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何を探したい?
- 仕事気づいていても言えない職場で、提案をどう扱うか会議で、数字の集計期間がそろっていないことに気づいた。
- 食事高級店は3倍うまい?値段に入っている「味以外」の正体3,000円のランチは、1,000円の定食の3倍おいしいのか。
- 伝え方頭は研究者、体は猫。寝る前の「にゃー」は何をしているのか頭では納得しているのに、寝る前の体が落ち着かない。
- アニメ『映画ちいかわ』の伏線に「今さら?」と言われたら、なぜ楽しさが消える?※映画の内容に触れるネタバレあり。
- 判断・比較麦茶作りが面倒なら水道水でいい?ペットボトルとの値段・手間を比較夜、麦茶ポットが空になっている。
- AIAIが数千通りの売買ルールを試せる時代、怖いのは「たまたま当たった」――GPT-6 Astraをスキャルピング研究に使うならスキャルピング(数秒から数分で売り買いを終える超短期の取引)の戦略を手作業で研究したことがある人なら、いちばん重いのは…
ちょっと違う?
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- なぜ非効率な仕事は職場に残り続けるのか職場ではよく「生産性向上」という言葉が使われる。
- 男性を詰め、女性を放置する職場は平等ではない 「厳しさ」と「配慮」が生む二重の排除男性には威圧、女性には放置という二重の排除、上司の頭の中だけにある評価基準、上位者の圧が中間管理職から部下へ流れる構造を、心理的安全性・従業員の沈黙・虐待的監督・好意的性差別の研究から整理します。
- 自分で楽にする工夫をせず、人にしわ寄せする職場が気持ち悪い理由仕事を楽にすることは悪くない。
- 挑戦を評価すると言いながら、挑戦した人を止める会社挑戦・変革・自律を掲げながら、現場では上司の脳内正解、後出し評価、圧の転送、連絡手段の二重基準によって動く人ほど損をする。管理職の萎縮から中堅離職までを研究とともに整理する。
- 「なんか変だな」を記事やメモにする日常の中で、違和感はたくさん出る。
- 「電話に出ろ」は仕事ではなく、優先順位を壊す雑な命令かもしれない会社で、こう言われることがある。
- 上からの圧が下への統制に変わる職場は、なぜ脆いのか上位者から強い圧力を受けた管理職が、その不安や怒りを部下への統制へ変える職場があります。
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カード・ボードゲーム、家庭用ゲーム、ゲームセンターなど、ゲームの攻略や考察の記事
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