简介： 低工资能证明个人能力低吗？经济学的“地点溢价”研究解释了为什么相似技能在不同国家会有不同报酬。
时薪折合100日元，并不意味着这个人只有“100日元的能力”。 数学高手、程序员和手艺精湛的人可能生活在收入较低的国家。劳动市场支付的价格不是智力测试。
最低工资不是全国平均工资
把越南某个低工资地区的最低时薪换算成日元，会觉得非常便宜。但不能把它当成所有越南人的收入。越南国家统计局公布，2025年劳动者平均月收入约为840万越南盾。城乡、行业和职位还存在差异。最低工资、平均收入和实际工作时数不能混为一谈。
什么是地点溢价？
Clemens等经济学家利用43个国家超过200万名正规就业者的数据，在控制出生国、教育、经验等可观察条件后比较工资。2009年的研究估计，具有相当内在生产能力、愿意迁移的玻利维亚劳动者，如果在美国工作，工资可能约为原来的2.7倍。这是历史研究的条件估计，不能机械套用于今天所有人。
通过移民抽签理解环境差异
单纯比较移民和留在原地的人，会遇到自我选择问题：移民可能本来就拥有更多资源。因此，有研究比较移民签证抽签的中签者和落选者。就业市场、企业设备、客户支付能力和政策变化，均可能显著改变收入，且不意味着个人天赋发生同等变化。
“全球7亿人时薪低于100日元”可信吗？
如果假设全球有36亿就业者，且假设其中20％低于门槛，乘法会得到7.2亿人。但20％若没有实测证据，这只是情景计算，不是调查统计。汇率、购买力、工时、无偿家庭劳动和非正规就业都会影响结果。数字越整齐，越要检查前提。
工资单并非能力排行榜
个人技能有价值，但学校、设备、产业、法律、迁移机会也会决定收入。所谓“出生国家抽签”指的是机会差异，而非人的价值差异。同一位心算高手换了劳动市场，工资单可能像进入另一款游戏。 不能用收入证明谁的大脑更好用。
来源： 越南国家统计局、地点溢价研究、世界银行2023年移民报告。
