1. 9個人來詢問，煩惱整個反過來
搬家前打包實在太麻煩，所以我在日本的在地分類資訊平台Jimoty上貼文，說想找人幫忙裝箱，只要幾個小時。
一開始我最擔心的是沒人應徵。結果有9個人來詢問。
這下問題就反過來了。
從「會不會有人來」，變成「到底要選誰」。
而且是要進家裡的工作，不是挑最便宜的就好。回訊息正不正常、會不會守約、怎麼過來、過去的評價如何，這些都要看。比起打包的手藝，更重要的是「當天會不會準時出現、好不好溝通」。
我明明沒打算貼徵才啟事，幾個小時後卻變成小小的徵才負責人。
2. 最後兩位：專業搬家的 對上 評價200多則又秒回的
有兩個人特別突出。
第一位在做搬家相關的工作，打包和運送就是本行。評價滿分，有幾十則。單看這次的工作，幾乎是量身打造。
另一位是50多歲，可以自己開車過來，還一次提出好幾個具體的日期。評價一樣滿分，而且遠超過200則。最重要的是，回覆快得誇張。
我傳出訊息。
顯示已讀。
回覆就來了。
很快。
快到讓人懷疑「這個人是不是住在通知欄裡」。
專業人士的打包技術很強。大量的交易評價加上閃電回覆也很強。來了9個人，結果變成一個幸福的二選一。
3. 為什麼選了「秒回」的人
最後我選了評價200多則、回覆特別快的人。
理由很簡單：這次的工作，我比較看重「當天會發生什麼事能不能預料」，而不是「打包能有多快」。
如果是搬家公司的現場，打包技術的差別會很大。但這次只是把東西放進紙箱、整理一下，幫忙幾個小時。比起神乎其技的貼膠帶手法，我更需要準時到、到了會聯絡、問什麼都馬上回的人。
回覆快，不代表人品好；評價多，也不能保證安全。不過至少有兩點可以參考：「聯絡得上」，還有「過去完成過很多筆交易」。
選人不是要預知未來，而是一點一點降低選錯的機率。
4. 評價數不是「手藝」，而是「把交易完成的紀錄」
看到200多則評價，不能就說「這個人是打包高手」。過去的交易內容不同，評價就證明不了做事的本領。
不過換個角度看，它的分量很重。
如果一個人來回交易了好幾百次，每次都順利累積評價，那他很可能已經把「聯絡陌生人、約時間、到現場、交接」這一整套流程走過很多遍了。
這不是技術證明，而是做交易的紀錄。
Jimoty本身也有評價功能。官方的使用流程是：先在線上詢問、約好時間，再到線下碰面交易。所以看評價和訊息品質，不只是憑感覺，也符合這個平台的運作方式。
5. 這時冒出「個人版Timee」的感覺
看著整個過程，我突然覺得「這不就是個人版Timee嗎」。
Timee是日本一款媒合單次、短時間打工的App。
發出需求。好幾個人來聯絡。看個人資料和紀錄。只請他幫忙幾個小時。當天過來。做完就解散。
只看架構的話，跟短時打工的媒合非常像。
在Timee上，雇主可以看到工作者的平均好評率、臨時取消率、工作次數和評價等等。這次我也是看評價數、回覆速度、交通方式、日期是否具體，再來選人。
不過，「個人版Timee」只是個比喻。日本厚生勞動省把「spot work」（單次零工）說明為短時間、單次的僱傭契約，並且透過求職媒合App進行。在Jimoty上個人之間的幫忙，不能直接當成同一種制度。
制度不一樣。但在畫面上挑「要請誰來幾個小時」的感覺，真的很像。
6. 3小時3000日圓買到的，是人手和衝勁
這次的計畫是幫忙2到3個小時，謝禮大約3000日圓。
這裡的價值，不只是買了「3小時的工作」。
一個人打包時，會先組紙箱，想不好要裝什麼，中途滑手機，又去開別的櫃子，不知不覺讀起舊東西來。
有人在場，這些就不太好做了。
「接下來裝這個吧」「這個先留著」，工作就往前進了。不只是多了兩隻手，連偷懶的空間也變少了。
所以花3000日圓請來的，與其說是一個人，不如說是一個「強制開工按鈕」。
3小時後房間整理好了，這筆錢花得很值得。
7. 50多歲的人，從「上司輩」變成「應徵者」的一瞬間
還有一件事特別有趣，就是對年齡的感覺。
在公司裡，50多歲的人多半是主管或上司。習慣把這個年紀的人當成上級相處，一旦對方傳來一句「我可以幫忙，時間可以配合你」，腦中的角色表就會短暫當機。
年齡一樣，場合換了，關係也跟著換。
在公司，是上司和部屬。
在在地平台，是請人幫忙的和來幫忙的。
在車上，是開車的和坐車的。
平台把頭銜拿掉，依「這一刻在交換什麼」把人重新排列。
「請一位跟以前上司差不多年紀的人來打包幾個小時」，寫出來一下子很有畫面。但實際發生的並不是年齡的問題，只是角色暫時換了位置。
8. 車子不只是代步工具，也是連結人的基礎
最近坐我車的人越來越多樣，我看車子的眼光也變了。
載朋友、送熟人、運東西。來幫忙幾個小時的人，也可以用車接送。
車子不再只是「把自己從A點載到B點的機器」，而是把行程、人和行李串在一起的小小基礎設施。
越是在地方，這個作用越大。離車站再遠，一句「我可以開車去」，就能讓候選人一下子變得很有優勢。
這次也一樣，除了評價數和回覆速度，「能自己開車到現場」也是讓我安心的一點。
在網路上找到人，在現實中用車連起來。線上和線下的界線，銜接得出奇順暢。
9. 多人應徵時，實際可以照這個順序看
多人來聯絡時，依這次的經驗，照下面的順序看比較好判斷。
- 第一則訊息讀起來正常嗎？有沒有回答問題？
- 除了評價數，評價內容有沒有問題？
- 回覆是不是一直都很快？
- 日期是具體提出的，還是只說「隨時都可以」？
- 有沒有確定的到場方式，例如自己開車？
- 有沒有跟這次工作類似的經驗？
- 對條件、工作時間和謝禮，雙方的理解一致嗎？
- 如果是在家裡做，先把貴重物品和有個人資料的東西收好。
Jimoty提醒大家，在家裡或封閉的空間交易要小心。可以的話，最好選人多的地方；真的得在家裡，則建議讓身邊的人在場。像打包這種一定要在家裡做的工作，比一般的交接更需要先確認「讓誰進門」。
評價高，不等於什麼都交給對方。評價只是入口。地址、貴重物品和工作範圍，要另外自己管好。
10. 結論：別抽卡，看評價再把人請來
一開始我還在想：「只幫忙3個小時，真的會有人來嗎？」
結果來了9個人。
最後留下的是專業的打包老手，和評價200多則又秒回的人，這次我選了後者。
回頭想想，重要的不是選「看起來最厲害的人」，而是選「這次的工作裡最讓人放心的人」。
短時間的打包，與其要最高的技術，不如選聯絡穩當的人。大量的交易紀錄，不當作技術，而當作把約定一一完成的紀錄。回覆速度，就當作當天好不好配合的參考。
不知不覺間，我在在地平台比較應徵者、看評價、只請人來幾個小時，一個「個人版Timee」就這樣完成了。
這不是抽Timee的卡。
是湊齊9個人，看評價，親手挑出SSR。
