Hiểu sai định nghĩa thì cả câu chuyện lệch hướng
Trên mạng xã hội, bạn hay thấy kiểu nói thế này:
Tỷ lệ gánh nặng quốc dân 45.7%. Gần một nửa thu nhập bị lấy đi để đóng thuế và bảo hiểm xã hội.
Cách nói này đúng một nửa, và nửa còn lại dễ gây hiểu lầm.
Theo Bộ Tài chính Nhật Bản, tỷ lệ gánh nặng quốc dân của năm tài khóa 2026 dự kiến là 45.7%. Đây là tổng của tỷ lệ gánh nặng thuế và tỷ lệ gánh nặng an sinh xã hội, cho biết các khoản đóng góp công chiếm bao nhiêu phần trăm thu nhập quốc dân.
Nghĩa là, không phải bảng lương của nhân viên công ty bị trừ thẳng 45.7%.
Chỗ này quan trọng.
Nhưng không có nghĩa là gánh nặng nhẹ. Hoàn toàn không phải vậy.
Có phần bạn tự đóng, nhìn thấy trên bảng lương. Có phần công ty đóng ngầm phía sau, gọi là phần của người sử dụng lao động. Rồi khi sinh hoạt hằng ngày, bạn còn phải đóng thuế tiêu dùng và các khoản khác.
Nếu chỉ đánh giá dựa trên phần nhìn thấy được thì sẽ không thấy được toàn cảnh gánh nặng.
Bạn đóng hơn 20% một chút, công ty cũng đóng ngầm khoảng 15%
Với nhân viên công ty, những khoản chính bị trừ vào lương gồm:
- Lương hưu cho người lao động (kosei nenkin)
- Bảo hiểm y tế
- Bảo hiểm việc làm
- Thuế thu nhập
- Thuế cư trú (một loại thuế địa phương)
Mức phí lương hưu người lao động hiện nay là 18.3%, chia đôi giữa bạn và công ty. Tức là bạn đóng 9.15%, công ty cũng đóng 9.15%. Bảo hiểm y tế khác nhau tùy bạn tham gia quỹ nào và sống ở tỉnh nào, nhưng với Kyokai Kenpo (bảo hiểm y tế dành cho nhân viên các công ty vừa và nhỏ), phần y tế năm 2026 trung bình toàn quốc khoảng 9.90%, về cơ bản cũng chia đôi giữa người lao động và công ty. Bảo hiểm việc làm năm 2026 với ngành nghề thông thường, người lao động đóng 0.5% còn công ty đóng 0.85%.
Nói đại khái, riêng phí bảo hiểm xã hội bạn tự đóng đã vào khoảng 14 đến 15%. Cộng thêm thuế thu nhập và thuế cư trú nữa.
Con số thay đổi theo thu nhập hằng năm và số người phụ thuộc, nhưng cảm giác của nhân viên công ty nhìn chung là thế này:
Phần bạn tự gánh: hơn 20% một chút Phần công ty gánh ngầm: khoảng 15%
Cho nên cảm giác kiểu
Là nhân viên thì mình đóng 20%, còn công ty thì đóng thêm 10 đến 20% nữa à?
khá sát với thực tế.
Tất nhiên, nói cho chính xác thì còn tùy thu nhập, khu vực, quỹ bảo hiểm y tế, độ tuổi và người phụ thuộc. Nhưng không phải chỉ mình bạn bị trừ, công ty cũng gánh một phần khá lớn dưới dạng chi phí nhân sự.
Đây là điểm mấu chốt.
Phần công ty đóng cuối cùng cũng bào mòn khả năng tăng lương
Phí bảo hiểm xã hội phía công ty không hiện trực tiếp trên bảng lương.
Nhưng với công ty, đó đơn giản là chi phí nhân sự.
Giả sử công ty trả cho một nhân viên mức lương gộp (trước khi trừ các khoản) là 1 000 000 yên. Nhân viên bị trừ thuế và bảo hiểm từ khoản đó. Công ty thì ngoài 1 000 000 yên ấy còn phải đóng lương hưu, bảo hiểm y tế, bảo hiểm việc làm, bảo hiểm tai nạn lao động, v.v.
Theo cảm nhận của công ty,
dù nghĩ mình trả 1 000 000 yên lương gộp, chi phí nhân sự thực tế lại khoảng 1 150 000 yên.
Vì vậy, khi công ty muốn tăng lương:
- Lương gộp tăng
- Phí bảo hiểm xã hội của nhân viên tăng
- Phí bảo hiểm xã hội của công ty cũng tăng
- Tổng chi phí nhân sự còn tăng nhiều hơn nữa
Và công ty sẽ nghĩ:
"Muốn tăng lương lắm, nhưng chi phí nhân sự nặng quá..."
Còn nhân viên sẽ nghĩ:
"Lương gộp tăng rồi mà sao tiền thực nhận chẳng tăng bao nhiêu?"
Rồi khi tiêu tiền, lại bị thuế tiêu dùng nữa.
Bị trừ ở phía trước. Bị trừ ở phía sau. Lúc tiêu cũng bị lấy.
Ví tiền bị bào mòn từ ba phía.
Phí bảo hiểm xã hội nặng hơn trước nhiều
Nhìn diễn biến tỷ lệ gánh nặng quốc dân của Bộ Tài chính, năm tài khóa 1976 là 26.6%, còn dự kiến năm tài khóa 2026 là 45.7%. Riêng tỷ lệ gánh nặng an sinh xã hội đã tăng từ 7.8% năm 1976 lên mức dự kiến 17.6% năm 2026.
Nói gọn lại:
Thuế cũng nặng, nhưng phí bảo hiểm xã hội tăng mới là phần rất lớn.
Đây chính là điều thế hệ đang đi làm cảm nhận rõ nhất.
Người ta không khỏi tự hỏi liệu ngày xưa khoản tiền đó có còn nằm lại trong tay công ty và người lao động hay không. Vậy thì lương đã tăng tương ứng chưa? Cuộc sống có yên tâm hơn chưa?
Đến đây thì chỉ biết thốt lên "Ừm...".
