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- 駐車場の空きは読めるのに卓球の球は読めない？――「頭は分かってるのに身体が追いつかない」を運動学習で分解する満車に近い駐車場で、ただ空きマスを探してぐるぐる回る人がいる。
- 伝え方好きな人の恋愛相談役になったら詰むのか？ back number「幸せ」から考える、友達→片思い→応援係の心理学back numberの「幸せ」は、2011年のシングル「はなびら」に収録され、同年のアルバム「スーパースター」にも収…
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- なぜ自分にだけ厳しく言われるのか？嫉妬ではなく“伸縮式ものさし評価”への嫌悪感職場で、こういう違和感が出ることがある。
- なぜ警察署内の性行為ニュースはやたら目につくのか――職場恋愛3〜4割と「制服は人格ではない」問題警察官というと、制服、敬礼、階級、服務規律、無線、パトカー。
- Q1. 厳しい指導と破壊的リーダーシップはどう違う？離職対策を掲げながら管理行動で人を壊す組織を、破壊的リーダーシップ、医療安全、組織文化、研修転移、職場いじめ、合理的退出、匿名告発サービスの法務設計、日本の生産性問題まで統合して解説する。
- なぜ「チームで成果を出したい」と言う人ほど、人を支配してしまうのか？職場には、口ではこう言う人がいる。
- 「ヘルメットをかぶる」が今期目標になる会社今期の目標を書いてください。
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- 3時間3,000円＋リンゴで「会社」が生えた――引越し手伝いから自営業の原型が見えるまである引越し作業で、3時間3,000円の手伝いを募集した。
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- 日本はなぜ安全で便利なのに幸福度が伸びにくいのか日本の幸福度の低さを、自責的な認知、社会的つながり、仕事、家計、自由、生活の面白さ、制度の切り口から整理します。「仕事だけ」「孤独だけ」では説明できない複合構造です。
- スーパーマン部長が辞める職場とは？頼れる人から先に抜けるハリボテ組織の構造職場には、たまに「この人がいるから回っている」という人がいる。
- 静かな退職はなぜ起きるのか？善意が責められる職場で人が動かなくなる理由静かな退職は単なる怠慢ではなく、善意や主体性が後から責められる職場で起きる学習された防衛反応かもしれない。心理的安全性、従業員の沈黙、学習性無力感、バーンアウトの観点から整理する。
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- なぜ組織は有能と無能を見分けられなくなるのか――忙しさの演技と逆選抜職場で見える結果は、本人の能力だけで決まらない。
- 年収600万の係長が、650万の課長補佐を断る理由会社では、昇格やアセスメントを「良いこと」として扱いがちである。
- そもそもこの仕事、やる意味あります？は社長スキルなのか――なぜ？が強すぎる人と、組織・実行・独立の話大手メーカーで、上司から作業を頼まれるたびに「なぜこのフローなのか」「そもそも、なぜ当社はこのビジネスをしているのか」と上位概念へ登っていく社員がいた。
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暮らし
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- 別れた3日後に記事工場を始め、18,500円の枕で「揉みたい」は消えた。でも「ちゃんちゃん」「マンマ」は残った――失恋後の身体と頭は別部署だった失恋直後にAI記事工場を始めた行動変換、柔らかいTPE枕で触覚欲求が満たされた体験、それでも残る『ちゃんちゃん』『マンマ』という自発的な発声を、触覚の満足、セルフスージング、習慣、別れ後の回復研究から整理する。
