"Será que isso é um talento meu?"
Às vezes a gente sente isso.
Por exemplo: você passa o dia inteiro fazendo uma coisa e, por algum motivo, não cansa.
Ninguém mandou, mas sua cabeça fica pensando nisso sozinha.
Quando percebe, já se passaram horas.
E não é só diversão: o que você produz também só aumenta.
Nesse estado, dá vontade de perguntar: "Será que isso é talento?"
Só que aqui vale ter um pouco de cuidado.
Conseguir fazer algo o dia todo não significa, necessariamente, que seja talento.
Ali também entram interesse, ambiente, ferramentas, sensação de recompensa e a novidade, além do talento.
Para enxergar o talento direito, não basta perguntar "eu tenho essa habilidade?". É preciso olhar também se essa habilidade está num ambiente em que ela dá retorno.
"Não cansar" não acontece só por causa do talento
Muita gente diz: "Quando você gosta, não cansa."
E, de fato, isso é verdade em parte.
O que nos interessa tem pouco atrito para começar.
As mãos se mexem sem a gente precisar se motivar.
Não é obrigação: a gente se aproxima naturalmente.
Mas, se for só isso, pode acabar sendo apenas um hobby.
Por exemplo, gostar de ler mangá não quer dizer que todo mundo consiga escrever crítica de mangá.
Gostar de ouvir música não quer dizer que todo mundo consiga transformar isso em história da música ou numa teoria sobre gerações.
Gostar de conversar com as pessoas não quer dizer que todo mundo consiga tirar de uma conversa um artigo ou um projeto.
Ou seja: o interesse é combustível, mas só com ele não sai resultado.
O que falta aqui é a capacidade de conversão.
Interesse é o combustível; talento é o motor de conversão
Para entender quando você está usando o talento, ajuda olhar assim:
- Interesse: chama a atenção, é divertido, dá vontade de saber mais
- Talento: você processa com mais facilidade que os outros e enxerga a estrutura
- Ponto forte: você consegue transformar em resultado concreto
- Ambiente: dá para continuar sem atrito
- Ferramentas: aceleram o trabalho
- Sensação de recompensa: quanto mais você faz, mais você recupera
Imagine que, numa conversa do dia a dia, surge um assunto meio interessante.
Normalmente, a gente diz "ah, olha só" e segue em frente.
Mesmo que mexa um pouco com a emoção, termina em "foi engraçado" ou "que raiva".
Mas, se a partir desse assunto você consegue chegar a
- por que ele é interessante
- onde está a estrutura
- o que as pessoas pesquisariam sobre isso
- que tipo de artigo daria para fazer
- que título faria as pessoas lerem
- que tipo de leitor se identificaria
então isso já não é só interesse.
Você tem o poder de usar o interesse como matéria-prima, dar estrutura a ele e transformá-lo em resultado.
É aí que estão o talento e o ponto forte.
Num ambiente que não combina, o talento vira desgaste
Só que, mesmo com talento, um ambiente ruim te consome.
Isso é bem importante.
Até a mesma "capacidade de perceber o que está estranho" dá resultados completamente diferentes conforme o ambiente.
Por exemplo, imagine que, na empresa, você descobre uma tarefa que ninguém definiu.
E então você
- levanta as premissas que ninguém tinha decidido
- confirma com os envolvidos
- organiza o passo a passo
- conduz as reuniões
- assume até o trabalho prático
- transforma tudo em um resultado entregável
Você chega a esse ponto.
Em condições normais, isso tem muito valor.
Mas, num ambiente ruim, o que acontece é isto:
- ninguém te dá autonomia
- você também não tem poder de decisão
- mas a responsabilidade vem para você
- você vira o quebra-galho de tudo
- te avaliam depois que o jogo acabou
- no fim, ainda ouve que precisa "ter mais iniciativa"
Assim, o talento não está sendo aproveitado: ele está sendo sugado.
A capacidade de perceber o que está estranho, a de estruturar e a de executar ficam todas no vermelho num ambiente ruim.
É exatamente como entregar a sua garrafinha de água para um "zoológico furado" (apelido que eu dou para esses lugares cheios de buracos que ninguém conserta).
No ambiente certo, a mesma habilidade vira patrimônio
Por outro lado, a mesma habilidade, colocada num ambiente que combina com você, passa para o azul de uma vez.
Por exemplo, se você tem
- ditado por voz no celular
- uma IA para trocar ideias
- a possibilidade de transformar na hora o que pensou em Markdown (MD)
- um caminho para mandar tudo para o Codex (uma ferramenta de programação com IA) ou um CMS (sistema para publicar artigos)
- o resultado ficando guardado como artigo
- a chance de ser lido depois por SEO (otimização para buscadores) ou redes sociais
- liberdade para escolher os temas
Com um ambiente assim, as estranhezas e as conversas do dia a dia viram patrimônio.
Papo furado, notícias, impressões sobre um anime, estresse do trabalho, uma dúvida sobre tufões: tudo vira matéria-prima para artigos.
Isso é menos "me esforçar para escrever artigos" e mais um sistema que converte o que entra no dia a dia em patrimônio.
O importante aqui não é só a habilidade em si.
Pesa muito ter montado um ambiente em que a habilidade dá retorno.
"Consigo porque gosto" não é o mesmo que "dá resultado porque é meu ponto forte"
O que a gente gosta é fácil de manter.
Mas só gostar, às vezes, não gera resultado.
Do mesmo jeito, mesmo que você seja bom em algo, sem interesse não dura muito.
E, mesmo com talento, um ambiente ruim desgasta.
Por isso, quando perguntar "isso é talento?", vale separar assim.
1. Interesse
Você quer fazer.
Chama sua atenção.
Quer ver mais.
Acaba pesquisando por conta própria.
Isso é o combustível.
2. Talento
Você faz com mais facilidade que os outros.
Enxerga a estrutura.
Consegue pôr em palavras.
Processa rápido.
Isso é o motor.
3. Ponto forte
Você consegue transformar em resultado.
Consegue explicar para os outros.
Consegue converter em artigos, documentos, projetos ou sistemas.
Essa é a capacidade de virar produto e patrimônio.
4. Ambiente
Pouco atrito.
Ninguém atrapalha.
Há autonomia.
Há ferramentas.
O que você faz fica registrado.
Esse é o destino do que você produz.
Quando esses quatro se juntam, fica fácil entrar naquele estado de "consigo passar o dia todo sem cansar".
Sinais de que você está usando o talento
Quando o talento está em ação, aparecem algumas características.
Começar custa pouco
Começa com um "vou fazer um pouquinho", e não com um "preciso fazer".
Você não precisa sentar na mesa e se esforçar para se motivar: pode anotar no celular, ditar por voz ou jogar para uma IA.
Coisas comuns viram matéria-prima
Conversas, notícias, o que parece estranho no trabalho, impressões sobre mangás e animes.
O que normalmente passaria batido começa a parecer artigo, projeto, documento ou ideia de produto.
Surgem palavras suas
Nas áreas em que o talento aparece, costumam nascer rótulos originais.
Por exemplo:
- virar patrimônio em 3 toques
- o zoológico furado
- lavagem de iniciativa (fazer parecer iniciativa própria algo que empurraram para você)
- reunião de macacos (uma reunião em que nada se decide)
- o fundo do poço sem fundo (um padrão que não para de baixar)
Essas palavras não são só metáforas.
São compressores de pensamento, que permitem lidar com uma estrutura complexa numa frase só.
Quanto mais resultado, mais vontade de continuar
Num trabalho comum, quanto mais você produz, mais cansa.
Mas, quando o talento está rendendo num ambiente que combina, quanto mais resultado você tem, mais fácil é sentir que "o próximo também vai sair".
Isso acontece porque o trabalho não é só gasto: ele devolve algo.
Mas cuidado com o estado de empolgação e com o cansaço físico
Aqui vai um aviso.
Mesmo que você sinta que "não cansa", isso não quer dizer que o corpo não esteja cansado.
Quando o cérebro está se divertindo, é difícil perceber a fadiga física.
Mentalmente você pode estar no azul, mas olhos, ombros, lombar, sono e nervos se desgastam normalmente.
Principalmente quando você acaba de descobrir uma nova fórmula que funciona, o cérebro tende a ficar nas alturas.
- Isso também dá artigo
- Aquilo também vira patrimônio
- Ainda aguento
- Dá para aproveitar ainda mais
Esse estado é poderoso, mas não é infinito.
Se você quer usar o talento, coloque o descanso no planejamento.
Talento não é para ser queimado até acabar.
É para ser usado junto com a recuperação, de modo que dure.
O talento dá retorno quando usado no "seu próprio quintal"
Dentro de uma empresa ou organização, os seus pontos fortes às vezes dão prejuízo.
Você vê, então pega.
Você consegue, então te passam.
Te passam, então sua responsabilidade cresce.
Mas nem autonomia nem reconhecimento voltam para você.
Nesse estado, o talento deixa de ser um ponto forte e vira fonte de desgaste.
Já usar no seu próprio quintal é diferente.
Você escolhe o tema.
Você cria os rótulos.
Você transforma em artigo.
Você transforma em patrimônio.
Você colhe o retorno.
Nesse ambiente, a mesma habilidade dá lucro.
Ou seja, usar o talento não é simplesmente "fazer o que se faz bem".
É criar uma situação em que aquilo que você faz bem se conecta ao seu interesse e fica como resultado, num ambiente de pouco atrito.
Resumo: o talento explode na combinação, não sozinho
"O que você consegue fazer o dia todo" não se explica só pelo talento.
Há interesse.
Há ambiente.
Há ferramentas.
Há sensação de recompensa.
E há também a novidade.
Mesmo assim, se você está convertendo tudo isso em resultado, existe sim um ponto forte ali.
O importante é não mistificar demais o talento.
Mais do que uma joia que já nasce brilhando, o talento se parece com
um motor que, de repente, começa a girar quando é colocado no ambiente certo.
Interesse é combustível.
Talento é o motor de conversão.
Ambiente é a estrada.
Ferramentas são o acelerador.
O resultado é o destino e, ao mesmo tempo, o combustível da próxima etapa.
Quando tudo isso se encaixa, a pessoa entra no estado de "consigo passar o dia todo sem cansar".
Por isso, ao procurar o seu talento, vale refazer a pergunta assim.
Não só "no que eu sou bom?" mas também
"Em que tipo de ambiente isso daria retorno?"
O talento deve ser visto junto com o ambiente.
Esse é o primeiro passo para realmente aproveitar os seus pontos fortes.
