为什么“我想做这个”比“想为社会做贡献”更有效
目标读者：高中生、大学生、专科生、高等专门学校学生、正在准备求职的人 搜索关键词：求职动机 高中生 / 求职动机 大学生 / 求职 自我介绍 / 公司认可的求职动机 / 面试 求职理由 / 技术岗位 求职动机 / 制造业 求职动机
本文结论
真正让公司认可的求职动机，并不是华丽的词语。
当然，
“我想为社会做贡献”
“我认同贵公司的理念”
“我想为了客户的笑容而工作”
这些话本身并没有错。
但仅仅这样说，就会显得和其他人一样。
公司真正想了解的是，
“这个人是出于什么样的想法而行动的”
“他是否能在入职后持续保持同样的动力”。
也就是说，他们关注的不是“做过什么”，而是
做这件事的原因、行动的原因、以及内心的信念。
为什么大家写的求职动机看起来都一样
在简历或申请表中，常常会看到大量相似的内容。
例如：
- 我努力做过兼职
- 我担任过兼职的组长
- 在社团活动中学会了团队合作
- 为客户的笑容做出了贡献
- 考取了相关证书
- 我认同贵公司的理念
- 我想为社会做贡献
这些内容本身并没有问题。
但问题在于，这些话太容易被别人说出口了。
从公司角度来看，
“这个人真正重视的是什么？”
“他为什么做出这样的行为？”
“他入职后是否还能保持同样的态度？”
这些都很难看出来。
结果就是，简历变成了“中规中矩的好人模板”。
当公司觉得“这个人就是这样的”时，会感到安心
公司在看求职动机时，会这样思考：
这个人在入职后，会在什么情况下行动？
遇到不明白的事情时，他会怎么做？
他是否会对新事物感兴趣并愿意学习？
遇到困难时，他是否能找出原因？
他是那种需要别人提醒才会行动的人，还是有自己内在动力的人？
也就是说，公司真正想了解的是你的
行为模式。
比如在技术岗位或制造类的面试中，
如果有人说：“我的兴趣是焊接。因为技术能被看到，而且我喜爱它的气味。”
乍一听，可能觉得有点奇怪。
但从公司角度来看，这其实非常有力。
因为这让人觉得，
这是一个真正动手实践的人
对技术有身体感知上的兴趣
因为喜欢，所以会自己去尝试、自己去学习。
“我想为社会做贡献”是句漂亮话。
但“我喜欢焊接的气味”是句很难说出口的话，除非真的做过。
从公司角度来看，
这个人真的喜欢制造类工作
这会是一个很大的安心因素。
重要的是「看起來會被評價的經驗」嗎
高中生和大學生往往會這樣想。
沒有領導經驗會不會太弱？
在社團沒有突出的成績會不會不行？
做兼職沒有得到表揚會不會沒東西寫？
沒有證照會不會不被評價？
但公司真正關注的，未必是「看起來很厲害的頭銜」。
相反地，
為什麼要這麼做
對哪裡感到不對勁
想怎麼改善
做了什麼努力
這種想法在公司是否也能應用
這些才是他們關注的重點。
例如，只是寫「曾經擔任過兼職的領導」會比較弱。
但如果這樣寫，就會變得不同。
在兼職的地方，發現新進員工總是重複同樣的錯誤，覺得僅靠口頭說明很難記住。因此，我將常見的錯誤整理成筆記，讓員工在開始工作前能進行確認。結果，新進員工更願意提問，我也能更清楚地整理教學內容。我覺得在別人遇到困難時，透過建立系統來幫助他們，會讓我有成就感。
這比「曾經擔任過兼職的領導」這個頭銜更有說服力。
因為，
這個人會發現問題，並透過建立系統來改善
這一點會被看見。
以「自己的核心」為出發點撰寫動機，會更強
有說服力的動機，通常都有這樣的脈絡。
- 我內心覺得「我想這樣做」
- 因為我有這樣的感觸、想法、疑問或興趣
- 我實際上這麼做了
- 透過這段經驗，我發現自己在這種工作方式中會有成就感
- 所以我希望在公司也能以這樣的信念來工作
這樣的脈絡存在時，公司會感到安心。
因為，
過去的經驗與未來的工作方式是連貫的
這一點。
相反地，弱的動機則是過去與未來沒有連結。
我努力過社團活動。
我很認同貴公司的理念。
我想為社會做貢獻。
這樣的句子，
「社團」、「公司」、「社會貢獻」之間沒有連結。
公司會想，
「那麼這個人進來後會怎麼做呢？」
将自己的真心转换为“社会人语言”是必要的
这里有一个注意事项。
展现自己的核心是很重要的，
但并不是说所有内容都可以随意表达。
例如，
“我喜欢焊锡的味道”
这样说完的话，可能会有些危险。
需要将这些内容转换为能让公司理解的语言。
例如，可以这样表达：
在进行电子制作的过程中，我感受到像焊锡这样亲手操作后结果立刻显现的作业很有意思。当无法顺利连接时，我会寻找原因并进行改善，当它开始运作的瞬间会感到成就感。我希望在贵公司也能成为能够一边动手实践一边提升技术，并将其改善的人才。
这样，
将自己真实的感受转换为公司能够理解的“社会人语言”
是非常重要的。
不需要隐藏自己的真心。
只是需要将其整理成能让公司安心评价的形式。
将模板式求职动机转换为“打动人心的求职动机”的例子
例子1：想为社会做贡献
较弱的例子：
我想为社会做贡献，因此申请了贵公司。
较强的例子：
我觉得通过机制解决身边人遇到的困难很有意义。在学校活动中，我发现容易出现工作遗漏，因此制作了职责表和检查清单。结果，谁该做什么变得一目了然，准备工作也更容易进行了。我希望在贵公司也能成为能够发现现场问题，并通过机制和改善来支持他人的人才。
关键点是，
不是直接写“社会”，而是首先写自己实际行动的场景。
例子2：努力做兼职
较弱的例子：
我在兼职中努力做接待工作，为顾客的笑脸做出了贡献。
较强的例子：
在兼职中，我发现高峰时段容易出现点单错误，因此增加了确认的沟通。我不只是努力地接待顾客，还意识到要思考错误发生的原因并采取行动。通过这次经历，我学到了为了他人而行动，不仅需要心情，还需要机制和确认。
关键点是，
不是写“努力了”，而是写看到了什么、怎么思考、怎么改变的。
例子3：考取了资格证书
较弱的例子：
我为了考取资格证书而努力了。
较强的例子：
我希望将来在事务和管理工作中能准确地完成工作，因此开始学习会计。一开始只是死记硬背术语很吃力，但通过将交易流程绘制成图表，我逐渐理解了数字的意义。我感受到，将不理解的事情通过结构来理解，并将其转化为工作中的能力，是一件很有意义的事。
关键点是，
不是写“资格名称”，而是写为什么考取、怎么学习、打算怎么使用。
例子4：喜欢制造东西
较弱的例子：
对制造东西感兴趣。
较强的例子：
从小我就喜欢拆解和组装东西，经常尝试修理坏掉的东西。当事情不顺利时，我会寻找原因，并享受一点点逐渐成型的过程。我希望在贵公司也能通过实际操作来掌握技术，并在制造现场为改进和提高产品质量做出贡献。
关键在于，
不是说“我对...感兴趣”，而是展示你已经接触过的事情。
高中生和大学生现在可以做的事情
即使没有特别的成就也没关系。
重要的是不要勉强去做一些看起来会受到评价的事情。
首先，要发现你自己内心中“莫名想做的事情”。
例如：
- 为什么总是想拆解机器
- 为什么总是喜欢向别人解释
- 为什么总是想制作表格和检查清单
- 为什么总是想整理设计
- 为什么总是想持续进行视频剪辑
- 为什么总是想分析游戏的机制
- 为什么看到有人困难时，总是想制定步骤
- 为什么总是喜欢看数字和数据
- 为什么总是想修改文章
- 为什么总是想改善工具和工作环境
这些“莫名会做的事情”可以成为求职动机的来源。
公司想了解的，
不仅仅是“你是否做过一些看起来很体面的事情”。
更重要的是，
你对什么事情有反应，以及你是一个怎样的人。
写不出求职动机的人，首先要进行“自我盘点”
读到这里，
也许有人会想：“我明白了思路，但我的求职动机该怎么写呢？”
如果是这样的话，不要急着写求职动机。
首先，把你自己过去做过的事情全部列出来。
例如：
- 自信的事情
- 被称赞的事情
- 入迷的事情
- 坚持做的事情
- 比别人更自然就能做到的事情
- 虽然失败了但有进行改进的事情
- 被别人依赖的事情
- 自己觉得是普通的事情，但别人却感到惊讶的事情
- “应该这样做才好”的想法促使你行动的事情
- 为什么从以前就一直在意的事情
在这个阶段，不需要写成优美的文章。
反而，如果一开始就追求优美，可能会失去真实的想法和核心内容。
重要的是，
你是在什么样的情况下采取行动的
你为什么想要这么做
这些内容。
使用ChatGPT寻找自己的优势和动机
仅靠自己思考的话，很难认识到自己的优势。
因为对于自己来说很自然的事情，
往往会认为“这不是很普通吗”
所以容易忽视。
因此，将自己经历的事项以条列形式交给像ChatGPT这样的AI进行整理，会非常有用。
例如，可以这样提问：
以下是我过去做过的事情、被称赞过的事情、有自信的事情的条列。
请根据这些内容，整理出我的优势、行为模式、重视的想法、以及可用于求职动机的要点。
特别是：
・我在什么样的场合会行动？
・为什么我会是这种想行动的人？
・在公司中可以再现的优势是什么？
・如果用于求职动机，哪个经历更有说服力？
请告诉我。
【条列】
・写下自己的经历
・写下自己有自信的事情
・写下被称赞过的事情
・写下自己着迷的事情
这样提问后，AI会根据自己的经历，
“你似乎有这些优势”
“这个经历可以用于求职动机”
“这种行为背后似乎有这种动机”
等进行整理。
这里重要的是，不是把一切都交给AI，让AI编造出虚假的文章。
我们的目的是让AI帮助我们，
找出自己经历中的共同点。
找到优势后，转换为求职动机
当找到自己的优势和动机后，下一步就是将其转换为求职动机。
这时，可以这样请求：
根据上面整理出的我的优势和动机，帮我写一份求职动机。
条件如下：
・使用最近或最易理解的经历
・不是单纯的成就炫耀，而是要让人明白我为什么会有这样的行动
・表达出希望在公司也能以同样的思维方式工作
・使用高中生/大学生能理解的自然语言
・使用符合社会人士的表达方式
・控制在400字左右
按照这样的流程来撰写，求职动机会变得非常有力。
因为，
自己的过去行为
行为的原因
自己的优势
在公司中的可再现性
这些都能连贯起来。
公司所关注的不仅仅是做了什么，
更关注这个人是带着怎样的想法去行动的，
以及这种想法是否可以在公司中再现。
强烈的求职动机模板
最终，按照以下模板来写会比较容易。
我认为，做〇〇这件事能让我感到成就感。
过去，我有过△△的经历。
在这其中，我遇到了□□的问题/不协调/兴趣，并尝试了◇◇。
通过这次经历，我意识到自己是一个重视□□的人。
在贵公司，我也希望带着对〇〇的这份想法，投入到△△的工作中，在□□方面做出贡献。
关键点在于，
不要以“我做了很了不起的事”
作为结尾。
公司真正想看到的，不是你做了什么，而是
你为什么这么做
你是怎么想的
你是否能在公司也这样行动
也就是说，这样写出来的求职动机会比较强。
我的强项是这样。
因为有这样的经历，我一直以来都是这样行动的。
当时的想法是这样的。
我希望在公司也能带着这样的想法去工作。
如果能做到这一点，就会形成一个非常有立场的求职动机。
例子：从模板到有立场的求职动机
弱的例子：
我认为帮助他人是一件很有意义的事，因此申请了贵公司。在学生时代，我努力做兼职，为了顾客的笑容而努力。
这段文字本身并不差。
但从公司的角度来看，有些抽象。
虽然说了“想帮助他人”，
但并没有说明在什么场合、以什么方式想成为帮助他人的人。
强的例子：
我觉得，让有困难的人更容易行动，是一件很有意义的事，因此我特别重视整理流程和机制。在兼职时，我发现新员工经常在同样的工作中感到困惑，于是把常见的错误和需要注意的点整理成笔记。最开始只是作为自己的备忘录，但后来分享给了其他人，让新员工更容易提问。通过这次经历，我意识到，当我在帮助他人时，不仅关注他们的感受，也重视将事情整理得清晰明了。我希望在贵公司也能和周围的人协作，重视让工作更顺利的创意。
这段文字中，
我是一个对什么有反应的人
我为什么这么做
我能在公司如何应用
都清晰可见。
这才是让公司觉得安心的求职动机。
最后：比起夸大其词，展现出“核心”更有力量
高中生或大学生在面临求职和面试时，往往会不自觉地想要说出一些“听起来像标准答案”的话。
但是，听起来像标准答案的话，每个人都会说。 当每个人都这么说时，大家看起来就都一样了。
真正能打动公司方的，是 那个人内心深处驱动行为的理由。
“我产生了想要这样做的想法” “因为，我有着这样的念头” “所以，我实际采取了这样的行动” “我也希望在公司里带着这份念头去工作”
具备这种逻辑链条的志望动机（应聘动机）是非常强大的。
重要的并不是你拥有多么了不起的经历。 而是将你内心的核心价值，以一种能在公司里得以重现的形式传达出来。
志望动机并不是一场辞藻华丽的选美比赛。 从公司的角度来看， “这个人入职后会如何行动”是否能让人感到安心， 才是关键所在。
因此，比起套用模板式的“为社会做贡献”， 展现出你内心真实的“想做”、“感兴趣”或“想要实现”的想法，反而更有力量。
从公司的视角来看，这才是出人意料地能打动人心的志望动机。
构思志望动机的5个问题
最后，我留下这5个问题，供你用来构思自己的志望动机。
- 做什么事情时，你会忘却时间的流逝？
- 在什么样的场景下，你容易产生“要是能这样处理就好了”的想法？
- 过去有哪些是你主动采取行动的经历？
- 那时，你为什么想要采取行动？
- 这种思考方式，似乎可以如何应用到公司的业务中？
回答好这五个问题，你就能发现不再是模板化的志望动机。
