簡介： 低薪資不等於低能力。經濟學的「地點溢價」研究，揭示同樣技能為何可能在不同國家獲得截然不同的報酬。
時薪折合100日圓，絕不表示一個人只有100日圓的本事。 精通心算的高手、優秀的工程師與職人，在收入較低的國家同樣存在。市場給出的價格並不是人類能力排名。
最低工資不等於全國平均
把越南某個低工資地區的最低時薪換算成日圓，可能讓人非常驚訝。但不能把它當成所有越南人的薪水。越南國家統計局公布2025年勞動者平均月收入約840萬越南盾。城鄉、產業、職位的收入也不同。最低工資、平均收入與實際工時必須分開看。
什麼是地點溢價？
Clemens等學者利用43國逾200萬名正式部門勞動者資料，控制出身、教育和經驗等可觀察條件來比較薪資。2009年研究估計，具可比生產能力而願意移動的玻利維亞勞工，到美國工作可能領取約2.7倍的薪資。這是有特定條件的歷史估計，並非今日每個人的固定倍率。
移民抽籤更能看出環境影響
單純比較移民與留在原地的人，可能忽略移民本來就擁有不同資源。有些研究利用簽證抽籤，比較中籤與落選者。就業市場、企業設備、客戶支付能力與制度改變，都可能大幅影響收入，而人的天賦並不會因此突然翻倍。
全球「7億人時薪低於100日圓」怎麼算？
若假設全球有36億就業者，又假設其中20％低於門檻，就能算出7.2億人。可是20％若沒有實際觀測，這只是情境試算，不是正式統計。匯率、購買力、工作時間、無酬家庭勞動與非正式就業也影響結果。漂亮的數字更要追問分母。
薪資單不是智力排行榜
能力重要，但設備、教育、產業、法規與移動自由也決定它能換得多少報酬。「出生地抽籤」描述的是機會差異，而不是人的價值差異。同樣的心算高手跨越國境，薪資單可能像換了一款遊戲。 不能用薪資替大腦打分數。
