Dulu aku tidak tahu apa yang akan tersisa dari kerja kantoran
Kalau kamu bekerja di perusahaan, kadang ada satu pikiran yang tiba-tiba muncul.
Kalau pekerjaan ini terus dijalani, apa yang akhirnya tersisa?
Gaji masuk.
Kalau datang ke kantor, ada pekerjaan.
Kehidupan tiap bulan tetap jalan.
Ada jaminan sosial.
Mungkin ada bonus juga.
Tapi itu saja belum tentu membuatmu punya harapan soal masa depan.
Makin banyak kerja, makin jadi orang yang dititipi segala hal.
Makin dipercaya, makin banyak tugas merepotkan.
Makin dekat dengan atasan, makin terasa diri sendiri berubah jadi orang yang defensif dan suka merasa lebih tinggi.
Malam dan akhir pekan hilang, begitu juga ruang untuk hobi, investasi, proyek pribadi, dan menulis.
Kalau sudah terlihat seperti itu, kamu jadi tak paham untuk apa berjuang sebagai karyawan.
Tapi setelah mendengar cerita seorang karyawan senior, cara pandangku berubah sedikit.
Bukan berarti semua kerja kantoran itu buruk.
Ada tempat yang membuat hidup sebagai karyawan berujung untung, dan ada yang berujung rugi.
Jadi, apa sebenarnya yang tersisa untuk masa depan dari kerja kantoran?
Aku merangkumnya jadi lima hal berikut.
1. Gaji jadi modal investasi
Yang pertama adalah gaji.
Ini mudah dipahami.
Kekuatan terbesar karyawan adalah uang yang masuk cukup stabil tiap bulan. Dengan penghasilan stabil, kamu bisa membayar biaya hidup sambil tetap menyisihkan untuk investasi. Kamu juga punya ruang untuk membangun aset di luar perusahaan: aplikasi, artikel, proyek pribadi, sertifikasi, belajar.
Saat itu, perusahaan tidak lagi jadi majikan hidupmu.
Perusahaan menjadi mesin penyuplai dana.
Kamu bekerja bukan untuk setia pada perusahaan.
Kamu bekerja untuk memperbanyak pilihanmu sendiri.
Gaji tiap bulan dijadikan bahan bakar: modal investasi, dana darurat, dan aset pribadi.
Kalau bisa memandangnya begini, jadi karyawan itu cukup kuat.
Apalagi, bagi banyak orang, membangun aset di luar sambil menerima gaji lebih aman daripada tiba-tiba keluar dan usaha sendiri. Sambil digaji, kamu menumpuk investasi, artikel, aplikasi, keahlian, dan riwayat kerja. Kestabilan kerja kantoran dipakai untuk kebebasanmu sendiri.
Meski begitu, gaji tidak banyak artinya kalau harganya adalah hidup yang rusak.
Sekalipun penghasilan tahunan naik, kalau lembur, perjalanan pulang-pergi, pengawasan detail, tanggung jawab tanpa batas, dan kewaspadaan mental terus-menerus menelan malam dan akhir pekanmu, gaji itu kelihatannya tinggi tapi sebenarnya bisa jadi rugi.
Gaji itu penting.
Tapi syaratnya, gaji harus tersisa dalam bentuk yang menambah kebebasanmu.
2. Riwayat kerja bisa dibawa keluar perusahaan
Yang kedua adalah riwayat kerja.
Kalau bekerja di perusahaan, yang penting adalah apakah pengalamannya bisa dibawa keluar.
Misalnya pengadaan barang, perbaikan proses kerja, pemanfaatan AI, VBA (makro untuk mengotomatiskan pekerjaan di Excel), otomatisasi, standardisasi prosedur, pemahaman industri manufaktur, dan menjembatani lapangan dengan bagian administrasi. Pengalaman seperti ini mudah dijelaskan meski kamu pindah perusahaan.
"Pekerjaan apa, berangkat dari masalah apa, diperbaiki bagaimana, dan hasilnya apa."
Kalau kamu bisa menceritakan itu, riwayat kerjamu jadi aset.
Sebaliknya, tugas serabutan yang hanya berlaku di dalam perusahaan, mengurus suasana hati atasan, membaca aturan tak tertulis, membereskan urusan orang yang lempar tanggung jawab, mengasuh atasan yang suka merasa lebih tinggi: seberat apa pun, semua itu sulit dibawa keluar.
Tidak bisa ditulis di CV.
Sulit dijelaskan saat wawancara.
Sulit meyakinkan perusahaan lain bahwa kamu bisa mengulanginya.
Artinya, capeknya besar tapi sulit jadi aset.
Apakah kerja kantoran meninggalkan sesuatu untuk masa depan, sebagian besar ditentukan bukan oleh "sibuk atau tidak", tapi oleh "bisa dijadikan riwayat kerja atau tidak".
Bisakah diriku di masa depan menjelaskan pekerjaan ini di pasar kerja?
Bisakah pengalaman ini kuubah jadi bahasa yang dipahami di luar perusahaan?
Apakah hasil ini akan tersisa sebagai angka, sistem, proses, atau standar?
Itulah yang perlu dilihat.
3. Ada wewenang untuk membereskan kekacauan
Yang ketiga adalah wewenang untuk membereskan kekacauan.
Ada orang yang jago melihat pekerjaan yang berantakan.
Tidak jelas siapa memutuskan apa.
File Excel yang hanya dimengerti satu orang.
Pengecekan yang sama terjadi berulang kali.
Buku panduan yang tidak dibaca.
Informasi macet di antara lapangan dan bagian administrasi.
Padahal dengan sistem, RPA (robot perangkat lunak untuk tugas berulang), atau AI semuanya bisa lebih mudah, tapi tak pernah masuk ke operasional sehari-hari.
Melihat kondisi seperti ini, rasanya ingin merapikannya.
Tapi dalam pekerjaan membereskan kekacauan, ada kekacauan yang layak dihadapi dan ada yang tidak.
Kekacauan yang layak dihadapi seperti ini:
Ada tujuan.
Cakupannya jelas.
Ada pengambil keputusan.
Ada tenggat.
Hasil perbaikannya tersisa.
Dibakukan jadi standar.
Bisa dijelaskan sebagai hasil kerjamu.
Ke depannya jadi lebih mudah.
Ini menjadi aset.
Sedangkan kekacauan yang tidak layak dihadapi seperti ini:
Tujuannya kabur.
Cakupannya tak terbatas.
Tak ada pengambil keputusan.
Banyak permintaan baru di belakang.
Cuma tanggung jawab yang berat.
Sudah dibereskan, datang lagi kekacauan lain.
Tak ada hasil yang tersisa.
Gaji dan keleluasaan tidak naik.
Ini cuma jadi pemadam kebakaran.
Terutama di startup atau organisasi kecil, "membereskan kekacauan" kadang terlihat menarik. Memang kuat kalau ada keleluasaan dan hasilnya berubah jadi imbalan, saham, atau riwayat kerja.
Tapi kalau setelah membereskan kekacauan hanya datang kekacauan berikutnya, dan gaji, riwayat kerja, serta kebebasan tidak bertambah, itu jadi pemadam kebakaran tanpa akhir.
Yang penting bukan ada tidaknya kekacauan, tapi apa yang tersisa setelah kekacauan itu dibereskan.
Di sinilah intinya.
4. Ada rasa aman psikologis yang lumayan
Yang keempat adalah rasa aman psikologis.
Sederhananya, ini perasaan bahwa kamu boleh bertanya, menyampaikan hal yang terasa janggal, atau mengusulkan perbaikan tanpa diserang secara pribadi atau dihadapi dengan sikap defensif berlebihan.
Di tempat kerja, ini sangat penting.
Sebab perbaikan selalu membawa risiko dalam hubungan antarorang.
"Bagian ini sepertinya lebih baik kalau caranya diubah, ya?"
"Apa tujuan pekerjaan ini?"
"Dengan prosedur ini, bukankah jadi ada pencatatan ganda?"
"Bagaimana kalau kita tentukan siapa yang memutuskan?"
"Pertanyaannya sama terus, bagaimana kalau dibuat buku panduan?"
Saat kamu mengatakan hal seperti ini dan lawan bicara masuk ke mode bertahan, bukan mode belajar, perbaikan tidak akan maju.
Mereka merasa sedang disalahkan.
Mereka merasa dirinya ditolak.
Pembicaraan meleset ke soal sikap dan gengsi.
Pokok persoalan menghilang.
Akhirnya, hanya HP (poin nyawa seperti di gim) orang yang bicara yang terkuras.
Di lingkungan seperti ini, orang yang jago menyusun struktur justru paling cepat lelah.
Masalahnya kelihatan.
Cara memperbaikinya juga kelihatan.
Tapi begitu dikatakan, malah dihadapi dengan sikap defensif.
Jadi akhirnya diam.
Tapi kalau diam, tidak ada perbaikan.
Karena tidak ada perbaikan, kekacauan bertambah lagi.
Lingkaran ini berat.
Kalau ingin memakai kekuatanmu di perusahaan, setidaknya perlu rasa aman psikologis yang minimal. Tidak perlu akrab sempurna. Tapi tempat di mana setiap pertanyaan atau usulan perbaikan selalu diubah jadi adu gengsi atau sikap defensif itu berbahaya.
5. Orang-orang yang naik jabatan itu menarik
Yang kelima adalah apakah orang yang sudah naik jabatan itu menarik.
Menurutku ini lebih penting dari yang dikira.
Tempat kerja juga adalah etalase contoh masa depan.
Kepala seksi, manajer, kepala departemen, direksi, orang yang sudah pensiun. Kalau kamu melihat mereka, kamu bisa melihat gambaran akhir dari bekerja lama di tempat itu.
Apakah ada di antara mereka yang membuatmu berpikir, "Aku ingin jadi seperti itu"?
Ingin bekerja seperti dia.
Ingin punya kelonggaran seperti dia.
Ingin menjaga keluarga dan hobi seperti dia.
Ingin jadi orang tempat orang lain bertanya seperti dia.
Ingin tetap ceria seperti dia.
Kalau ada orang yang membuatmu berpikir begitu, tempat itu layak dipertimbangkan.
Sebaliknya, kalau melihat orang-orang di atas dan merasa:
Kalau jadi seperti itu, tamat sudah.
Pengakuan hanya didapat lewat merasa lebih tinggi dari orang lain.
Selalu bersikap defensif.
Sesibuk itu, hidupnya tidak terlihat untung.
Sepertinya tak ada lagi hobi, keluarga, maupun kelonggaran.
Kalau aku bertahan di sini, akan jadi begini juga?
Kalau kamu merasa begitu, naik jabatan di tempat itu berbahaya.
Berjuang demi diakui atasan dan perusahaan di tempat yang tak punya atasan menarik sama saja dengan mendekati orang-orang yang tak ingin kamu jadi.
Ini cukup menakutkan.
Kepercayaan sebagai aset dan kepercayaan sebagai utang
Dalam dunia kerja, kata "kepercayaan" sering terdengar.
Dipercaya itu penting.
Tapi maknanya berubah tergantung di tempat seperti apa kamu dipercaya.
Kepercayaan di tempat yang baik menjadi aset.
Pekerjaan bagus datang.
Keleluasaanmu bertambah.
Berubah jadi gaji dan penilaian.
Jaringan relasi tersisa.
Menjadi hasil yang bisa dijelaskan di luar perusahaan.
Kebebasan hidupmu bertambah.
Inilah kepercayaan sebagai aset.
Kepercayaan di tempat yang buruk menjadi utang.
Tugas merepotkan berdatangan.
Kamu jadi tak bisa menolak.
Kamu jadi orang serbabisa yang dititipi segalanya.
Hanya tanggung jawab yang bertambah.
Orang di sekitarmu jadi bergantung padamu.
Tapi gaji, penilaian, dan kebebasan tidak naik.
Hidupmu rusak.
Inilah kepercayaan sebagai utang.
Karena itu, kepercayaan tidak perlu dikejar di sembarang tempat.
Kalau aku membangun kepercayaan di tempat ini, apakah aku jadi lebih bebas?
Atau malah terjebak?
Sebaiknya lihat bagian ini.
Syarat kerja kantoran layak dijalani
Bagiku, kerja kantoran layak dijalani kalau syarat-syarat berikut terpenuhi:
- Gaji menjadi modal investasi
- Riwayat kerja bisa dibawa keluar perusahaan
- Ada wewenang dan cakupan untuk membereskan kekacauan
- Ada rasa aman psikologis yang lumayan
- Orang-orang di atas menarik, dan masa depan yang kuinginkan terlihat
Kalau syarat ini ada, jadi karyawan itu cukup kuat.
Aku bisa berinvestasi sambil menerima gaji tiap bulan.
Aku bisa mengubah pengalaman kerja nyata menjadi riwayat kerja.
Aku bisa membangun rekam jejak perbaikan proses dan pemanfaatan AI.
Aku bisa memakai nama besar perusahaan untuk mendapat pengalaman yang tak bisa kuraih sendirian.
Aku bisa menjaga keluarga, hobi, dan aset pribadi.
Sebaliknya, kalau syarat ini tidak ada, kerja kantoran berbahaya.
Ada gaji, tapi hidup rusak.
Isinya hanya tugas serabutan yang tak jadi riwayat kerja.
Sudah membereskan kekacauan pun, yang bertambah hanya tanggung jawab.
Usulan perbaikan dihadapi dengan sikap defensif.
Orang-orang di atas tidak menarik.
Kalau begini, makin giat berusaha, hidupmu makin rugi.
Ringkasan: kerja kantoran juga bisa "dimanfaatkan"
Tetap bekerja di perusahaan atau tidak, tak harus diputuskan hanya dari bisa atau tidaknya kamu menyukai perusahaan itu.
Kerja kantoran juga sesuatu yang bisa dimanfaatkan.
Manfaatkan gaji.
Manfaatkan jaminan sosial.
Manfaatkan nama besar perusahaan.
Manfaatkan lapangan kerja yang nyata.
Bangun riwayat kerja.
Bangun modal investasi.
Bangun hasil yang bisa dibawa keluar.
Bukan menyerahkan hidup pada perusahaan, tapi memanfaatkan perusahaan untuk menambah pilihan hidup.
Kalau bisa melakukan ini, menurutku jadi karyawan itu layak.
Tapi jangan sampai kamu hanya dimanfaatkan oleh perusahaan.
Tempat di mana kepercayaan berubah jadi belenggu.
Tempat di mana kekacauan bertambah tanpa henti.
Tempat di mana orang-orang di atas tidak menarik.
Tempat tanpa rasa aman psikologis, di mana usulan perbaikan dihadapi dengan sikap defensif.
Di tempat seperti itu, kurangi usahamu sebagai karyawan seminimal mungkin, dan ambil kembali hanya apa yang bisa diambil.
Layak atau tidaknya kerja kantoran tidak ditentukan oleh nama perusahaannya.
Yang menentukan adalah apakah hidupmu berujung untung di tempat itu.
