社交网络上时不时会冒出一种“人生技巧”：退休前先开诊断书，把日本的伤病津贴（健康保险里给因病伤无法工作者的补助）和失业补助衔接起来领。但伤病津贴不是退休奖金。它是给那些因与工作无关的疾病或受伤而确实无法工作、并且符合条件的人提供的收入保障。同一种伤病的领取期限是从开始领取之日起累计1年6个月，所以“光靠伤病津贴就能领2年”并不准确。
那如果是不再找工作的正常退休呢？简历上出现空白期的顾虑是淡了，但领取条件并不会消失。退休后想继续领，原则上要在退休日之前连续参保满1年以上，而且在丧失参保资格时，必须已经在领取，或者已经满足领取条件。要是退休当天还去上班，就不满足继续领取的条件；同一种伤病导致的无法工作状态也必须持续。另外还要和老年退休养老金做支付调整。身体健康却装病，就涉及骗取津贴的问题了。
不过，讨论到一半，焦点就从“能不能做到”变成了“这样做爽不爽”。干了40年，把年假休完，交接做完，好好道别，再把退休金和养老金按规定办妥，然后离开。“我干满了40年。” 作为片尾字幕，分量很足。
相比之下，只在最后研究怎么把补助拿到最大，就像是40年的正片，最后一集突然变成了攻略Wiki。“干满40年，最后还解锁了领取补助连招的成就。”画风一下子变成了RPG。
当然，要是真的生病了，就该理直气壮地用上该用的社会保障。这个梗调侃的不是生病的人，而是那种把健康人生的最后一章也变成钻制度空子的想法。效用也不只是金额。“坚持到最后”“漂亮地收尾”这种通关的成就感，本身也是一种回报。几十年后，你想说的恐怕不是“我把制度用到了极致”，而是“我在那家公司干了40年”。这样的结局爽多了。
