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- Por qué las empresas no distinguen a los capaces de los incapaces: fingir estar ocupado y la selección adversaLo que se ve en el trabajo no depende solo de la capacidad de cada persona.
- "Todavía es pronto" para tu ascenso: ¿te están formando o te dan largas?Cuando en el trabajo sale el tema de un ascenso o de una evaluación, es posible que oigas algo así:
- Cuando una evaluación de baja resolución me pone techoPor la noche, mientras camino, sigo dándole vueltas a la empresa y a cómo funcionan las organizaciones.
- No es que "no sepas escuchar": estás separando la presión, la culpa ajena y los sermones que no vienen al casoCuando en el trabajo pasan cosas injustas una y otra vez, a veces todo acaba recayendo en cómo lo vive la propia persona: "¿No te lo tomas demasiado a pecho?"…
- ¿Es justo valorar a quien más charla en el trabajo? Mira los criteriosEn X y otras redes sociales circulan muchísimos posts sobre las relaciones en el trabajo.
- ¿Para quién es esa voz melosa que ponemos al pedir cariño?Cuando pedimos mimos, a veces la voz nos cambia.
- ¿Por qué los protagonistas atraen los problemas? De los isekai de Narou a Conan, "generadores de eventos con patas"Vamos a mirar 2 fórmulas juntas.
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- Wistoria: si Will gana con la espada, ¿qué hace en una academia de magia?Viendo Wistoria: Wand and Sword, a veces me cuesta saber si Will, el protagonista, es fuerte o débil.
- ¿Por qué siguen faltándote al respeto en el trabajo aunque ya los hayan llamado la atención? Incivilidad laboral y el "sistema de cobro por falta de respeto"Una vez, en el trabajo, la forma de actuar de un jefe o de un compañero veterano se volvió un problema.
- A veces es más fácil responder “¿nos besamos?” que “si pudieras conocer a una sola persona de todo el mundo, ¿a quién?”“¿A veces hago preguntas raras de la nada?”
- ¿Qué mide el test de EQ de un servicio matrimonial? Las preguntas sobre conductas intolerables“Evaluación de EQ” suena a inteligencia emocional: reconocer emociones, empatizar, regularse.
- Antes de culpar a alguien, revisa cómo está diseñado su trabajoLa idea de "no sabe hacer su trabajo, así que lo despedimos" tiene poco recorrido, y no solo porque los trabajadores estén muy protegidos.
- Tema de un círculo de calidad: de “faltan fichajes” a un buen temaHay una forma superficial, muy habitual, de plantear el tema de un círculo de calidad.
- La venganza no te salva: Hanzawa Naoki y el juego de estatusLa venganza se siente bien.
- No odiaba la incertidumbre, sino ver venir un compromiso larguísimoSi simplemente no soportara la incertidumbre, tampoco me metería en inversiones, cambios de trabajo, proyectos propios ni retos nuevos.
- "No te enemistes con tu jefe": ¿de verdad?Enemistarte con tu jefe no te trae nada buenoNo te pelees con quien decide tu evaluaciónSi eres empleado, ponte al jefe…
- Tema para círculos de QC: de “fichajes olvidados” a un tema que puntúaHay una forma superficial de redactar el tema que se ve mucho.
- Cómo sobrevivir a las reuniones sin quemarte: no improvises, busca tu guion y léeloMucha gente lleva mal las reuniones.
- Una sola persona ya puede operar un laboratorio cuantitativo con IA: lo que queda son las ideas y la factura — J-Quants, agentes autónomos y el problema de ¥900.000 al mesLo interesante de la inversión autónoma no es preguntarle a un chatbot qué comprar hoy.
- Cuando ponerse el casco se convierte en el objetivo anualPor favor, escriba sus objetivos para este periodo.
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