想定キーワード
- 採用動画 人選
- 採用広報 出演者
- 職場紹介 映す人
- 採用動画 安心感
- 採用動画 注意点
- 求職者 不安 職場
採用動画では、何を見せるかと同じくらい、誰を見せるかが重要です。
同じ職場でも、映る人によって印象は大きく変わります。
優しく教えている先輩が映れば、安心感が出ます。
雑に指示している人が映れば、不安になります。
無表情で威圧的な人が前面に出ると、応募者は「ここで働けるかな」と迷います。
採用広報に猿を映すな、というのは少し強い表現ですが、要するに 応募者に不安を与える人や場面を、採用の顔にしない ということです。
採用動画は職場の空気を伝える
求職者は、動画に映る人を見て職場を想像します。
- この人が先輩になるのかな
- 質問したらちゃんと答えてくれそうかな
- 怒られそうではないかな
- 自分もここに入れそうかな
- 人間関係はきつくなさそうかな
動画の中の数秒の表情や言い方が、応募意欲に影響します。
映していい人の特徴
1. 説明が分かりやすい人
専門用語をかみ砕いて説明できる人は、採用動画に向いています。
2. 後輩に対して優しく接する人
新人や若手に対して、自然に声をかけられる人は安心感を作ります。
3. 表情が柔らかい人
すごく明るくなくてもいいです。
怖く見えない、落ち着いている、話しかけやすそうというだけで十分です。
4. 仕事の意味を説明できる人
「この作業は何のためにあるのか」を説明できる人は、仕事理解を深めてくれます。
5. 実際に現場で信頼されている人
採用動画だけ良く見せても、入社後にギャップがあると逆効果です。
実際に現場で信頼されている人を出す方が安全です。
映さない方がいい人・場面
個人攻撃ではなく、採用広報として避けた方がいい場面もあります。
- 指示が雑に見える
- 表情が怖い
- 新人への言い方が強い
- 忙しすぎて質問できなさそう
- 内輪ノリが強すぎる
- 愚痴や不満が出ている
- 清潔感や安全面に不安がある
- 職場の悪い癖がそのまま出ている
これは、その人が悪いという話ではありません。
採用動画の目的に合わないという話です。
採用動画の人選チェックリスト
□ 応募者に安心感を与えられる人か
□ 新人に教える場面を自然に見せられるか
□ 表情や声が怖く見えないか
□ 仕事内容を分かりやすく説明できるか
□ 実際の職場の良さを表しているか
□ 入社後のギャップが大きくならないか
□ 応募者が「この人に聞けば大丈夫そう」と思えるか
まとめ
採用動画では、誰を映すかが重要です。
応募者は、動画に映る人を通して職場を判断します。
だから、採用広報では「目立つ人」より「安心感を与える人」を選ぶべきです。
仕事ができるだけでなく、教え方、表情、声かけ、質問しやすさが大切です。
採用動画は、職場の顔です。
応募者に不安を与える場面を前面に出さず、実際に働くイメージが湧く人選をしましょう。
次にできること
採用動画を作る前に、誰に何を話してもらうかを台本化しておくと、職場の安心感が伝わる動画にしやすくなります。
