リード文
職場のレベルは、「有給を取った人が戻ってきた時」にかなり出る。
有給を取った翌日や午後出社した時に、
「有給ありがとうございました」 「ご迷惑おかけしました」 「午前中有給とってるからさあ」 「とがめてるわけじゃないけどさあ」 「俺、5日取れんわあ。総務から怒られちゃうわあ」
みたいな空気や発言が出る職場は、かなり危ない。
なぜなら、有給が本当に「当然の権利」として扱われていれば、休暇はイベントにならないからだ。
休んだ人が戻ってきて、必要な確認をして、淡々と仕事を進める。 本来はそれだけでいい。
しかし低レベルな職場では、有給を取った人に「休んだ人ラベル」が貼られる。 そして、そのラベルが職場全体の休みにくさを作っていく。
この記事では、こうした職場を 「有給後ネチネチ職場」 として整理する。
1. 「とがめないけどさあ」は、もうとがめている
よくあるのが、こういう言い方だ。
午前中有給とってるからさあ。 とってることはとがめないけどさあ。
これは、言葉の表面では「とがめていない」と言っている。 しかし、実際には完全にとがめている。
本当にとがめていないなら、その話をわざわざ出す必要がない。
必要なのは、
「午後からこの件だけ確認してください」 「午前中の共有事項はここにまとめています」 「戻ったらこの資料だけ見ておいてください」
くらいで十分だ。
それなのに、
「有給とってるからさあ」 「とがめないけどさあ」
と前置きする時点で、相手に「休んだこと」を意識させている。
これは、休暇を取った人に見えない反省文を書かせる行為に近い。
本人は軽く言っているつもりでも、受け取る側にはこう伝わる。
「休んだことは覚えているぞ」 「別に怒ってはいないが、空気は読めよ」 「次からは気をつけろよ」
これが、休みにくい職場を作る。
ラベルをつけるなら、これは 「有給後ネチネチ猿」 である。