topic hub
職場サバイバル｜なぜ職場はこんなにも苦しいのか
職場の苦しさは、個人の弱さだけで説明できません。責任の置き方、権限の偏り、曖昧な指示、評価権の非対称性を分けて見ます。
6件
まず読むべき記事
mendoi-apps.com/articles/article-8393d3c8f3/ 若者歓迎型・若者排出装置 「若い人が来ない」 「若手が定着しない」 「最近の若者はすぐ辞める」 「昔はもっと我慢した」 「俺の若い頃はもっと大変だった」 mendoi-apps.com/articles/article-fbcd186585/ 「六月病」ではなく、年中ある労働疲労では？ 新年度から少し時間が経ち、環境の変化、疲労、評価や賞与への不満、祝日の少なさ、梅雨や気圧の影響などで、仕事や私生活のモチベーションが下がる状態を指す言葉として使われています。 mendoi-apps.com/articles/bereal-sns/ BeReal情報漏洩はなぜ再発するのか：面接でも教育でも止めきれない「衝動SNS時代」の未解決事件 大企業でも、職場でBeRealを撮って社内情報を漏らす人を見抜けない。 それなのに、面接を3回も4回もやる意味はあるのか。 mendoi-apps.com/articles/it/ なぜIT職には攻撃的な物言いが多く見えるのか？ IT系の職場やSNSでは、たまにこういう空気が流れる。 mendoi-apps.com/articles/2/ なぜ有給は2年で消えてしまうのか？ 有給休暇は、法律上は「労働者の権利」とされている。 mendoi-apps.com/articles/article-03ef61d583/ 有給を取った後にネチネチされる職場は、なぜレベルが低いのか 職場のレベルは、「有給を取った人が戻ってきた時」にかなり出る。