Tiêu đề: Thu nhập 6 triệu yên/năm ở tuổi 30 tại Nhật có thấp không? Số liệu chính thức 2025 Mô tả: So sánh lương bình quân của nhóm 30–34 và 35–39 tuổi tại Nhật, phân biệt mức chung với mức của nam giới, giải thích cái bẫy 0,3% doanh nghiệp lớn và cảm giác méo mó về thu nhập trên mạng xã hội.
Không. Thu nhập 6 triệu yên một năm ở độ tuổi 30 không phải là thấp theo mặt bằng Nhật Bản. Con số này cao hơn mức bình quân chung của cả nhóm 30–34 và 35–39 tuổi. Nhưng nếu chỉ xét nam giới 35–39 tuổi, nó gần như bằng mức bình quân. Hai kết luận không mâu thuẫn; vấn đề là người ta đổi nhóm so sánh giữa chừng.
Một bài đăng đặt câu hỏi: “Ngoài 30 tuổi kiếm 6 triệu yên có đáng bị chê cười không?” Đọc một số diễn đàn đầu tư, cứ như Nhật Bản vừa dựng cổng kiểm soát: chưa đủ mức lương khổng lồ thì khỏi vào. Ai cấp giấy phép xây cái cổng ấy vậy?
Số liệu chính thức cho thấy gì?
Cơ quan Thuế Quốc gia Nhật Bản công bố khảo sát tiền lương năm 2025 vào tháng 9/2026. Số liệu áp dụng cho người nhận lương tại khu vực tư nhân làm việc suốt năm, tính theo tổng thu nhập trước thuế cả năm, bao gồm thưởng.
| Độ tuổi | Bình quân chung | Bình quân nam giới |
|---|---|---|
| 30–34 | 4,62 triệu yên | 5,29 triệu yên |
| 35–39 | 5,03 triệu yên | 5,98 triệu yên |
| Mọi độ tuổi | 4,87 triệu yên | 5,97 triệu yên |
Ở tuổi 30–34, mức 6 triệu cao hơn bình quân chung 1,38 triệu yên và bình quân nam giới 710.000 yên. Ở tuổi 35–39, chênh lệch với bình quân chung là 970.000 yên, nhưng với nam giới chỉ 20.000 yên. Vì vậy có thể nói đây là mức khá tốt trên toàn quốc mà không cần thổi phồng thành khoản hiếm gặp với mọi nam nhân viên ngoài 30.
Đây là số bình quân, không phải trung vị hay thứ hạng phần trăm. Bảng số liệu không cho biết người kiếm 6 triệu yên thuộc nhóm giàu nhất bao nhiêu phần trăm; đối tượng điều tra cũng không phải toàn bộ cư dân Nhật Bản.
Doanh nghiệp lớn chỉ chiếm 0,3% thì nhân viên cũng thế?
Không. Sách Trắng Doanh nghiệp vừa và nhỏ Nhật Bản năm 2025, dựa trên dữ liệu 2021, cho thấy doanh nghiệp lớn chiếm 0,3% số doanh nghiệp, nhưng sử dụng 30,3% số người lao động.
Một cửa hàng có năm nhân viên và một tập đoàn có hàng chục nghìn nhân viên đều được tính là một doanh nghiệp. Đếm công ty và đếm con người sẽ ra hai bức tranh hoàn toàn khác nhau. Đó là cái bẫy mẫu số. Hơn nữa, làm ở doanh nghiệp lớn không bảo đảm lương 6 triệu yên: chức vụ, địa điểm, tăng ca và thưởng đều tạo chênh lệch.
Vì sao lướt mạng một lúc lại thấy mình nghèo?
Các tài khoản về đầu tư và nghề nghiệp thường đưa những mức lương nổi bật lên trước. Người có thu nhập rất cao có con số ấn tượng để khoe; người nhận lương bình thường có lẽ chỉ muốn về nhà ăn tối.
Phép tính 6 triệu chia 12 = 500.000 yên mỗi tháng chỉ là bình quân số học, không khẳng định lương thực nhận hằng tháng, càng không phải thu nhập sau thuế. Tiền thưởng, tiền thuê nhà, chi phí gia đình và thời gian làm việc thay đổi đáng kể cảm nhận về mức sống.
Vậy 6 triệu yên có đủ không?
Hãy so với người cùng độ tuổi, nghề, hình thức làm việc và khu vực trước. Sau đó xét giờ làm, chi phí sinh hoạt và mục tiêu tiết kiệm. Không có bảng lương trung bình nào tự quyết định được ngân sách của bạn.
Nhưng câu hỏi ban đầu là liệu người ngoài 30 kiếm 6 triệu yên có đáng bị chế giễu hay không. Câu trả lời từ thống kê là không. Trong giải vô địch lương tưởng tượng trên mạng xã hội, người đó có thể bị loại từ vòng bảng. Trong số liệu thực tế, họ vượt bình quân chung của nhóm tuổi. Hai sân chơi khác nhau, đừng dùng chung bảng điểm.
- [1] 日本国税庁 / National Tax Agency, 『令和7年分 民間給与実態統計調査』（2026年9月）, 年齢階層別平均給与・第14図: https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2025/pdf/2025_001.pdf
- [2] 日本国税庁 / National Tax Agency, 2025 survey summary (annual averages and survey coverage): https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/gaiyou/2025.htm
- [3] 日本中小企業庁 / Small and Medium Enterprise Agency, 『2025年版 中小企業白書』（2021年の企業数・従業者数を引用）: https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2025/PDF/chusho/02Hakusyo_mokuji_hanrei_web.pdf
