负担比以前重了，工资却没跟着涨
社保缴费涨了。 税负也重。 物价还在涨。 房子很贵。 教育费用让人发怵。 养老钱也让人发怵。
那么，工资有没有跟着涨到足够的程度呢？
很多正在工作的这一代人，感受大概是：
“没涨啊？”
当然，统计上的工资、物价和家庭收入，还是要认真对照着看。 但从普通人过日子的体感来说，
开销和负担增加了。 可到手的钱，并没有多到能让人安心结婚、生孩子的程度。
这一点很关键。
所以双职工成了默认前提
根据日本劳动政策研究·研修机构（JILPT，隶属政府的劳动问题研究机构）的统计，2024年日本的双职工家庭有1,300万户。 其中由夫妻和孩子组成的双职工家庭占多数，夫妻双方每周工作35小时以上的家庭也在增加。
双职工已经成了常态。
这本身并不是坏事。 女性工作也好，夫妻各自发展事业也好，作为一种选择都很好。
问题在于，它不再是一种选择，而变成了一种默认前提。
以前，一个人赚钱也能把家撑起来。 现在，两个人一起赚，能不能安心都还不好说。
而且一旦变成两个人赚钱，又会冒出新的问题。
- 家务谁来做
- 孩子谁来带
- 孩子发烧了谁请假
- 在请不了假的工作单位，能把孩子带大吗
- 夫妻俩还剩得下睡眠和体力吗
- 养老的钱攒得够吗
双职工，钱是多了。 但时间和体力少了。
也就是说，为了减轻钱方面的焦虑，反而多出了时间和体力方面的焦虑。
这算什么交换。
结婚和生孩子，不像“喜事”，更像“大额投资”
结婚和生孩子，本来就是人生中分量很重的大事。
但在如今这一代人眼里，它们越来越像这样：
结婚：合伙经营合同 生孩子：持续20多年的大型项目 买房：背着几千万日元的固定支出机器 教育费：未来变动开销的抽卡 养老钱：躲不掉的最终Boss
当然，有了孩子是快乐的。 家庭的幸福也是真的。 这些我并不否认。
只是当成一个决定来看，分量相当重。
税和社保涨，到手的钱不好涨，双职工成了前提，带孩子又消耗时间和体力。
在这种情况下，要是有人说：
生孩子吧。
我们的反应只会是：
“先保证我的生活不会垮掉吧。”
