precisamente cuando alguien te diga «si te vas de aquí, estás acabado», merece la pena preguntarte:
¿Qué hay aquí que de verdad solo pueda conseguir aquí?
¿No podría usar las mismas capacidades en otro lugar?
