Phân biệt temoto và jibashiri, công việc chuẩn bị nâng thép và cách nhìn công bằng về tay nghề.
Một công nhân lớn tuổi làm việc nhiều năm vẫn chuyển vật liệu dưới đất, trong khi đồng nghiệp trẻ hơn quát tháo. Có người vội kết luận: “Làm lâu như thế mà vẫn chỉ phụ việc?” Tuy nhiên, trong lắp dựng kết cấu thép ở Nhật, những người làm dưới đất đôi khi lại rất giàu kinh nghiệm.
Cần phân biệt temoto, người giúp thợ chính, và jibashiri, nhóm thực hiện công việc chuẩn bị cấu kiện thép từ mặt đất.
1. Temoto giữ cho công việc chính không bị gián đoạn
Temoto chuẩn bị dụng cụ, vận chuyển, sắp xếp vật liệu và thu dọn hiện trường. Người mới thường bắt đầu tại đây nhưng nhiệm vụ khác nhau tùy nghề.[1][2]
Nghe có vẻ chỉ đưa đồ. Thực tế phải biết bước tiếp theo cần bộ phận nào, để ở đâu và đưa đúng lúc. Khi đội phía trên đã ngừng tay, câu “Để tôi đi lấy ngay!” đến hơi muộn.
2. Jibashiri chuẩn bị thép trước khi cần cẩu nâng
Trong lắp dựng thép, jibashiri làm việc phía dưới, kiểm tra cấu kiện, chuẩn bị nâng và phối hợp với đội lắp đặt trên cao.[3] Công việc có thể bao gồm móc buộc tải, đòi hỏi tính đến khối lượng, hình dạng, trọng tâm và thiết bị nâng phù hợp.
Tài liệu đào tạo chính thức tại Nhật trình bày các kỹ năng chọn thiết bị, ra tín hiệu và bảo đảm an toàn.[4] Đứng trên đất không có nghĩa là ít trách nhiệm.
3. Chuyển vật liệu cần cả sức khỏe lẫn dự đoán
Khi đội trên cao đợi dầm thép kế tiếp, người dưới phải tìm đúng dầm, sắp xếp thứ tự và phối hợp nâng. Di chuyển vật nặng cần thể lực; duy trì nhịp thi công cần phán đoán.
Một số công trường giao vai trò ấy cho người nhiều kinh nghiệm.[3] Tuy vậy, phân công không giống nhau ở mọi nơi. Cần cẩu đã sẵn sàng mà cả đội còn tìm dầm là một trò thất lạc tốn kém.
4. Phụ việc giàn giáo khác với công việc dưới đất của đội thép
Temoto trong nhóm giàn giáo thường giúp vận chuyển và lắp dựng các bộ phận giàn giáo. Jibashiri trong nhóm thép liên quan nhiều hơn đến chuẩn bị cấu kiện trước khi nâng. Cả hai quan trọng nhưng yêu cầu kỹ năng có thể khác nhau.
Tại Nhật, việc móc buộc tải cho cần cẩu có quy định đào tạo tùy sức nâng danh định của thiết bị và nhiệm vụ.[4][5] Không thể chỉ nhìn chữ “phụ việc” để biết ai đủ điều kiện.
5. Bị người trẻ quát có chứng tỏ yếu nghề?
Người lớn tuổi có thể thích vị trí đó hoặc được công ty phân công. Đồng nghiệp trẻ cũng có thể cư xử thô lỗ. Tuổi tác, thâm niên, nhiệm vụ và năng lực là các yếu tố khác nhau.
Nếu ai quát to hơn cũng giỏi hơn, các công trường chỉ cần tổ chức cuộc thi âm lượng. Sức bền để mang vật nặng có giá trị, và kiến thức để nâng vật an toàn cũng vậy.
Kết luận: Độ cao nơi làm việc không phải thước đo tay nghề
Hãy xem người lao động phụ trách gì, quyết định gì và đóng góp thế nào cho an toàn. Tòa nhà lên từng tầng, nhưng kỹ năng của người xây nó không cần xếp theo tầng.
