0. Kündigungsratschläge in sozialen Medien beginnen gern mit „AUF KEINEN FALL“
Typische Aussagen: Kündige niemals zwischen Januar und April, verlasse die Firma nie mit ungenutztem bezahltem Urlaub, wechsle nie in die nationale Krankenversicherung, kündige nie vor der Bonuszahlung, schreibe nie „persönliche Gründe“, und die Firma wird dir nie erklären, wie man richtig kündigt.
So klingt eine Kündigung in Japan wie ein Abenteuerspiel: Eine falsche Antwort im Gespräch, und die Hälfte des Geldes verschwindet.
Die Wirklichkeit ist deutlich nüchterner.
Entscheidend ist die Trennung zwischen Punkten, die den Gesamtbetrag tatsächlich verändern, und Punkten, die nur den Zahlungszeitpunkt verschieben.
Bei einem normalen Jobwechsel: Bonusbedingungen prüfen, bezahlten Urlaub nicht verfallen lassen, letzten tatsächlichen Arbeitstag und offizielles Austrittsdatum trennen, bei einer Lücke die Krankenversicherung vergleichen und den Austrittsgrund entsprechend den Tatsachen behandeln.
1. Schnellcheck der viralen Tipps
| Behauptung | Realität | Bewertung |
|---|---|---|
| Nicht Jan–Apr kündigen | Restliche Einwohnersteuer kann gesammelt abgezogen werden, die Gesamtsteuer steigt aber nicht | Bedingt |
| Urlaub vollständig nutzen | Nach dem Austritt in der Regel nicht mehr nutzbar und nicht automatisch verbraucht | Wichtig |
| Nie nationale Krankenversicherung | Optionen müssen verglichen werden | Falsch |
| Nicht vor Bonus kündigen | Sehr wichtig, wenn man am Tag der Bonuszahlung noch beschäftigt sein muss | Sehr wichtig |
| Nicht „persönliche Gründe“ schreiben | Bei echter freiwilliger Kündigung normal | Bedingt |
| Die Firma sagt nichts | Unterschiedlich | Übertrieben |
2. Der Januar–April-Mythos: Die Steuer vermehrt sich nicht
Die vom Gehalt einbehaltene Einwohnersteuer läuft üblicherweise in einem Zyklus von Juni bis Mai des Folgejahres.
Bei einem Austritt zwischen dem 1. Januar und dem 30. April wird der noch nicht einbehaltene Betrag grundsätzlich gesammelt vom letzten Gehalt oder von Austrittszahlungen abgezogen, vorbehaltlich bestimmter Ausnahmen. [1]
Wenn noch vier Monatsbeträge zu je 15.000 Yen offen sind, können etwa 60.000 Yen auf einmal abgezogen werden.
Diese 60.000 Yen wären aber ohnehin fällig gewesen.
Das Thema ist Geld, das zur richtigen Zeit verfügbar sein muss, nicht eine höhere Steuer.
3. Noch 20 Urlaubstage: Werden sie automatisch verwendet?
Nein.
Bezahlter Jahresurlaub wird bei einer Kündigung nicht automatisch verbraucht.
letzter tatsächlicher Arbeitstag
→ Urlaub an den verbleibenden regulären Arbeitstagen
→ offizielles Ende des Arbeitsverhältnisses
Daher: letzter Arbeitstag ≠ Austrittsdatum.
Solange das Arbeitsverhältnis besteht, behält auch ein ausscheidender Arbeitnehmer sein Urlaubsrecht. Der Arbeitgeber kann unter bestimmten Voraussetzungen den Zeitpunkt begrenzt verschieben, aber nicht über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus. [2][3]
Wer bis zum letzten Tag arbeitet und dann mit 20 Resttagen ausscheidet, verliert diese in der Regel. Gesetzlicher Urlaub wird auch nicht automatisch in Geld umgewandelt. [4]
Er ist eher ein Ticket mit Ablaufdatum als ein Bankguthaben.
4. Bonus: Hier kann das Datum wirklich teuer werden
Die Musterarbeitsordnung des japanischen Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales erläutert, dass Unternehmen den Bonusanspruch davon abhängig machen können, ob eine Person an einem bestimmten Stichtag, etwa dem Auszahlungstag, noch beschäftigt ist. [5]
Daraus kann folgen: Austritt vor Auszahlung, kein Bonus; am Auszahlungstag noch beschäftigt, Bonus, späterer Austritt.
Zu prüfen sind Bonusordnung, Auszahlungstag, die Bedingung, am Tag der Bonuszahlung noch beschäftigt zu sein, Bewertungszeitraum, Behandlung bereits angekündigter Kündigungen und Kürzungsregeln.
Hier können mehrere Hunderttausend Yen Unterschied entstehen.
5. Nicht „nationale Versicherung vermeiden“, sondern „vergleichen“
Wer unmittelbar bei einem neuen Arbeitgeber beginnt und dort versichert wird, hat möglicherweise kaum eine Lücke.
Bei einer Lücke gibt es typischerweise diese Möglichkeiten: die bisherige Krankenversicherung selbst weiterbezahlen, in die nationale Krankenversicherung eintreten oder, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, über ein Familienmitglied versichert sein. [6]
Wer die bisherige Krankenversicherung selbst weiterbezahlt, trägt auch den früheren Arbeitgeberanteil, weshalb der Beitrag häufig ungefähr doppelt so hoch wie der frühere Arbeitnehmeranteil ist, mit Obergrenzen und Tarifunterschieden. [7]
Die nationale Krankenversicherung hängt unter anderem vom Vorjahreseinkommen, der Kommune und der Haushaltslage ab.
Es gibt keinen universellen Sieger. Das ist eine Tabellenkalkulationsfrage, keine Glaubensfrage.
6. „Persönliche Gründe“ ist keine verbotene Formel
Bei einer echten freiwilligen Kündigung für einen Jobwechsel ist „aus persönlichen Gründen“ eine normale Formulierung.
Wichtig ist die Unterscheidung zwischen dem Wortlaut des Kündigungsschreibens und der offiziellen Einordnung des Austritts für die Arbeitslosenversicherung.
Arbeitgeberseitige Austrittsaufforderungen, Krankheit, Verletzung, plötzliche familiäre Umstände, unzumutbarer Arbeitsweg und andere Faktoren können die Einordnung beeinflussen. [8]
Weicht der vom Arbeitgeber angegebene Grund von der Realität ab, kann dies bei Hello Work angesprochen werden. [9]
7. Wer selbst kündigt, braucht keine große Rede
Ich kündige wegen eines Jobwechsels.
Der aktuelle Übergabestand ist ___.
Ich habe noch ___ Urlaubstage.
Unter Berücksichtigung der Übergabe schlage ich ___ als letzten tatsächlichen Arbeitstag vor, danach den Resturlaub und ein offizielles Ende am ___.
Den Übergabeplan kann ich abstimmen.
Nicht nötig ist: „Ich werde jede Entscheidung der Firma akzeptieren.“
8. Personalmangel im Unternehmen erzeugt keine unbegrenzte Verantwortung
Eine ordentliche Übergabe ist sinnvoll.
Personalplanung, Nachfolge und zu starke Abhängigkeit von einer einzelnen Person sind jedoch Organisationsaufgaben.
Der ausscheidende Arbeitnehmer sollte informieren, dokumentieren, offene Punkte benennen, Firmeneigentum zurückgeben und notwendige Unterlagen erhalten.
Wenn niemand gehen darf, bis der Nachfolger perfekt eingearbeitet ist, hat die Firma eine Schule ohne Abschluss erfunden.
9. Kündigungsdienste sind Notausgänge, keine geheimen Tricks, die alle nutzen müssen
Sie können sinnvoll sein, wenn gerade der direkte Kontakt mit der Firma das Hauptproblem ist: einschüchternde Vorgesetzte, Weigerung, die Kündigungsabsicht ernst zu nehmen, extremer Druck zu bleiben, stark belastende Gespräche oder der Wunsch nach Kontaktabbruch.
In Japan gibt es Dienste wie Momuri, die die Kündigungsabsicht gegenüber dem Arbeitgeber übermitteln. [10]
Wer jedoch selbst sprechen, Termine abstimmen, Urlaub beantragen und die Übergabe erklären kann, fährt mit direkter Abwicklung meist günstiger und flexibler.
Wer es selbst sagen kann, ist sein eigener Kündigungsdienst. Preis: 0 Yen.
Bei unbezahltem Lohn, Schadensersatzforderungen, Belästigung oder rechtlichen Streitigkeiten sollte der rechtliche Handlungsspielraum des Dienstes geprüft und gegebenenfalls qualifizierte Hilfe genutzt werden.
10. Eine klare Reihenfolge vor dem Abschied
- Vergütung, Ort und Startdatum des nächsten Jobs schriftlich bestätigen.
- Prüfen, ob man am Tag der Bonuszahlung noch beschäftigt sein muss.
- Resturlaub mit tatsächlichen Arbeitstagen rechnen.
- Letzter Arbeitstag → Urlaub → offizielles Ende.
- Übergabe in erledigt / laufend / nicht begonnen / Entscheidung des Nachfolgers nötig teilen.
- Versicherungslücke prüfen.
- Tatsächlichen Austrittsgrund verwenden.
11. Was vor dem Kündigen zu prüfen ist
- ☐ Internes Kündigungsverfahren geprüft
- ☐ Bonusregelung geprüft
- ☐ Geprüft, ob man am Tag der Bonuszahlung noch beschäftigt sein muss
- ☐ Resturlaub bestätigt
- ☐ Letzten Arbeitstag und Austrittsdatum getrennt
- ☐ Nutzung des Resturlaubs ausdrücklich beantragt
- ☐ Übergabe strukturiert
- ☐ Rückgabe von Firmeneigentum geprüft
- ☐ Notwendige Unterlagen geprüft
- ☐ Möglichen gebündelten Abzug der Einwohnersteuer eingeplant
- ☐ Versicherungslücke geprüft
- ☐ Austrittsgrund mit Tatsachen abgeglichen
- ☐ Externen Kündigungsdienst oder Fachperson nur bei schwieriger Direktabwicklung erwogen
12. Fazit
Man muss keine hundert geheimen Tricks kennen.
Bonus prüfen, Urlaub nutzen, die beiden Daten trennen, Versicherung vergleichen und beim Austrittsgrund bei den Fakten bleiben.
In einem Abenteuerspiel mit einem Büroangestellten als Hauptfigur gibt es beim Kündigen weniger geheime Handlungen, als soziale Medien vermuten lassen.
13. 参考資料 / Shared Sources
以下は、記事作成時点（2026-08-14）に確認した主な資料です。法制度・保険料・サービス内容は変更される可能性があります。
公開前注記
- 本稿は一般情報であり、個別案件の法律相談ではありません。
- 会社ごとの就業規則・賞与規程・退職手続が優先して確認対象になります。
- 有期雇用契約、競業避止、未払い賃金、退職勧奨、解雇、損害賠償、ハラスメント等が絡む場合は、一般的な自己都合退職とは論点が変わります。
- 税・社会保険・雇用保険制度は改正されるため、公開・再利用時は最新の公的情報を再確認してください。
Quellen (11)
- 名古屋市「特別徴収のしくみ」 1月1日〜4月30日の退職時における未徴収住民税の一括徴収と例外。 city.nagoya.jp
- 沖縄労働局「退職予定者には年休を与えなくてもよいか」 退職日以降へ時季変更できないため、退職までの年休取得について説明。 jsite.mhlw.go.jp
- 大阪労働局「年次有給休暇（年休・有休）について」 退職直前でも年休を取得でき、退職日を越えて時季変更できない旨を説明。 jsite.mhlw.go.jp
- 和歌山労働局「主な相談内容｜年休の買上げ・退職間際の年休」 法定年休の買上げを休暇取得の代替とすることは原則認められない旨等を説明。 jsite.mhlw.go.jp
- 厚生労働省「モデル就業規則」第50条（賞与） 賞与の支給対象者を特定日または支給日に在籍する者とする規定を設け得る旨を説明。 mhlw.go.jp
- 全国健康保険協会「退職後の健康保険について」 任意継続、国民健康保険、家族の被扶養者という主な選択肢を案内。 kyoukaikenpo.or.jp
- 全国健康保険協会「任意継続｜給付と手続き」 任意継続では事業主負担分も本人負担となり、原則として退職時本人負担の約2倍となる考え方と上限等を説明。 kyoukaikenpo.or.jp
- ハローワークインターネットサービス「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要」 正当な理由のある自己都合離職などの類型を説明。 hellowork.mhlw.go.jp
- ハローワークインターネットサービス「雇用保険の具体的な手続き」 離職理由に異議がある場合の相談について案内。 hellowork.mhlw.go.jp
- 退職代行モームリ 公式サイト 退職意思の伝達等、同サービスが案内する現行サービス内容の確認に使用。 momuri.com
- 厚生労働省「確かめよう労働条件｜退職、解雇、雇止めなど」 期間の定めのない労働契約に関する退職申入れの一般的な法的ルール等を説明。 check-roudou.mhlw.go.jp
