อัตราภาระของประชาชนญี่ปุ่น 45.7% ไม่ได้แปลว่าถูกหักจากเงินเดือน 45.7% แต่ก็ยังหนักอยู่ดี

เข้าใจความหมายผิด เรื่องก็เพี้ยนไปหมด

ในโซเชียลมักเห็นคนพูดกันว่า

อัตราภาระของประชาชน 45.7% เกือบครึ่งของรายได้ถูกเอาไปจ่ายภาษีและเบี้ยประกันสังคม

คำพูดนี้ถูกครึ่งเดียว และอีกครึ่งก็ชวนให้เข้าใจผิดได้ง่าย

ตามข้อมูลของกระทรวงการคลังญี่ปุ่น อัตราภาระของประชาชนในปีงบประมาณ 2026 คาดว่าจะอยู่ที่ 45.7% ตัวเลขนี้คือผลรวมของอัตราภาระด้านภาษีกับอัตราภาระด้านประกันสังคม แสดงสัดส่วนภาระสาธารณะเมื่อเทียบกับรายได้ประชาชาติ

หมายความว่า ไม่ได้มีการหัก 45.7% จากสลิปเงินเดือนของพนักงานบริษัทโดยตรง

ตรงนี้สำคัญ

แต่ก็ไม่ได้แปลว่าภาระเบา ไม่ใช่เลยแม้แต่น้อย

มีส่วนที่ตัวเราจ่ายเองซึ่งเห็นในสลิปเงินเดือน มีส่วนที่บริษัทจ่ายให้เบื้องหลังในฐานะนายจ้าง แล้วพอใช้ชีวิตประจำวันก็ยังมีภาษีการบริโภคและอื่น ๆ อีก

ถ้าตัดสินจากสิ่งที่มองเห็นอย่างเดียว ก็จะมองไม่เห็นภาพรวมของภาระทั้งหมด

ตัวเราจ่ายเกิน 20% นิดหน่อย บริษัทก็จ่ายเบื้องหลังราว 15%

สำหรับพนักงานบริษัท สิ่งหลัก ๆ ที่ถูกหักจากเงินเดือนมีดังนี้

• เงินบำนาญลูกจ้าง (โคเซ็ยเน็งคิน)
• ประกันสุขภาพ
• ประกันการจ้างงาน
• ภาษีเงินได้
• ภาษีผู้อยู่อาศัย (ภาษีท้องถิ่น)

ปัจจุบันอัตราเบี้ยบำนาญลูกจ้างอยู่ที่ 18.3% โดยลูกจ้างกับบริษัทจ่ายคนละครึ่ง คือฝั่งเรา 9.15% และฝั่งบริษัทอีก 9.15% ประกันสุขภาพต่างกันไปตามที่เราเข้าร่วมและตามจังหวัด แต่สำหรับ "เคียวไคเค็มโป" (ประกันสุขภาพของพนักงานบริษัทขนาดเล็กและกลาง) ส่วนค่ารักษาพยาบาลปี 2026 เฉลี่ยทั่วประเทศอยู่ราว 9.90% และโดยหลักก็แบ่งจ่ายคนละครึ่งระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเช่นกัน ประกันการจ้างงานปี 2026 สำหรับกิจการทั่วไป ฝั่งลูกจ้างจ่าย 0.5% และฝั่งนายจ้างจ่าย 0.85%

พูดแบบคร่าว ๆ เฉพาะเบี้ยประกันสังคมที่เราจ่ายเองก็อยู่ที่ราว 14 ถึง 15% แล้ว แล้วยังมีภาษีเงินได้กับภาษีผู้อยู่อาศัยบวกเข้ามาอีก

ตัวเลขจะต่างกันไปตามรายได้ต่อปีและจำนวนผู้ที่อยู่ในอุปการะ แต่ความรู้สึกของพนักงานบริษัทโดยทั่วไปคือประมาณนี้

ส่วนที่ตัวเราจ่าย: เกิน 20% นิดหน่อย ส่วนที่บริษัทจ่ายเบื้องหลัง: ราว 15%

ดังนั้นความรู้สึกที่ว่า

ในฐานะพนักงานจ่าย 20% แล้วบริษัทก็จ่ายอีก 10 ถึง 20% ใช่ไหม

ก็ถือว่าใกล้เคียงความจริงมาก

แน่นอนว่าถ้าพูดให้ละเอียด ตัวเลขจะเปลี่ยนไปตามรายได้ ภูมิภาค กองทุนประกันสุขภาพ อายุ และผู้อยู่ในอุปการะ แต่ไม่ได้มีแค่เราที่ถูกหัก บริษัทเองก็แบกส่วนที่ไม่น้อยในรูปของต้นทุนค่าแรง

ตรงนี้คือจุดสำคัญ

ส่วนที่บริษัทจ่ายก็กินพื้นที่การขึ้นเงินเดือนในที่สุด

เบี้ยประกันสังคมฝั่งบริษัทไม่ปรากฏในสลิปเงินเดือนโดยตรง

แต่ในมุมของบริษัท มันก็คือต้นทุนค่าแรงธรรมดา ๆ

สมมติบริษัทจ่ายเงินเดือนก่อนหัก 1 000 000 เยนให้พนักงานคนหนึ่ง พนักงานโดนหักภาษีและเบี้ยประกันจากตรงนั้น ส่วนบริษัทต้องจ่ายเงินบำนาญ ประกันสุขภาพ ประกันการจ้างงาน ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน และอื่น ๆ เพิ่มจากเงิน 1 000 000 เยนนั้นอีก

ในความรู้สึกของบริษัท

แม้จะคิดว่าจ่ายเงินเดือนก่อนหัก 1 000 000 เยน แต่ต้นทุนค่าแรงจริงอยู่ที่ราว 1 150 000 เยน

ดังนั้นเมื่อบริษัทอยากขึ้นเงินเดือน

• เงินเดือนก่อนหักเพิ่มขึ้น
• เบี้ยประกันสังคมฝั่งพนักงานเพิ่มขึ้น
• เบี้ยประกันสังคมฝั่งบริษัทก็เพิ่มขึ้น
• ต้นทุนค่าแรงรวมเพิ่มขึ้นไปอีก

บริษัทก็จะคิดว่า

"อยากขึ้นเงินเดือนให้นะ แต่ต้นทุนค่าแรงมันหนักเหลือเกิน..."

ส่วนพนักงานก็จะคิดว่า

"เงินเดือนก่อนหักเพิ่มแล้ว ทำไมเงินที่ได้รับจริงแทบไม่เพิ่มเลย?"

แล้วพอไปใช้จ่ายก็ยังโดนภาษีการบริโภคอีก

โดนหักตรง ๆ ข้างหน้า โดนหักอ้อม ๆ ข้างหลัง พอใช้เงินก็โดนอีก

กระเป๋าสตางค์ถูกกัดกินจากสามทางเลย

เบี้ยประกันสังคมหนักขึ้นกว่าสมัยก่อน

ถ้าดูแนวโน้มอัตราภาระของประชาชนจากกระทรวงการคลัง ปีงบประมาณ 1976 อยู่ที่ 26.6% และคาดการณ์ปีงบประมาณ 2026 อยู่ที่ 45.7% โดยเฉพาะอัตราภาระด้านประกันสังคมที่เพิ่มจาก 7.8% ในปีงบประมาณ 1976 เป็น 17.6% ตามที่คาดการณ์ไว้สำหรับปีงบประมาณ 2026

สรุปคร่าว ๆ ได้ว่า

ภาษีก็หนัก แต่เบี้ยประกันสังคมที่เพิ่มขึ้นนั้นมากเป็นพิเศษ

ตรงนี้แหละที่คนวัยทำงานรู้สึกได้ชัดที่สุด

ลองคิดดูว่าสมัยก่อน เงินส่วนนั้นยังเหลืออยู่ในมือทั้งบริษัทและตัวพนักงานหรือเปล่า แล้วเงินเดือนเพิ่มขึ้นตามนั้นไหม ความมั่นใจในชีวิตเพิ่มขึ้นหรือเปล่า

คิดถึงตรงนี้แล้วก็ได้แต่ "อืม..."

---