Semua artikel
Artikel dari mendoi-apps yang diterbitkan dalam bahasa Indonesia setelah pemeriksaan bahasa.
Kata pencarian dibatasi hingga 120 karakter.
18 artikel
Paling relevan dahulu
- Apa Itu Lempar Tanggung Jawab di Tempat KerjaLempar tanggung jawab adalah ketika masalah yang seharusnya dilihat justru diubah menjadi masalah lain.
- Saat Atasan Mengubah Masalah Kerja Jadi Serangan Pribadi: Dicecar, Jadi Sasaran, Melawan, atau Cuek dengan SengajaYang menghancurkan seseorang bukanlah ditegur karena salah.
- "Jangan jadi musuh atasan": benarkah begitu?Di tempat kerja, kita sering mendengar kata-kata seperti ini:
- Memberi Itu Tidak Salah, tapi Memberi ke Semua Orang Bikin Kamu Kehabisan TenagaDi tempat kerja mana pun, pasti ada orang yang peka terhadap sekitarnya.
- Cara Berhenti Menanggung Tekanan Atasan: Rapikan Pekerjaan, tapi Jangan Kaburkan Batas Tanggung JawabYang paling menguras tenaga di tempat kerja bukan sekadar beban kerja yang banyak.
- Atasan yang Menceramahi "Horenso" tapi Tak Pernah Memberi Kabar BalikDi kantor-kantor Jepang ada satu istilah yang sering sekali terdengar: "horenso".
- Mengapa sebagian atasan bergantung pada bawahan yang berperan seperti “ibu” — pemimpin dengan metakognisi rendah membutuhkan cerminDi tempat kerja, ada atasan yang entah mengapa sangat menghargai orang dengan “indeks ibu” tinggi.
- Kenapa Urusan Cek Sederhana di Kantor Berubah Jadi Cari Kambing HitamDi kantor, ada urusan yang seharusnya beres dalam beberapa menit.
- Kenapa Kesal Kalau Disuruh Nanggung Kesalahan Orang Lain, dan Cara MenolaknyaKadang ada yang bilang, "Maaf ya, tolong bawain ini dong?", dan permintaannya sendiri kelihatan sepele.
- Bagaimana Tuntutan Jadi "Pemimpin Ideal" Menguras Karyawan SeniorDi lapangan, seorang ketua tim sering kebagian semua ini sekaligus:
- Saat "Suruh Mereka Berpikir Sendiri" Berubah Jadi Lepas TanganSeorang atasan membagikan pekerjaan ke beberapa karyawan baru.
- Karyawan muda bertahan, karyawan senior malah keluar? Cara membacanyaAngka turnover (tingkat karyawan keluar) seluruh perusahaan bisa tampak stabil, tetapi begitu dipecah per kelompok usia, gambarannya kadang berubah total.
- "Harusnya bisa" bukan tenaga kerja yang siap pakai: agar bisa bergerak di lapangan, pekerjaan harus dipecah jadi langkah-langkah"Orang ini harusnya bisa." "Tim ini harusnya sanggup." "Saya mau kalian lebih proaktif." "Ayo kita gas." "Ayo kita perbaiki."
- Saat “Kenapa?” Berubah Jadi Interogasi dan Kesalahan Dilempar ke KamuIni bukan sekadar soal “mentalku lemah” atau “aku kurang pandai menyampaikan”.
- Kenapa Kepala Divisi Superman Resign: yang Diandalkan Pergi DuluanDi tempat kerja, kadang ada satu orang yang bikin kita bilang, "Kantor ini jalan karena ada dia."
- Kenapa orang masih merasa "bisa" bersikap kurang ajar padamu? Inciviliti di tempat kerja dan "sistem tagihan kekurangajaran"Pernah suatu kali di tempat kerja, perilaku atasan atau senior jadi masalah.
- ChiikawaSeberapa Jauh Pakaian dan Barang Bawaan Mengubah Kesan Orang? Dari Halo Effect, “Saudara GU”, Belah Tengah, sampai Kekuatan Sosial MomongaSertifikat, jabatan, perusahaan atau kampus bergengsi, pakaian rapi, cara bicara tenang, percaya diri, populer.
- Di balik tingkat turnover perusahaan 4%: bagaimana seluruh anggota satu departemen berganti dalam tiga tahunJika kita hanya melihat tingkat turnover tahunan seluruh perusahaan, kadang tidak tampak ada masalah khusus.