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- Shadowverse: Worlds BeyondLe dimos a una IA “sin cerebro” visión de tres turnos y se volvió aún peor — Lo que 46.900 partidas de mercado y una línea separada de investigación revelaron sobre “ver el futuro y puntuarlo mal”La idea inicial era sencilla: reunir mazos públicos, fijar reglas y entorno, dejar que las CPU jugaran decenas de miles de partidas y leer el ranking.
- Que un “sus datos se han filtrado” no te robe todo el fin de semana: lo que revela la brecha de 6,6 millones de cuentas de Times CarLas filtraciones de datos se han vuelto tan frecuentes que una noticia sobre nombres y correos electrónicos apenas sorprende.
- Mobile Suit GundamCuando “el TDAH en realidad es alto rendimiento” termina pareciendo una ficha de Gundam: el error autorreferencial de criticar estereotipos creando otros nuevosDespués de leer suficientes publicaciones sobre TDAH o autismo en redes sociales, a veces parece que uno ya no está leyendo psicología clínica, sino una ficha…
- Tenía el flequillo graso, añadí más producto y quedó todavía más graso: separar hidratación, control de sebo, forma y fijaciónEl flequillo puede verse perfecto por la mañana y, por la tarde, convertirse en varios mechones gruesos y brillantes pegados a la frente.
- “Haz X.” “He terminado Y. X todavía no está hecho.” — Por qué GPT-6 Astra puede ser brillante y aun así no terminar la tarea real, y qué medidas dicen los usuarios que sí ayudaronLe pides a un agente de programación con IA: “Arregla X”.
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- ¿Por qué está tan de moda el malatang? Lo probé y resultó ser un “juego de texturas” en el que el caldo salva a todo lo demásTras una ausencia de “200 millones de años”, Asunal Kanayama tenía Liu Jia Malatang.
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- ¿Por qué enfada tanto la brecha generacional de las pensiones en Japón? Un millón de yenes de joven no vale lo mismo que un millón en la vejez«Paga ahora un millón de yenes. Tranquilo: cuando seas mayor, el sistema te lo devolverá en prestaciones».
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- Salir de un lugar de trabajo que lo resuelve todo con «mentalidad»: ir donde se valore el diseño del trabajoA veces, la idea que una empresa tiene sobre cómo debería funcionar una organización no está tan lejos de los valores personales de quien trabaja allí.