想定キーワード
- 1日の仕事紹介 動画
- 採用動画 作り方
- 職場紹介 動画
- 求職者 知りたい 情報
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- 高校生 採用動画
採用動画でよくあるのが、「1日の仕事紹介」です。
朝礼。
作業開始。
休憩。
昼食。
午後の作業。
退勤。
この流れ自体は分かりやすいです。
ただし、それだけでは求職者の不安は十分に解消できません。
求職者が本当に知りたいのは、「何時に何をするか」だけではなく、その職場で自分がやっていけそうかです。
求職者は作業内容だけを見ていない
採用動画を見る人は、仕事内容だけでなく、職場の空気を見ています。
- 先輩は怖くなさそうか
- 質問しても大丈夫そうか
- 新人は放置されないか
- ミスした時に怒鳴られないか
- どんな人が働いているか
- 休憩中の雰囲気はどうか
- 自分にもできそうか
- 入社後に何から覚えるのか
このあたりが見えない動画は、情報として弱いです。
「仕事の流れ」は分かっても、「ここで働くイメージ」が湧かないからです。
1日の仕事紹介に入れるべき要素
1. 最初に覚える仕事
求職者は、いきなり全部できるとは思っていません。
だからこそ、「入社後まず何を覚えるのか」を見せると安心します。
最初はこの作業から覚えます。
慣れるまでは先輩が横について確認します。
この一言だけでも、かなり不安が減ります。
2. 先輩が教える場面
採用動画では、実際に教えている場面が重要です。
先輩が後輩に説明している。
後輩がメモしている。
分からないところを質問している。
この映像があると、教育体制が伝わります。
3. 質問しやすさ
求職者は、仕事内容そのものより「質問できるか」を気にします。
分からない時は、近くの先輩に聞いて大丈夫です。
最初から全部覚えなくて大丈夫です。
このようなメッセージを動画内に入れると、安心感が出ます。
4. 仕事の意味
単に作業を見せるだけではなく、その仕事が何につながっているかも説明します。
この作業は、次の作業をする人が使う部品を準備する仕事です。
ここで確認することで、次の作業でのミスを防ぎます。
意味が分かると、仕事への理解が深まります。
5. 退勤後の生活感
「定時で帰れる」「休みが取りやすい」「残業が少ない」などは、求職者にとって重要です。
ただし、誇張せず、実態に合わせて伝える必要があります。
悪い1日の仕事紹介
朝礼をします。
作業をします。
昼休みです。
午後も作業します。
退勤します。
これは流れとしては分かりますが、職場の安心感が伝わりません。
良い1日の仕事紹介
朝はチームで予定を確認します。
新人のうちは、先輩と一緒に今日の作業内容を確認します。
最初に覚えるのは、〇〇の確認作業です。
分からない時は近くの先輩に聞けるので、最初から全部覚えなくても大丈夫です。
午後は、午前中に覚えた内容をもう一度確認しながら作業します。
慣れてきたら、一人でできる範囲を少しずつ増やしていきます。
この方が、求職者は働くイメージを持ちやすいです。
採用動画チェックリスト
□ 1日の流れだけでなく、入社後の覚え方が見えるか
□ 先輩が教える場面があるか
□ 質問しやすい雰囲気が伝わるか
□ 新人が最初に担当する仕事が分かるか
□ 作業の意味が説明されているか
□ 怖い・雑・威圧的に見える場面がないか
□ 求職者が「自分にもできそう」と思えるか
□ 実態と違う過剰演出になっていないか
まとめ
「1日の仕事紹介」は、時間割を見せるだけでは弱いです。
求職者が本当に知りたいのは、
- 何をするのか
- 誰が教えてくれるのか
- 分からない時に聞けるのか
- 最初はどこまでできればいいのか
- 自分にも続けられそうか
です。
採用動画は、仕事の説明であると同時に、職場の安心感を伝えるツールです。
次にできること
仕事内容を動画や資料にする前に、作業説明を録音し、文章作りを手伝う道具で、誰でも同じように作業できる説明書へまとめると、採用動画・教育資料・新人向け説明に転用しやすくなります。
