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- 薪水為什麼漲不上去?日本人也被困在「廉價勞動」的路線上不只是外國人的事:日本人也在被廉價使用的賽道上

- 日本的再雇用制度,為什麼容易變成「薪水歸零裝置」再雇用制度,有一種相當大的違和感。

- 日本動物園飼育員為什麼薪水普遍偏低?日本厚生勞動省的職業資訊網站 job tag 上,與動物園飼育員對應的統計數據,是將令和7年《薪資結構基本統計調查》加工後得出的:全國年收入360.8萬日圓,平均年齡49.1歲,每月工作時間167小時。日本公立就業服務機構(Hello Work)的徵才薪資,令和6年度平均為每月23.5萬日圓。
- 為什麼拚命工作薪水也不漲?比起努力,更該看「市場」和「可替代性」讀者的心聲是:「我明明這麼努力,為什麼薪水就是不漲?」心裡有對公司的怒氣、對未來的焦慮,也擔心自己的努力是不是白費了。本文不怪你努力不夠,而是看你「是不是站在努力能換成錢的位置上」。

- 日本柑橘農年賺2,000萬日圓很常見?果園收入847萬,為什麼所得只剩236萬「種蜜柑年入2,000萬日圓」聽起來很誘人。但日本2024年的全國果樹經營平均,每個經營單位農業總收入847萬日圓,成本610.9萬,農業所得只有236.1萬。農機、山坡搬運、品牌草莓、觀光採果與真正到手的錢,得一起算。

- 為什麼高收入者也會誤判「什麼算高收入」?參照群體與樣本偏差在職涯社群裡問「年收入多少才算高收入」,常常會看到1500萬日圓、2000萬日圓甚至更高的答案。

- 為什麼能幹的兼職也總是領低薪把兼職薪水低歸咎於個人能力或意識問題,說法太草率了。

- 《獵人》拿到獵人執照就等於人生通關,職業獵人為什麼還要接委託?《HUNTER×HUNTER》裡的獵人執照,冷靜想想,價值高得離譜。
- 為什麼一天要上8小時班?大多數公司,一天的工作時間都是8小時。

- 難吃的員工餐廳,為什麼一直沒人管?「公司員工餐廳的飯超難吃。」

- 工作做了卻沒人回應,為什麼會覺得自己一無是處我們待在公司,基本上是為了薪水、經驗、實績、技能、穩定的生活,還有替下一步多留幾個選擇。

- 上班族到底能留下什麼?薪水、資歷、信用、自由的五個檢驗點在公司上班,偶爾會冒出一個念頭。
- 年薪600萬日圓的股長,為什麼拒絕650萬日圓的副課長在公司裡,升遷和升遷考核常被當成「好事」。

- 「說到底,這工作有必要做嗎?」算CEO能力嗎——當「為什麼」很強,但執行仍然決定結果某大型製造企業裡,有一名員工每次接到任務,就會不斷往更高層級追問:「為什麼是這個流程?」「說到底,公司為什麼要做這個業務?」

- 老闆薪水0日圓,那靠什麼活?把一切放進公司的攻略成立公司,把營收與資產都放進法人,董事報酬設為0。如此一來個人所得很低,就能變成「免稅家庭」,避開所得限制,還能把社會保障吃滿。

- 早餐套餐為什麼這麼便宜,員工卻這麼累?——早餐外食、固定時薪與餐廳「亦友亦敵」結構平日早上走進家庭餐廳或咖啡店,有時會看到很大的店裡只坐著零零散散幾桌客人。
- 研究室熬夜熬慣了,就覺得晚上七點下班很輕鬆?別拿自己的耐力當全員標準想像一個人在大學研究室熬過無數個夜晚:實驗做不完、錯過末班車,隔天照樣進研究室。畢業後進公司,發現晚上七點就能回家,而且還有薪水。
- 「安靜離職」不只是「划不來」:從新聞的淺層說法再往下挖一層關於安靜離職(quiet quitting,指只做分內事、不再額外付出),新聞裡常見的解釋是這樣的:
- 制服錢該誰出?公司出、自己出,還是舊了換新怎麼算不少職場都要求穿公司指定的制服或工作服上班。

- 公司希望你留下等於請識相離職嗎?返聘資深員工「都過了退休年齡,公司還說希望你留下?而且薪水降低?那只是客套話,真正意思是希望你自己看懂氣氛離開。」

- 物流高度自動化,旺季為何還是塞住?在網路上買十件東西,對消費者來說可能只花幾分鐘。
- 健檢像岩盤浴、抽血像出貨流水線,到了政府窗口還要使用者自己分析原因——一個睡眠不足的人如何同時維護醫療與行政流程入職前健檢已經以奇怪方式開始:事前確認過的內容當天又要重講,受檢者成了「會走路的備份伺服器」。後面也沒有恢復正常。
- 沒睡好的一天:健檢、免費魔爪飲料,還有市公所辦手續一早先在線上行政手續裡反覆讀取證件,到了健檢中心又重新說明事前已經講過的內容。名義上是「辦事民眾」,實際上越來越像 健檢流水線上的產品兼行政系統免費除錯員。
- 消防員與警察薪資為何較高?24小時待命的價格「工作危險,所以薪水高」只解釋了一部分。報酬還對應24小時待命、跨夜輪班、快速應變、階級與指揮責任、特殊技能,以及睡眠和休假經常與一般日班錯開的生活方式。
- 從昭和水泥磚牆到掃地機器人般的EV:鈴木歷史館到了鈴木歷史館後半段,汽車已經經歷鉛筆、黏土、5,600噸沖壓機、焊接機器人、電著槽、冷熱試驗、碰撞試驗與全球出貨。