“Satu dari tiga lulusan baru meninggalkan pekerjaan pertama dalam tiga tahun. Anak muda sekarang…”
Kalimat itu terdengar seperti krisis baru. Namun ketika data Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang ditarik lebih dari 30 tahun ke belakang, ceritanya berubah.
Untuk lulusan universitas Maret 2021, 34,9% meninggalkan pekerjaan pertama dalam tiga tahun. Itu memang tertinggi dalam 15 tahun sebelumnya. Tetapi lulusan 2000 mencapai 36,5% dan 2004 mencapai 36,6%.
“34,9%. Tinggi.”
→ “Tertinggi dalam 15 tahun.”
→ geser grafik ke kiri
→ “…lah, 20 tahun lalu lebih tinggi.”
Angka “satu dari tiga” terutama membahas lulusan universitas yang meninggalkan perusahaan pertama, bukan semua anak muda dan bukan berarti keluar selamanya dari pasar kerja. Banyak yang sekadar pindah perusahaan.
Data panjang lebih cocok dengan kalimat “anak muda sudah lama cukup sering meninggalkan pekerjaan pertama.”
Apa yang terjadi jika 34,9% dilihat dalam lebih dari 30 tahun, bukan hanya 15?
Seri resmi mencapai lulusan 1987. Beberapa angka universitas: 1987 28,4%; 1992 23,7%; 1995 32,0%; 1999 34,3%; 2000 36,5%; 2004 36,6%; 2005 35,9%; 2009 28,8%; 2013 31,9%; 2017 32,8%; 2019 31,5%; 2021 34,9%; 2022 33,8%.[1][2][3]
Ada naik turun, tetapi bukan ledakan modern dari hampir nol. Selama puluhan tahun angka itu banyak bergerak di sekitar 30%. Teikoku Databank juga menekankan pola jangka panjang serupa.[5]
“Tertinggi dalam 15 tahun” benar; “krisis yang hanya dimiliki anak muda masa kini” adalah klaim lain.
Untuk lulusan SMA, ada masa ketika angka lama malah lebih tinggi
Persentase keluar dalam tiga tahun untuk lulusan SMA adalah 46,2% pada 1987, 48,1% pada 1996, 50,3% pada 2000, dan 49,5% pada 2004. Lulusan 2022 berada di 37,9%.[1][2]
Kita awalnya kaget karena “sekarang satu dari tiga keluar”, lalu data lama menjawab: “Di sini hampir satu dari dua.”
Lulusan universitas dan SMA bukan populasi yang sama; industri, ukuran perusahaan, ekonomi, pendidikan, dan sistem perekrutan berbeda. Tetapi gambaran bahwa anak muda zaman dulu hampir tidak pernah meninggalkan pekerjaan pertama menjadi sulit dipertahankan.
Buku Putih Ketenagakerjaan 1984 sudah mencatat sekitar 40% pekerja baru lulusan SMA keluar dalam tiga tahun dan menyebut pindah kerja dapat menjadi bagian dari pencarian pekerjaan yang lebih cocok.[6]
Kalau ditarik sampai generasi yang sekarang mendekati usia 80 tahun, apakah jejaknya masih ada?
Seri modern yang paling mudah dibandingkan dimulai pada 1987, jadi tidak benar bila semua usia disambung seolah memakai definisi identik. Namun ada sumber lebih lama.
Dalam sidang Parlemen Jepang tahun 1970, pejabat Kementerian Tenaga Kerja menyebut bahwa di antara lulusan SMA Maret 1966, 25,7% telah keluar atau berganti pekerjaan setelah satu tahun dan 53% setelah tiga tahun.[7] Orang yang berusia sekitar 18 tahun pada 1966 akan sekitar 78 tahun pada 2026.
Angka 53% itu tidak identik secara metodologis dengan 33,8% modern, jadi tidak boleh dibandingkan hingga satu desimal. Tetapi ia cukup kuat untuk membantah gagasan bahwa anak muda enam dekade lalu hampir tidak pernah berpindah.
Apa yang salah jika kita bertanya hanya kepada orang yang sudah bertahan 30 tahun?
Untuk bercanda, sebut saja “bias om-om☆”. Bukan istilah akademik dan bukan generalisasi tentang semua orang tua. Masalah sebenarnya adalah pemilihan sampel.
Bayangkan 100 pekerja muda masuk. Sekitar 30 keluar dalam tiga tahun, lalu lebih banyak lagi berpindah perusahaan, bidang, atau karier. Puluhan tahun kemudian, kamera kembali ke perusahaan awal dan mewawancarai seseorang berusia 60-an dengan masa kerja 30 tahun lebih.
Tentu ditemukan orang yang bertahan lama. Ia dicari dari kelompok yang memang masih ada di sana.
Teman seangkatan yang keluar setelah tiga tahun sudah hilang dari sampel “veteran perusahaan ini”. Ini berkaitan dengan bias penyintas.
“Saya dulu bertahan walau berat” dapat sepenuhnya benar sebagai pengalaman pribadi. Yang bermasalah adalah lompatan ke “berarti anak muda generasi saya pada umumnya bertahan”.
Kumpulkan hanya orang yang bertahan, lalu temukan bahwa mereka bertahan. Mengejutkan.
Kalimat “anak muda sekarang…” mungkin justru punya masa kerja terpanjang
Studi 2019 melakukan lima penelitian yang didaftarkan sebelumnya dengan total 3.458 peserta. Orang dewasa cenderung menilai anak muda masa kini lebih buruk daripada anak muda masa lalu, terutama pada sifat yang mereka sendiri nilai penting atau kuasai.[8]
Orang yang menghargai otoritas lebih mudah merasa anak muda tidak menghormati orang tua; orang yang banyak membaca lebih mudah merasa anak muda tidak membaca. Ingatan bukan rekaman utuh. Diri sekarang ikut membangun kembali diri muda dan gambaran “anak muda zaman dulu”.
Meta-analisis 100 studi dan 7.129 orang juga menemukan kecenderungan relatif ke informasi positif dalam perhatian dan ingatan pada usia lebih tinggi dalam kondisi tertentu. Ini bukan berarti semua orang tua meromantisasi masa lalu.[9]
Meta-analisis terbaru mengenai generasi di tempat kerja juga menemukan sedikit perbedaan generasi yang sistematis dan bermakna secara praktis.[10]
Membandingkan orang berusia 60 tahun sekarang dengan 25 tahun sekarang lalu menyebut semua perbedaan “generasi” mencampur usia, zaman, pendidikan, ekonomi, dan institusi. Untuk menguji apakah anak muda berubah, bandingkan usia serupa antar-zaman. Data keluar kerja lalu memberikan lelucon yang sama: anak muda zaman dulu juga keluar.
Apakah orang media benar-benar tidak melihat grafik jangka panjang?
Kita tidak tahu apa yang dilihat setiap reporter atau editor, jadi tidak ada dasar untuk mengatakan “semua tahu lalu menyembunyikan” maupun “tidak ada yang sadar”.
Yang jelas, seri panjang tersedia. Bila bahan resmi 34,9% diperluas, muncul 36,5% pada 2000 dan 36,6% pada 2004.[2][3] NTV menulis “tertinggi dalam 15 tahun”, bukan “tertinggi sepanjang sejarah”.[4]
Kalimat itu benar. Tetapi jendela 15 tahun menghasilkan puncak lokal; jendela lebih dari 30 tahun menunjukkan titik tinggi di dalam kisaran yang sudah puluhan tahun berada dekat 30%.
Studi besar 2023 menganalisis sekitar 105 ribu variasi judul dan lebih dari 370 juta tayangan. Pada judul rata-rata, satu kata negatif tambahan meningkatkan rasio klik sekitar 2,3% secara rata-rata.[11] Eksperimen lain pada 136 jurnalis politik Belgia menemukan bahwa metrik audiens yang baik mendorong posisi berita lebih menonjol dan negativitas sebagai nilai berita juga berpengaruh.[12]
Karena itu “tingkat keluar universitas tiga tahun berada sekitar 30% selama puluhan tahun” kalah dramatis dari “satu dari tiga keluar! tertinggi 15 tahun! benturan generasi!”
Pelajarannya bukan “semua media buruk”, melainkan: lihat rentang waktu dan angka dasarnya.
Ujung kanan grafik menjadi berita; digeser ke kiri menjadi sejarah.
Anak muda juga bisa berpikir sangat baik: usia bukan sertifikat selalu benar
Membalik stereotip menjadi “muda pintar, tua bodoh” adalah kesalahan yang sama. Namun “lebih sedikit pengalaman, jadi penalarannya pasti dangkal” juga tidak otomatis benar.
Dalam Survei Keterampilan Orang Dewasa OECD, kelompok Jepang usia 25–34 memiliki rata-rata lebih tinggi daripada 55–65 dalam literasi, numerasi, dan pemecahan masalah adaptif; selisih literasi 33 poin. Usia 16–24 di Jepang juga di atas rata-rata OECD dalam ketiga bidang.[13]
Itu bukan bukti generasi muda lebih cerdas secara biologis. Penuaan, pendidikan, pelatihan, dan perbedaan kohort bercampur, sementara usia lebih tua dapat unggul dalam pengalaman dan pengetahuan terkumpul.
Namun pertanyaan “apakah pengalaman Anda mewakili seluruh kelompok? di mana orang yang dulu keluar? berapa angka totalnya?” tetap merupakan cara berpikir yang baik meskipun penanyanya muda.
Kesimpulan: yang paling susah keluar mungkin justru ceramah “anak muda sekarang…”
Angka 34,9% tahun 2021 memang tertinggi dalam 15 tahun, tetapi 2000 mencapai 36,5% dan 2004 36,6%. Tingkat universitas sudah puluhan tahun dekat 30%, sementara lulusan SMA di masa lalu sering berada pada 40–50%. Ada pula catatan 1966 dengan 53% keluar atau berganti kerja dalam tiga tahun, walau metodenya berbeda.
Mewawancarai hanya veteran mendorong bias penyintas. Perasaan “anak muda sekarang lebih buruk” sendiri sudah diteliti. Label besar seperti “Gen Z” terlalu kasar untuk menilai satu orang.
Ringkasan yang lebih cocok bukan “anak muda sekarang cepat keluar”, melainkan “anak muda sudah lama cukup sering meninggalkan pekerjaan pertama.”
Seorang anak muda bisa keluar setelah tiga tahun.
Ceramah “anak muda sekarang…” sudah berabad-abad dan belum juga mengajukan surat resign.
[1] MHLW, lulusan 2022: https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00010.html
[2] MHLW, seri historis: https://www.mhlw.go.jp/content/11805001/001318971.pdf
[3] MHLW, lulusan 2021: https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00007.html
[4] NTV NEWS NNN: https://news.ntv.co.jp/category/society/ed2b354f1643443a8cfbf84a421100f7
[5] Teikoku Databank: https://www.tdb.co.jp/report/economic/5rdo_0wah/
[6] Buku Putih Ketenagakerjaan 1984: https://www.mhlw.go.jp/toukei_hakusho/hakusho/roudou/1984/dl/02.pdf
[7] Parlemen Jepang, 02-04-1970: https://kokkai.ndl.go.jp/simple/detail?minId=106314410X00919700402
[8] Protzko & Schooler (2019): https://doi.org/10.1126/sciadv.aav5916
[9] Reed, Chan & Mikels (2014): https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/24660792/
[10] Ravid, Costanza & Romero: https://doi.org/10.1002/job.2827
[11] Robertson dkk. (2023): https://doi.org/10.1038/s41562-023-01538-4
[12] Lamot & Van Aelst (2020): https://doi.org/10.1080/1461670X.2019.1686411
[13] OECD, Survei Keterampilan Orang Dewasa 2023, Jepang: https://www.oecd.org/en/publications/survey-of-adults-skills-2023-country-notes_ab4f6b8c-en/japan_91adbde1-en.html
