Au Japon, les cas de troubles psychiques professionnels reconnus pour indemnisation ont été multipliés par environ 10,8. Pourtant, les déclarations de harcèlement ont baissé dans les enquêtes récentes. Les deux mesures ne décrivent pas la même réalité.
Le récit nostalgique est tentant : autrefois les chefs criaient, les employés encaissaient, et personne ne semblait craquer. Aujourd'hui, la prévention du harcèlement existe, mais la santé mentale occupe davantage les discussions. Cela prouve-t-il que la génération actuelle est plus fragile ? Pas avec ces chiffres.
Ce qui a réellement augmenté
Le Japon a reconnu 100 cas de troubles psychiques liés au travail pendant l'exercice 2002 et 1 082 pendant l'exercice 2025, soit environ 10,8 fois plus. Le nombre de demandes en 2025 était de 4 958.[1][2] Il s'agit de dossiers reconnus, non du taux d'apparition de toutes les maladies psychiques. La connaissance des droits, le dépôt d'une demande et les critères de reconnaissance influencent le résultat.
Dans une enquête auprès de salariés japonais, la proportion déclarant avoir subi du harcèlement par abus d'autorité dans les trois années précédentes est passée de 31,4 % pour l'exercice 2020 à 19,3 % en 2023.[3] Cela reste près d'une personne sur cinq. Une comparaison chiffrée précise avec les bureaux d'il y a plusieurs décennies est impossible sans enquête identique à l'époque.
Les autres indicateurs racontent autre chose
La part des adultes japonais présentant une détresse psychologique importante était de 10,4 % en 2010, 10,3 % en 2019 et 9,9 % en 2022.[4] Elle n'a pas été multipliée par dix. Attention : 9,4 % était un objectif public fixé précédemment, pas le résultat observé en 2022. Confondre objectif et observation donne des pouvoirs miraculeux aux tableurs.
Le nombre total de suicides au Japon a diminué de 34 427 en 2003 à 19 188 en 2025, soit environ 44 %. En revanche, parmi les élèves du primaire et du secondaire, 538 décès par suicide ont été recensés en 2025, un record.[5] Une amélioration générale peut coexister avec une situation alarmante chez les plus jeunes.
La visibilité et les sources de stress ont pu changer
Autrefois, une personne pouvait souffrir sans diagnostic ni dossier d'indemnisation. Aujourd'hui, davantage de situations sont reconnues et documentées. Par ailleurs, la disparition des cris n'efface pas la surcharge de travail, les délais, le manque d'autonomie, l'isolement et la précarité. L'Organisation mondiale de la santé les cite parmi les risques pour la santé mentale au travail.[6] On ne peut toutefois pas calculer ici leur contribution respective ni prouver une multiplication précise de l'intensité du travail. Endurer des violences n'implique pas de ne pas en souffrir.
Conclusion
Les indemnités comptent les cas professionnels reconnus; les enquêtes sur le harcèlement, les expériences déclarées; les enquêtes de population, la détresse ressentie; les statistiques de suicide, les décès. Il faut distinguer la souffrance vécue de celle qui est repérée et enregistrée. Quatre tableaux différents ne constituent pas un classement de résistance mentale entre générations.
Références (6)
[1] https://www.mhlw.go.jp/houdou/2003/06/h0610-4.html
[2] https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_74476.html
[3] https://www.mhlw.go.jp/content/11901000/001365097.pdf
[4] https://www.nibn.go.jp/eiken/kenkounippon21/kenkounippon21/mokuhyou3rd.html
[6] https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work
