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- 寫得再漂亮，沒有「本人」的求職文件還是會被淹沒在日本求職常見的 Entry Sheet（ES）或履歷表裡，最重要的並不是把文章寫得多漂亮。
- 誠實是否等於什麼都要告訴公司？錄取後揭露休職社群媒體上曾有一個求職案例引發大量討論。
- 為什麼有些主管依賴「媽媽型」部屬——低後設認知的管理者真正需要的是一面鏡子職場裡，有些主管不知為何特別偏愛「媽媽指數」高的人。
- 不知道想做什麼？先記錄一個月的「反應日誌」「我不知道自己到底想做什麼。」
- 找工作不是亂槍打鳥，而是設計一套「探索方案」談到找工作，常會聽到一句話：「多投幾家，總會有一家中。」
- 為什麼閒聊會突然長出職涯諮詢？自我揭露與好好聽一次普通閒聊裡，有人只簡單提到自己也在看看未來的工作選項。對方隨後也開始一點點說起自己對工作的想法。
- 交友軟體聊天變成求職面試：回覆越標準越不安「我的興趣是聽音樂。讀書空檔聽一下，可以讓我放鬆。」
- 「見家長必說的話」？這份清單怎麼句句都在踩雷一張很有派頭的名人照片，配上「對某某人該說的話」。看起來像人際關係祕笈，往下讀卻只想替發文者捏把冷汗。這就是 Things To Say 類型的迷因： 把最不該說的話包裝成超有自信的建議 。
- 「第一次見家長必說的話」怎麼每句都踩雷？荒謬建議清單迷因解析「面試一定要說的話」「見另一半的爸爸必說的話」——看到這種標題，本來以為能學幾招。結果清單裡每一項都像是故意把現場弄得超尷尬。這就是「荒謬建議清單」迷因，英文資料稱為 Things To Say 。它把不該照做的建議，裝成自信滿滿的社交攻略。
- 一句「簡單看看就好」，結束了這次看房散步的時候，順路去看了附近的一間樣品屋。
- 徵才人員真的幾秒就把履歷丟掉了嗎？「我花那麼多時間寫履歷，連大頭照都準備好了，結果公司看幾秒就刷掉。反正都要丟，就把履歷還我！」
- 只說「不喜歡就換工作」也很危險：如何不被公司與轉職服務牽著走只說「要忠於公司」很危險。