¿Te agota ver a tus amigos? Antes de reducir tu círculo, prueba a cambiar cómo te relacionas

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Vuelves de cenar con amigos y, aunque se supone que lo pasaste bien, acabas sin energía. En el tren de regreso repasas la conversación: «¿Habrá sonado mal lo que dije?». Al llegar a casa, sigues pensando en cómo responder a la próxima invitación. Cuando esto se repite, es fácil preguntarse: «¿Sería más feliz con menos amigos?».

Pero ¿qué quieres reducir: el número de personas o el tiempo que pasas en tensión? Separar esas dos cosas permite ver opciones más allá de cortar todos los vínculos. Acortar los encuentros, avisar de que no siempre responderás enseguida, elegir con quién hablar de asuntos más personales. Lo primero que puedes cambiar es la forma de relacionarte.

El cansancio de pasarlo bien y el desgaste que te acompaña hasta casa

Pasar todo el día fuera con alguien a quien quieres cansa físicamente. Si te cuestan las conversaciones en grupos grandes, incluso después de una reunión agradable puedes necesitar un rato de tranquilidad. No hace falta decidir el futuro de una amistad por haberte sentido agotado una vez.

Conviene fijarse en qué has gastado la energía.

  • ¿Hablaste sin parar porque lo estabas pasando muy bien o porque te asustaba el silencio?
  • ¿Tuviste consideración por la otra persona o escondiste tu opinión para evitar que se molestara?
  • ¿Esta vez te tocaba escuchar sus problemas o siempre eres tú quien escucha?
  • Al rechazar una invitación, ¿bastó con un «en otra ocasión» o te pidieron una larga explicación?

Aquí, hablar del «coste de una relación» no significa ponerle precio al valor de una persona. Sirve para identificar lo que estás asumiendo: coordinar horarios, sentir la urgencia de responder o esforzarte por parecer alegre cuando no te sale.

Cuando un amigo atraviesa una etapa difícil, puede que durante un tiempo seas tú quien más apoyo ofrece. No hace falta recibir lo mismo a cambio en cada ocasión. Aun así, conviene conservar un espacio para expresar tus circunstancias y tus límites.

Antes de tomar distancia, haz un plan un poco más pequeño

Si las cenas largas de cada semana te pesan, por ejemplo, puedes proponer: «Este mes no me da la vida. ¿El mes que viene nos vemos solo para tomar algo?». Si las conversaciones sobre problemas se alargan hasta muy tarde una noche tras otra, también puedes poner un límite: «Hoy voy a descansar. Mañana puedo escucharte un rato».

En lugar de juzgar a la persona con un «verte me agota», suele ser más fácil hablar de las condiciones que puedes mantener: «Me gustaría volver a casa después de unas dos horas» o «A veces no podré responder hasta el fin de semana».

Quizá la otra persona lo acepte con una naturalidad que te sorprenda. Puede que baste con dejar el papel que te habías impuesto de «quien siempre responde al instante» o «quien nunca rechaza una invitación» para recuperar las ganas de verse.

En cambio, si cada vez que expresas un límite recibes reproches, usan tus secretos para obligarte a ceder o insisten hasta imponerse pese a tu negativa, conviene revisar la distancia, incluida la frecuencia del contacto y los lugares donde se ven. Seguir intentando hablarlo una y otra vez no es la única forma de cuidar una relación.

Una amistad íntima se mide menos por la frecuencia del contacto que por la facilidad de retomarlo

Hay personas con las que, después de seis meses sin verse, puedes empezar a hablar de las novedades con total naturalidad. Y hay otras con las que hablas a diario, pero un pequeño retraso en tu respuesta ya te pone en tensión.

No hace falta establecer una definición universal de «mejor amigo». Pensemos aquí en alguien con quien puedas mostrar tu vulnerabilidad, a quien también tengas ganas de escuchar, con quien el vínculo sobreviva a las diferencias de opinión y resulte fácil retomar el contacto después de una etapa de mucha actividad.

Si la cercanía exige «estar disponible en todo momento y sin límites», ambos pueden acabar sufriendo. Puedes decir «hoy no puedo» y ayudar otro día. Una relación en la que caben tanto pedir apoyo como decir que no suele ser más fácil de sostener.

Tampoco es necesario hablar de grandes problemas vitales cada vez que se ven. Puede haber días en los que solo comenten el menú que acaban de comer y luego cada uno se vaya a casa. Eso no debilita la confianza.

No hace falta reducir también los vínculos más casuales

Que unas pocas amistades cercanas sean importantes no significa que debas prescindir de las personas a las que apenas saludas. Alguien con quien comentas el tiempo en el trabajo, una persona a la que saludas al pasear, alguien con quien hablas de vez en cuando en una actividad de ocio. Hay relaciones en las que encontrarse da alegría, aunque cada persona sepa poco de la vida de la otra.

En un estudio de 2014, Sandstrom y Dunn observaron que los estudiantes sentían más felicidad y pertenencia los días en que interactuaban con más compañeros de clase de lo habitual. Es un motivo para prestar atención también a los intercambios breves con conocidos. Sin embargo, el resultado no implica que todo el mundo deba socializar más ni establece un número ideal de amigos. Resumen del estudio

Parte del valor de los vínculos casuales está en que no exigen conversaciones profundas cada vez. Un comentario sobre el partido de ayer o un local que acaba de abrir puede ser suficiente. No hace falta esforzarse por convertir en una amistad íntima una relación que funciona bien así.

Con los amigos del trabajo, combina cercanía y trato justo

Tener a alguien a quien puedas preguntar con confianza «¿Dónde encuentro la información para hacer esta tarea?» reduce las ocasiones en que te enfrentas a un problema a solas. Poder hablar brevemente con alguien que conoce el contexto ofrece un apoyo propio del entorno laboral.

Gallup señala que los empleados que tienen un mejor amigo en el trabajo presentan una probabilidad aproximadamente siete veces mayor de mostrar un alto nivel de compromiso laboral, es decir, de implicación activa en su trabajo. Esta asociación no demuestra que hacer un amigo multiplique por siete las ganas de trabajar. Explicación de Gallup

Si tienes compañeros cercanos, asegúrate de que las decisiones de trabajo y la información necesaria queden también en un lugar accesible para las demás personas implicadas. No conviertas asuntos confidenciales de personal o de clientes en temas de conversación informal. Si uno supervisa al otro, la cercanía personal no debe determinar las evaluaciones ni el reparto de tareas. Estos límites protegen tanto la amistad como la confianza del resto.

Además, no hace falta interpretar la cercanía como una relación romántica. Puedes valorar a las personas con las que trabajas a gusto, independientemente de su género. Cuando las conversaciones giran únicamente en torno a las quejas, también puedes cambiar la dinámica: volver al tema del almuerzo, limitar el tiempo de la charla o llevar el problema a la persona o al servicio adecuado para pedir orientación.

Cuando dices «no tengo amigos», aclara qué es lo que te falta

No tener amigos con quienes verse en los días libres no es lo mismo que no tener a quién llamar cuando surge un problema. Hay personas que no llamarían «mejor amigo» a nadie y, aun así, están satisfechas con sus relaciones familiares, laborales o con conocidos con quienes comparten aficiones.

Antes de contar personas, hazte estas preguntas.

  • Cuando quieres contar alguna novedad cotidiana, ¿tienes a quién escribir o llamar?
  • Si surge una dificultad, ¿sabes a qué persona o servicio puedes acudir?
  • ¿Disfrutas del tiempo a solas o, en realidad, te gustaría hablar con alguien y has renunciado a intentarlo?

Si lo que te falta es conversar un rato, no tienes que empezar buscando una amistad íntima. Puedes crear una ocasión para coincidir con otras personas y comenzar por saludar o intercambiar unas palabras. Si todo tu apoyo se concentra en una sola persona, identificar a otros conocidos o servicios a los que acudir puede evitar que esa persona cargue con todo.

También puedes escribir tus ideas a una IA para aclarar de qué quieres hablar. Pero no incluyas secretos de otras personas ni información confidencial del trabajo, y no uses sus respuestas para decidir lo que alguien siente o piensa de verdad. No hace falta concentrar en una sola herramienta necesidades como pedir ayuda directamente a alguien o pasar tiempo juntos.

En la próxima invitación, cambia solo una cosa

Si quieres revisar tus relaciones, antes de quitar nombres de la lista, prueba a ajustar el próximo encuentro. «Esta vez solo puedo quedarme una hora». «Esta semana necesito descansar; me gustaría verte el mes que viene». Si aun con esas condiciones pueden disfrutar del encuentro, quizá lo que querías conservar era a esa persona y lo que querías reducir era el esfuerzo de forzarte.

Los amigos con quienes hablas a fondo, aquellos con quienes disfrutas de una comida y los conocidos a quienes saludas cuando los ves aportan cosas distintas. No hace falta exigir la misma intensidad a cada vínculo. Merece la pena dejar espacio tanto para el gusto de verse como para poder descansar.

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  • Friends (edición en inglés)

    Robin Dunbar / Little, Brown Book Group Limited / 2021

    Un libro sobre amistad, el tema de este artículo.

  • How to Win Friends and Influence People (edición en inglés)

    Dale Carnegie / Namya Press / 1936

    Un libro sobre amistad, el tema de este artículo.

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